Työym­pä­ris­töyk­sikkö auttaa, neuvoo ja tukee työympäristöasioissa

– Teolli­suus­liiton työym­pä­ris­töyk­sikkö pitää sisäl­lään työsuo­jelua ja työhy­vin­vointia ja niiden tuomista työpai­kalle. Lisäksi yksik­kömme kehittää työelämää monin tavoin ja monissa eri työryh­missä lainsää­dännön kautta. Myös monet sosiaa­li­turvan muutok­sen­haut sekä sosiaa­li­po­liit­tiset kysymykset ovat pöydäl­lämme, kertoo työym­pä­ris­töyk­sikön päällikkö Vesa Kotaviita.

– Näiden lisäksi me hoidamme tasa-arvoon ja yhden­ver­tai­suu­teen liittyviä asioita ja edistämme niitä monin eri keinoin yhteis­työssä liiton työympä­ristö- ja tasa-arvojaoston kanssa.

Työym­pä­ris­töyk­sikkö toimii kiinteässä yhteis­työssä liiton edunval­von­ta­sek­to­reiden kanssa. Yksikkö tukee työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­luita yksikön keskeisten kysymysten kautta. Se osallistuu liiton edunval­vonnan ja yhteis­kun­ta­vai­kut­ta­misen linjauk­sien valmis­te­luun ja toimia­laansa koske­viin neuvon­ta­pal­ve­luiden järjestämiseen.

– Pidämme tiivistä yhteyttä työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tuihin ja he ovat yhtey­dessä meihin päin. Lisäksi olemme merkit­tävä erilaisten koulu­tusten järjes­täjä sekä Murikka-opistolla että ammattiosastokoulutuksissa.

Teolli­suus­liiton työym­pä­ris­töyk­sikkö pitää sisäl­lään työsuo­jelua ja työhy­vin­vointia ja niiden tuomista työpaikalle.

Konkreet­ti­sesti työym­pä­ris­töyk­sikön toiminta näkyy jäsenille muun muassa Työympä­ristö- ja sosiaa­li­turva-asioiden neuvonnan kautta, jota on tarjolla päivit­täin. Päivystys auttaa, neuvoo ja tukee jäseniä sekä työpaik­koja erilai­sissa työsuo­jelu- ja sosiaaliasioissa.

– Jäsenet saavat työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tujen ja yksik­kömme muun viestinnän kautta työsuo­je­lu­tie­toutta työpai­koille. Koske­vatpa asiat sitten vaikkapa suoja­va­rus­teita tai työsken­telyä lämpi­mässä. Lisäksi mahdol­lis­tamme jäsenille oikeus­apua silloin, kun asia koskee vakavaa työtapaturmaa.

TYÖYMPÄRISTÖ ON MUUTOKSESSA

Kotaviidan mukaan Teolli­suus­liiton sopimusa­lojen työpai­koilla työsuo­jelun taso on paran­tunut vuosien varrella, mutta edelleen työtä on paljon.

– On kuitenkin todet­tava, että eriyty­mistä on tapah­tunut paljon. On yrityksiä, jotka hoitavat asiat hyvin. Niissä käydään päivit­täin läpi työsuo­je­lu­asioita. Siellä vaaroja selvi­te­tään ja riskejä arvioi­daan. Mutta edelleen on myös yrityksiä, joissa asiat ovat huonosti. Näissä yrityk­sissä tehdään ainoas­taan korjaavia toimen­pi­teitä, kun jotain sattuu. Lakisää­teiset ennakoivan toiminnan muodot puuttuvat. Vaarojen keskellä eletään ja työympä­ristön riskit ovat läsnä jatkuvasti.

Suoma­lainen työelämä on muutok­sessa ja se vaikuttaa myös työsuo­je­luun. Kotaviidan mukaan työnteon vaati­musten muutokset muuttavat myös työsuo­jelun käsitettä.

– Yhä tärkeämpää on huomioida työn psyko­so­si­aa­lisia kuormi­tus­te­ki­jöitä. Digita­li­saatio, robotiikka ja tekoäly muuttavat ihmisten tapaa tehdä työtä ja vaikut­tavat myös työsuo­je­luun, Kotaviita sanoo.

– Tulevai­suuden työssä kogni­tii­viset tekijät, muisti, ajattelu ja tiedon käsit­tely ovat yhä keskei­sem­mässä roolissa työsuo­je­lussa. Työnte­ki­jöiden osaamisen varmis­ta­minen ja työn turval­linen tekeminen on työpai­koilla varmis­tet­tava niin, että työnte­ki­jöiden voima­varat ovat tasapai­nossa. Voima­va­rojen tasapainon hallinta on jatkossa vielä vahvemmin työsuo­jelun keskeistä ydintä.

Juttu löytyy yhdek­sällä kielellä Tekijän verkkolehdestä!