Työym­pä­ris­töyk­sikkö auttaa, neuvoo ja tukee työympäristöasioissa

– Teol­li­suus­lii­ton työym­pä­ris­töyk­sikkö pitää sisäl­lään työsuo­je­lua ja työhy­vin­voin­tia ja niiden tuomista työpai­kalle. Lisäksi yksik­kömme kehit­tää työelä­mää monin tavoin ja monissa eri työryh­missä lain­sää­dän­nön kautta. Myös monet sosi­aa­li­tur­van muutok­sen­haut sekä sosi­aa­li­po­liit­ti­set kysy­myk­set ovat pöydäl­lämme, kertoo työym­pä­ris­töyk­si­kön pääl­likkö Vesa Kota­viita.

– Näiden lisäksi me hoidamme tasa-arvoon ja yhden­ver­tai­suu­teen liit­ty­viä asioita ja edis­tämme niitä monin eri keinoin yhteis­työssä liiton työym­pä­ristö- ja tasa-arvo­jaos­ton kanssa.

Työym­pä­ris­töyk­sikkö toimii kiin­teässä yhteis­työssä liiton edun­val­von­ta­sek­to­rei­den kanssa. Yksikkö tukee työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­luita yksi­kön keskeis­ten kysy­mys­ten kautta. Se osal­lis­tuu liiton edun­val­von­nan ja yhteis­kun­ta­vai­kut­ta­mi­sen linjauk­sien valmis­te­luun ja toimia­laansa koske­viin neuvon­ta­pal­ve­lui­den järjestämiseen.

– Pidämme tiivistä yhteyttä työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tui­hin ja he ovat yhtey­dessä meihin päin. Lisäksi olemme merkit­tävä erilais­ten koulu­tus­ten järjes­täjä sekä Murikka-opis­tolla että ammattiosastokoulutuksissa.

Teol­li­suus­lii­ton työym­pä­ris­töyk­sikkö pitää sisäl­lään työsuo­je­lua ja työhy­vin­voin­tia ja niiden tuomista työpaikalle.

Konkreet­ti­sesti työym­pä­ris­töyk­si­kön toiminta näkyy jäse­nille muun muassa Työym­pä­ristö- ja sosi­aa­li­turva-asioi­den neuvon­nan kautta, jota on tarjolla päivit­täin. Päivys­tys auttaa, neuvoo ja tukee jäse­niä sekä työpaik­koja erilai­sissa työsuo­jelu- ja sosiaaliasioissa.

– Jäse­net saavat työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tu­jen ja yksik­kömme muun vies­tin­nän kautta työsuo­je­lu­tie­toutta työpai­koille. Koske­vatpa asiat sitten vaik­kapa suoja­va­rus­teita tai työs­ken­te­lyä lämpi­mässä. Lisäksi mahdol­lis­tamme jäse­nille oikeus­a­pua silloin, kun asia koskee vaka­vaa työtapaturmaa.

TYÖYMPÄRISTÖ ON MUUTOKSESSA

Kota­vii­dan mukaan Teol­li­suus­lii­ton sopi­musa­lo­jen työpai­koilla työsuo­je­lun taso on paran­tu­nut vuosien varrella, mutta edel­leen työtä on paljon.

– On kuiten­kin todet­tava, että eriy­ty­mistä on tapah­tu­nut paljon. On yrityk­siä, jotka hoita­vat asiat hyvin. Niissä käydään päivit­täin läpi työsuo­je­lu­asioita. Siellä vaaroja selvi­te­tään ja riskejä arvioi­daan. Mutta edel­leen on myös yrityk­siä, joissa asiat ovat huonosti. Näissä yrityk­sissä tehdään ainoas­taan korjaa­via toimen­pi­teitä, kun jotain sattuu. Laki­sää­tei­set enna­koi­van toimin­nan muodot puut­tu­vat. Vaaro­jen keskellä eletään ja työym­pä­ris­tön riskit ovat läsnä jatkuvasti.

Suoma­lai­nen työelämä on muutok­sessa ja se vaikut­taa myös työsuo­je­luun. Kota­vii­dan mukaan työn­teon vaati­mus­ten muutok­set muut­ta­vat myös työsuo­je­lun käsitettä.

– Yhä tärkeäm­pää on huomioida työn psyko­so­si­aa­li­sia kuor­mi­tus­te­ki­jöitä. Digi­ta­li­saa­tio, robo­tiikka ja teko­äly muut­ta­vat ihmis­ten tapaa tehdä työtä ja vaikut­ta­vat myös työsuo­je­luun, Kota­viita sanoo.

– Tule­vai­suu­den työssä kogni­tii­vi­set teki­jät, muisti, ajat­telu ja tiedon käsit­tely ovat yhä keskei­sem­mässä roolissa työsuo­je­lussa. Työn­te­ki­jöi­den osaa­mi­sen varmis­ta­mi­nen ja työn turval­li­nen teke­mi­nen on työpai­koilla varmis­tet­tava niin, että työn­te­ki­jöi­den voima­va­rat ovat tasa­pai­nossa. Voima­va­ro­jen tasa­pai­non hallinta on jatkossa vielä vahvem­min työsuo­je­lun keskeistä ydintä.

Juttu löytyy yhdek­sällä kielellä Teki­jän verkkolehdestä!