TYÖYMPÄRISTÖ: ”Maltti on valt­tia” – koke­neen työsuo­je­lu­val­tuu­te­tun vinkit jaksamiseen

Omat joukot kotona, maltti, kurs­sit ja verkos­tot. Nämä ovat Tarvo Taljan sala­sa­nat luot­ta­mus­toi­messa jaksamiseen.

Tarvo Talja ehti toimia 16 vuotta Versowoo­din Vieru­mäen yksi­kön työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tuna Heino­lassa, ennen kuin luot­ta­mus­pesti päät­tyi viime vuoden lopussa. Ennen valtuu­te­tun tehtä­viä hän oli työsuo­je­lua­sia­mies ja puuliit­to­lai­sen ammat­tio­sas­ton aktii­vi­nen jäsen. Saha­työ­mies Talja on nyt ammat­tio­sas­tonsa vara­pu­heen­joh­taja ja Teol­li­suus­lii­ton työym­pä­ristö- ja tasa-arvo­jaos­ton puheenjohtaja.

Psyko­lo­gi­nen peli­silmä, uupu­ma­ton keskus­telu ja neuvot­te­lusuh­tei­den raken­ta­mi­nen autta­vat Taljan mielestä pitkälle.

– Pitkän uran etuna on ollut se, että oppi näke­mään, kenen puoleen kannat­taa yrityk­sessä kään­tyä. Kuka missä­kin asiassa voi vaikuttaa.

Versowood on maan suurin yksi­tyi­nen saha­no­mis­taja. Talja kertoo tyyty­väi­senä olleensa siinä pitkässä proses­sissa mukana, kun Suomen kaikissa 12 yksi­kössä on nyt saman­lai­set, tasok­kaat työsuo­je­lun peli­sään­nöt ja saman­lai­set suoja­vaat­teet ja varus­teet. Uupu­ma­ton uuras­tus on saanut palkintonsa.

Talja sanoo aina myös kerto­neensa vastuussa olevalle työnan­ta­jan edus­ta­jalle epäkohdasta.

– Minä en rupea kotona asiaa mureh­ti­maan. Minä olen vienyt asian eteen­päin, Talja kuvaa jaksa­mi­sensa keinovalikoimaa.

– Kurs­sit ovat ensiar­voi­sen tärkeitä. Pääsee vaih­ta­maan kuulu­mi­sia, ja syntyy tuki­ver­kosto. Kukaan ei tiedä kaik­kea, kannat­taa puhua ongel­mista ja kysellä muilta. Silloin huomaa, että enhän minä olekaan yksin ja erikoi­nen. Saman­lai­sia kivi­ka­soja ne kolle­gat siir­tä­vät paikasta toiseen kuin minä­kin, Talja naurahtaa.

– Oman ilmai­su­tai­don kehit­tä­mi­nen, se on tärkeää. Tämä­hän on koko ajan sosi­aa­lista kans­sa­käyn­tiä, tois­ten ihmis­ten kanssa teke­mistä. Taito ilmaista itsensä ja luku­taito siitä, milloin on otol­li­nen aika mennä toiselle jotain esitystä teke­mään, tuovat itse­var­muutta, Talja huomauttaa.

Kaik­kein raskainta uran varrella lienee ollut työn­tekijän puolella todis­ta­mi­nen raas­tu­vassa vaka­van tapa­tur­man jälkeen. Talja kriti­soi lepsua lain­sää­dän­töä, joka ei tuo jopa raajan menet­tä­mi­sestä tai pahasta pala­mi­sesta kuin ehkä vain mität­tö­mät korvauk­set. Proses­sit voivat myös kestää vuosikausia.

”Omat joukot kotona”, niistä Talja yllyt­tää pitä­mään huolta.

– Olen nähnyt monta tapausta, että on palettu loppuun tai on mennyt sukset ristiin, jos on noustu luot­ta­mus­toi­missa ihan korkeim­malle tasolle.

Entä upouu­den luot­ta­mus­hen­ki­lön suden­kuo­pat, millai­seen ansaan ei aina­kaan kannata langeta?

