Uudet jäsenmaksupalautuksen säännöt tutuiksi – ”Hyvä porkkana”

Teollisuusliiton ammattiosastopäivät keräsivät Vantaalle ammattiyhdistysaktiiveja kaikkialta Suomesta. Tapahtuman työpajoissa käytiin läpi, mitä ammattiosastojen pitää jatkossa tehdä jäsenmaksupalautuksen eteen.

Puheensorina täyttää huoneen. Yksi hieroo otsaa ja näyttää mietteliäältä, toinen naurahtaa äänekkäästi ja kolmas vahvistaa viestiään käsiä käyttäen.

Teollisuusliiton ammattiosastopäivien työpajassa suunnitellaan, miten käytännössä tehdään ammattiosastokartoitus ja miten luottamustehtävät saadaan täytettyä.

Samaan aikaan toisissa työpajoissa käydään läpi, miten uusia jäseniä hankitaan, miten vanhat jäsenet pidetään mukana ja miten koulutuksia ja tapahtumia järjestetään.

Noin 150 ammattiosastojen edustajaa on saapunut eri puolilta Suomea Vantaalle. Monien mielessä on, miten oma osasto täyttää uudet jäsenmaksupalautuksen kriteerit.

Ensimmäistä vuotta Mikkelin Kirjatyöntekijöiden ammattiosaston puheenjohtajana toimiva Vesa-Pekka Särkkä kertoo, että tiedolle on tarvetta. Jäsenmaksuihin liittyvät asiat kiinnostavat jäsenistöä.

– Tänne tullessa hieman jännittikin, miten tiukka tuo kriteeristö on. Tämän päivän aikana on hyvin selvinnyt se kuvio. Onneksi kriteereissä on väljyyttä ja pelko oli turha, Särkkä kertoo.

NELJÄ PORRASTA

Teollisuusliiton valtuuston tehtävä on päättää, kuinka suuri osa jäsenmaksuista palautetaan ammattiosastoille. Valtuusto päätti vuoden 2025 syyskokouksessaan liiton ammattiosastojen jäsenmaksupalautuksen uudistuksesta.

Perinteisesti jäsenmaksupalautus on ollut 18 prosenttia, jos osasto on hoitanut hallinnolliset toimet, eli on hyväksynyt ja rekisteröinyt liiton päättämät ammattiosaston mallisäännöt, valinnut ammattiosaston hallituksen ja tehnyt toimihenkilöilmoituksen liittoon.

Vuonna 2027 voimaan tulevassa mallissa jäsenmaksupalautus on porrastettu ammattiosaston aktiivisuuden mukaan. Uudessa mallissa tasoportaita on neljä.

Uudessa järjestelmässä 18 prosentin palautuksen saavat ammattiosastot, jotka hallinnon lisäksi toteuttavat säännöissä määriteltyä ammattiosaston tarkoitusta, eli edistävät luottamushenkilöiden valintaa työpaikoilla, tekevät jäsenhankintaa sekä järjestävät koulutusta ja jäsentilaisuuksia.

Uusia jäsenmaksupalautuksen tasoja ovat 10 ja 20 prosentin palautukset. Osastot, jotka hoitavat hallinnolliset minimit, saavat 10 prosentin jäsenmaksupalautuksen ja korkeimman tason kriteerit täyttävät osastot saavat 20 prosentin palautukset. Toimimattomat ammattiosastot jäävät ilman jäsenmaksupalautusta sekä uudessa että vanhassa järjestelmässä.

PERUSTEHTÄVÄT RIITTÄVÄT

Oulun kaapelityöväen ammattiosaston puheenjohtaja Marko Penttilä toteaa, että 18 prosentin palautuksen saa jatkossakin, kun hoitaa sääntöjen mukaisia tehtäviä.

– Tämä uudistus on positiivinen homma. Hieman potkitaan ammattiosastoja hoitamaan perustehtävät, Penttilä sanoo.

