Juha Pesola: Työn epävar­muus heijastuu työntekijän terveyteen

Hallitus linjasi kehys­rii­hessä, että työso­pi­mus­la­kiin valmis­tel­laan muutos, jonka tarkoi­tuk­sena on keventää yksilöl­lisen irtisa­no­misen kritee­reitä alle 20 henkeä työllis­tä­vissä yrityksissä.

Halli­tuksen lakieh­do­tusta koske­vaan muistioon on kirjattu tilan­teet, joiden mukaan irtisa­no­mis­pe­rus­teena pidet­täi­siin vähäi­sempää työvel­voit­teen rikko­mista tai käytöstä, joka horjuttaa työnan­tajan ja työntekijän välistä luotta­mus­suh­detta tai vaikeuttaa työnan­tajan ja työyh­teisön toimintaa.

Halli­tuksen ehdotusta on monissa kirjoi­tuk­sissa arvioitu lain toimi­vuuden ja juridiikan perus­teella. Nostan esiin vielä yhden uuden kysymyksen, joka on jäänyt vähem­mälle pohdin­nalle. Miten mainittu lakieh­dotus saattaa vaikuttaa pienissä työpai­koissa työnte­ki­jöiden tervey­teen ja työhyvinvointiin?

Työn sisällön ja työyh­teisön mahdol­li­sesti aiheut­taman epävar­muuden lisäksi ehdotus aiheut­taisi epävar­muutta oman työn säily­mi­sestä. Jos joutuu jatku­vasti mietti­mään omaa tulevai­suut­taan, voi esimer­kiksi herkästi kokea, ettei työpai­kalla voi ottaa esille vaikeita asioita. Tilanne olisi erityisen hankala niissä työpai­koissa, joissa ei ole luotta­mus­hen­ki­löiden hoitamaa toimivaa työnte­ki­jöiden edunvalvontaa.

”Ei liene kenen­kään etu kasvattaa epävar­muutta, ja aiheuttaa sitä kautta lisää kustan­nuksia terveydenhuoltoon”

Lueskelin Työter­veys­lai­toksen sivuilta, ja muista luotet­ta­vista lähteistä siitä, mitä tällainen työsuh­teen epävar­muus voi aiheuttaa. Laajassa kansain­vä­li­sessä tutki­muk­sessa havait­tiin yhteys työn epävar­muuden ja esimer­kiksi sydän­sai­rauk­sien välillä. Lisäksi useissa tutki­muk­sissa on havaittu, miten työn epävar­muus vaikuttaa mielen­ter­vey­teen, mikä taas näkyy ahdis­tu­nei­suu­tena tai masen­nuk­sena ja poissao­loina työpai­kalta. Tutki­musten mukaan epävarma tilanne altistaa alaku­loisen mielialan lisäksi epäter­veel­li­sille elämän­ta­voille ja vähäi­selle liikku­mi­selle. Mutta uskal­taako sairastaa, jos sitä kautta horjuttaa omaa asemaansa suhteessa työnantajaan!

Olen kiertänyt useilla pienillä työpai­koilla liiton työym­pä­ris­tö­päi­vien merkeissä. Viime aikoina niissä on ollut paljon puhetta ammat­ti­työ­voiman saata­vuu­desta ja yleisistä työym­pä­ris­tö­asioista, joiden takia me tätä työtä teemme. Yksilöl­listen kritee­reiden helpot­ta­misen tarve irtisa­no­mis­ti­lan­teissa ei ole noussut missään työpai­kassa esille.

Ei liene kenen­kään etu kasvattaa epävar­muutta, ja aiheuttaa sitä kautta lisää kustan­nuksia tervey­den­huol­toon tai jopa lisätä työky­vyt­tö­myy­se­läk­keiden määrää.

JUHA PESOLA
Teolli­suus­liiton työympäristöpäällikkö

KUVA KITI HAILA