– Tämä on pitkä­jän­teistä työtä, eli maltti on valt­tia. Heti ei kannata mennä kauheita vaati­maan työsuo­je­lu­pääl­li­költä, Talja toteaa.

KOULUTTAUDU!

– Koskaan ei voi liikaa koros­taa koulut­tau­tu­mi­sen merki­tystä. Moni­puo­li­nen koulut­tau­tu­mi­nen on kaiken perusta, alle­vii­vaa liiton työym­pä­ris­töyk­si­kön asian­tun­tija Marjut Lumi­järvi.

– Jokai­nen meistä on joskus vasta-alkaja, teke­mällä oppii. Eikä kaik­kea voi muut­taa yhdessä tai kahdessa vuodessa, Lumi­järvi vielä lisää kaik­kien ensim­mäistä kertaa luot­ta­mus­teh­tä­vään lähte­vien lohdutukseksi.

Myös Lumi­järvi koros­taa vertais­tuen merki­tystä omassa jaksa­mi­sessa. Muri­kan kurs­seilla pääsee verkos­toi­tu­maan, ja nyt vertais­tu­kea jaka­vat myös liiton Face­book-ryhmät; Teol­li­suus­lii­ton luot­ta­mus­mie­het ja Teol­li­suus­lii­ton työsuo­je­lu­val­tuu­te­tut.

– Näissä sulje­tuissa ryhmissä voi keskus­tella turval­li­sesti, Lumi­järvi toteaa ja kehot­taa kaik­kia asian­osai­sia liit­ty­mään ryhmään.

– Ihmi­nen on sosi­aa­li­nen eläin. Ihmi­nen viih­tyy tois­ten ihmis­ten kanssa ja saa voimaa sosi­aa­li­sista suhteista.

Lumi­järvi alle­kir­joit­taa sen totea­muk­sen, että yksi­kään liitto, edes suuri ja mahtava Teol­li­suus­liitto, ei ole sen arvoi­nen, että sen takia kannat­taisi rikkoa ihmis­suh­teensa. On jopa uskal­let­tava pistää kännykkä kiinni perjan­tai-illan saunan jälkeen ja ylipäänsä vapaa-ajalla.

Juuri nyt on nousu­kausi, mutta se ei näytä vähen­tä­vän luot­ta­mus­mies­ten taakkaa.

– Vuoden 2009 lamassa tuli paljon pyyn­töjä jaksa­mis­kou­lu­tuk­siin. Nyt niitä tulee taas. Tämä kertoo siitä, että kun menee hyvin, töitä on paljon, mutta ihmi­siä ei ole yhtään sen enem­pää. Tämä luo ylitöitä, kiirettä ja stres­siä. Luot­ta­mus­hen­ki­löillä on paljon tehtäviä.

– Mutta älä tee työnan­ta­jan töitä työnan­ta­jan puolesta. Älä lähde jaka­maan esimer­kiksi yt-neuvot­te­luissa työka­ve­rei­tasi vuohiin ja lampai­siin, irti­sa­not­ta­viin ja muihin.

Yksi neuvo ylitse muiden Lumi­jär­vellä on antaa.

– Kunnon yöunista kannat­taa pitää kiinni. Uni on se, joka häiriin­tyy stres­sistä kaik­kein helpoimmin.

MITEN JAKSAA?

1. Asiat tärkeys­jär­jes­tyk­seen
   - Erot­tele ne asiat, joille voit tehdä jota­kin ja ne, joihin et voi itse vaikuttaa.
2. Realismi
   - Älä tee työnan­ta­jan tehtä­viä. Delegoi.
3. Puhu asioista
   - Ääneen pohdinta jäsen­tää ajatuk­sia, ratkai­sut löyty­vät. Eten­kin vertais­tu­ki­jut­telu auttaa.
4. Käänny tarvit­taessa työter­veys­huol­lon puoleen
5. Huolehdi riit­tä­västä unesta
6. Kuntoile
7. Käy kurs­seilla

Lähteenä käytetty sovel­tu­vin osin: Ensia­pua luot­ta­mus­hen­ki­löi­den jaksa­mi­seen. Metal­li­liitto 2010.

TEKSTI SUVI SAJANIEMI
KUVAT JUHA TANHUA