Teollisuusliitossa on yli 400 ammattiosastoa. Onnistuessaan aktivointitoimet voivat saada aikaan ison vaikutuksen.

– Kun ryhdytään aktiivisemmin järjestämään tilaisuuksia ja koulutuksia, tietoa menee enemmän jäsenille, Penttilä sanoo.

– Jäsenmaksupalautuksen kriteeristö on hyvä porkkana. Kyllä se varmasti aktivoi osastoja, Särkkä sanoo.

KOKO JÄSENISTÖ MUKAAN

Turun seudun maa- ja puutarhatyöntekijäin ammattiosaston puheenjohtaja Anne-Mari Nordberg kertoo, että osasto tuli tapahtumaan kolmen hengen voimin.

– Meillä on kaikki ammattiosaston nimenkirjoittajat mukana. Olemme kiinnostuneita, Nordberg sanoo.

Aktiivisen ammattiosaston tunnusmerkkejä ovat monipuoliset tapahtumat. Nordberg kertoo, että oma osasto on käynyt esimerkiksi jääkiekko-otteluissa ja yhteinen Ahvenanmaan retki on tehty.

– Järjestämme erilaisia tapahtumia, jotta saadaan koko jäsenistöä mukaan toimintaan, Nordberg sanoo.

Virkistys ja yhdessä olo ovat itsessäänkin tärkeitä, mutta samalla on mahdollisuus kertoa ammattiyhdistysliikkeen toiminnasta, jonka ytimessä on edunvalvonta työpaikoilla ja laajemmin yhteiskunnassa.

– Meillä oli tapahtuma, johon jäsen sai ottaa mukaan työkaverin, joka ei ole jäsen. Kerroimme heille ammattiosaston ja Teollisuusliiton toiminnasta, Nordberg kertoo.

Toimiva jäsenhankinta on aktiivisen ammattiosaston keskeinen tunnusmerkki. Maatalous- ja puutarha-aloilla haasteena on työvuoden rytmi.

– Kausityöntekijät, jotka tulevat ja menevät, heitä on todella hankala saada jäseniksi, Nordberg kertoo.

Ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden osuus on suuri. Nordberg kertoo, että läpi vuoden Suomessa työskenteleviä on saatu jäseniksi, ja he ovat olleet jäseninä aktiivisia.

VERTAISTUKEA JA VINKKEJÄ

Moni ammattiosasto pohtii samaa kysymystä: miten nuoret saadaan mukaan ammattiosaston toimintaan?

– Nuoria on tullut työpaikkoihin, mutta he eivät ole vielä aktivoituneet kokouksiin. Heidät pitäisi saada kelattua sisään. Niitä konsteja kaipaan, millä nuoria saa syttymään mukaan, Särkkä sanoo.

Oulun kaapelityöväen ammattiosastossa on pyritty saamaan nuoret jäsenet järjestämään nuorten tapahtumia, jotta kysyntä ja tarjonta kohtaavat. Aktiivisesti toimivaan osaston hallitukseen on pyydetty nuoria aluksi varajäseniksi, jotka saavat osallistua kaikkiin kokouksiin.

– Meillä on nyt varajäseninä muutamia nuoria, jotka ovat tiuhaan käyneet kokouksissa. Saadaan nätisti ajettua heitä mukaan toimintaan, Penttilä sanoo.

Työpajoissa saa uusia eväitä toimintaan

Ammattiosastopäiviltä haetaan tietoa kotiin kuljettavaksi, mutta yhtä tärkeää on kohdata muiden ammattiosastojen edustajia.

– Muilta saa vertaistukea ja rohkeutta, että lähtee työmaille vierailemaan. Vähän on ollut arkuus siinä, miten työnantajat ottavat vastaan, Särkkä kertoo.

– Tulin hakemaan vinkkejä muilta osastoilta, miten pystyisi parantamaan toimintaa omassa osastossa. Työpajoissa saa uusia eväitä toimintaan, Penttilä sanoo.