TYÖYMPÄRISTÖ: ”Maltti on valttia” – kokeneen työsuo­je­lu­val­tuu­tetun vinkit jaksamiseen

Omat joukot kotona, maltti, kurssit ja verkostot. Nämä ovat Tarvo Taljan salasanat luotta­mus­toi­messa jaksamiseen.

Tarvo Talja ehti toimia 16 vuotta Versowoodin Vieru­mäen yksikön työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tuna Heino­lassa, ennen kuin luotta­mus­pesti päättyi viime vuoden lopussa. Ennen valtuu­tetun tehtäviä hän oli työsuo­je­lua­sia­mies ja puuliit­to­laisen ammat­tio­saston aktii­vinen jäsen. Sahatyö­mies Talja on nyt ammat­tio­sas­tonsa varapu­heen­joh­taja ja Teolli­suus­liiton työympä­ristö- ja tasa-arvojaoston puheenjohtaja.

Psyko­lo­ginen pelisilmä, uupumaton keskus­telu ja neuvot­te­lusuh­teiden raken­ta­minen auttavat Taljan mielestä pitkälle.

– Pitkän uran etuna on ollut se, että oppi näkemään, kenen puoleen kannattaa yrityk­sessä kääntyä. Kuka missäkin asiassa voi vaikuttaa.

Versowood on maan suurin yksityinen sahano­mis­taja. Talja kertoo tyyty­väi­senä olleensa siinä pitkässä proses­sissa mukana, kun Suomen kaikissa 12 yksikössä on nyt saman­laiset, tasok­kaat työsuo­jelun pelisäännöt ja saman­laiset suoja­vaat­teet ja varus­teet. Uupumaton uurastus on saanut palkintonsa.

Talja sanoo aina myös kerto­neensa vastuussa olevalle työnan­tajan edusta­jalle epäkohdasta.

– Minä en rupea kotona asiaa mureh­ti­maan. Minä olen vienyt asian eteen­päin, Talja kuvaa jaksa­mi­sensa keinovalikoimaa.

– Kurssit ovat ensiar­voisen tärkeitä. Pääsee vaihta­maan kuulu­misia, ja syntyy tukiver­kosto. Kukaan ei tiedä kaikkea, kannattaa puhua ongel­mista ja kysellä muilta. Silloin huomaa, että enhän minä olekaan yksin ja erikoinen. Saman­laisia kivika­soja ne kollegat siirtävät paikasta toiseen kuin minäkin, Talja naurahtaa.

– Oman ilmai­su­taidon kehit­tä­minen, se on tärkeää. Tämähän on koko ajan sosiaa­lista kanssa­käyntiä, toisten ihmisten kanssa tekemistä. Taito ilmaista itsensä ja lukutaito siitä, milloin on otollinen aika mennä toiselle jotain esitystä tekemään, tuovat itsevar­muutta, Talja huomauttaa.

Kaikkein raskainta uran varrella lienee ollut työntekijän puolella todis­ta­minen raastu­vassa vakavan tapaturman jälkeen. Talja kritisoi lepsua lainsää­däntöä, joka ei tuo jopa raajan menet­tä­mi­sestä tai pahasta palami­sesta kuin ehkä vain mität­tömät korvaukset. Prosessit voivat myös kestää vuosikausia.

”Omat joukot kotona”, niistä Talja yllyttää pitämään huolta.

– Olen nähnyt monta tapausta, että on palettu loppuun tai on mennyt sukset ristiin, jos on noustu luotta­mus­toi­missa ihan korkeim­malle tasolle.

Entä upouuden luotta­mus­hen­kilön suden­kuopat, millai­seen ansaan ei ainakaan kannata langeta?

– Tämä on pitkä­jän­teistä työtä, eli maltti on valttia. Heti ei kannata mennä kauheita vaati­maan työsuo­je­lu­pääl­li­költä, Talja toteaa.

KOULUTTAUDU!

– Koskaan ei voi liikaa korostaa koulut­tau­tu­misen merki­tystä. Monipuo­linen koulut­tau­tu­minen on kaiken perusta, alleviivaa liiton työym­pä­ris­töyk­sikön asian­tun­tija Marjut Lumijärvi.

– Jokainen meistä on joskus vasta-alkaja, tekemällä oppii. Eikä kaikkea voi muuttaa yhdessä tai kahdessa vuodessa, Lumijärvi vielä lisää kaikkien ensim­mäistä kertaa luotta­mus­teh­tä­vään lähte­vien lohdutukseksi.

Myös Lumijärvi korostaa vertais­tuen merki­tystä omassa jaksa­mi­sessa. Murikan kursseilla pääsee verkos­toi­tu­maan, ja nyt vertais­tukea jakavat myös liiton Facebook-ryhmät; Teolli­suus­liiton luotta­mus­miehet ja Teolli­suus­liiton työsuo­je­lu­val­tuu­tetut.

– Näissä sulje­tuissa ryhmissä voi keskus­tella turval­li­sesti, Lumijärvi toteaa ja kehottaa kaikkia asian­osaisia liitty­mään ryhmään.

– Ihminen on sosiaa­linen eläin. Ihminen viihtyy toisten ihmisten kanssa ja saa voimaa sosiaa­li­sista suhteista.

Lumijärvi allekir­joittaa sen totea­muksen, että yksikään liitto, edes suuri ja mahtava Teolli­suus­liitto, ei ole sen arvoinen, että sen takia kannat­taisi rikkoa ihmis­suh­teensa. On jopa uskal­let­tava pistää kännykkä kiinni perjantai-illan saunan jälkeen ja ylipäänsä vapaa-ajalla.

Juuri nyt on nousu­kausi, mutta se ei näytä vähen­tävän luotta­mus­miesten taakkaa.

– Vuoden 2009 lamassa tuli paljon pyyntöjä jaksa­mis­kou­lu­tuk­siin. Nyt niitä tulee taas. Tämä kertoo siitä, että kun menee hyvin, töitä on paljon, mutta ihmisiä ei ole yhtään sen enempää. Tämä luo ylitöitä, kiirettä ja stressiä. Luotta­mus­hen­ki­löillä on paljon tehtäviä.

– Mutta älä tee työnan­tajan töitä työnan­tajan puolesta. Älä lähde jakamaan esimer­kiksi yt-neuvot­te­luissa työka­ve­rei­tasi vuohiin ja lampai­siin, irtisa­not­ta­viin ja muihin.

Yksi neuvo ylitse muiden Lumijär­vellä on antaa.

– Kunnon yöunista kannattaa pitää kiinni. Uni on se, joka häiriintyy stres­sistä kaikkein helpoimmin.

MITEN JAKSAA?

1. Asiat tärkeys­jär­jes­tyk­seen
   - Erottele ne asiat, joille voit tehdä jotakin ja ne, joihin et voi itse vaikuttaa.
2. Realismi
   - Älä tee työnan­tajan tehtäviä. Delegoi.
3. Puhu asioista
   - Ääneen pohdinta jäsentää ajatuksia, ratkaisut löytyvät. Etenkin vertais­tu­ki­jut­telu auttaa.
4. Käänny tarvit­taessa työter­veys­huollon puoleen
5. Huolehdi riittä­västä unesta
6. Kuntoile
7. Käy kursseilla

Lähteenä käytetty sovel­tuvin osin: Ensiapua luotta­mus­hen­ki­löiden jaksa­mi­seen. Metal­li­liitto 2010.

TEKSTI SUVI SAJANIEMI
KUVAT JUHA TANHUA