Juha Sutinen: Tekno­logia valjas­tet­tava turval­li­suuden aisapariksi

Tulevai­suu­teen on kiva kurkis­tella ja arvioida, miten esimer­kiksi työelämä kehittyy. Ennus­ta­minen on hankalaa, vaikka tekno­lo­gian kehitystä näkee noin 20 vuoden päähän. Esimer­kiksi digite­le­vi­sioita oli jo 80-luvulla, mutta kaupal­liset versiot ovat yleis­ty­neet vasta viime vuosina.

Epävar­muuden tulevai­suuden ratkai­suista tai siitä, mitkä tekniikat hyväk­sy­tään käyttöön, aiheut­tavat ihminen sekä poliit­tiset valinnat.

Linjauksia on vedet­tävä esimer­kiksi sen suhteen voiko Suomessa ajaa itseoh­jau­tu­valla autolla tai saako tekoäly tehdä ratkai­suja vaikkapa lääkehoidossa.

Vielä tänä päivänä tuntuu lähes tietei­se­lo­ku­valta, että jääkaappi kertoo sinulle, mitä voit syödä ja mitkä ruuat aiheut­tavat tervey­del­lesi riskejä. Kuitenkin tämä tekno­logia on jo olemassa.

Meihin laite­taan siru, joka mittaa erilaisia asioita kehosta. Jääkaap­piin asenne­taan lukija, joka koodaa kaapissa olevat ruuat ja niiden koostu­muksen sekä sinun tietosi. Kun yrität ottaa sitä lempi­mak­ka­raasi, kone ilmoittaa, että kannat­taisi harkita vielä.

KOHTI TURVALLISEMPIA TYÖYMPÄRISTÖJÄ

Tekno­lo­gian kehit­ty­minen on mahdol­lis­tanut robotit yksin­ker­tai­sissa ja vaaral­li­sissa töissä. Turval­li­suus ja työviih­ty­vyys ovat kiistatta lisään­ty­neet ja monista työvai­heista on tullut turval­li­sempia ja siistimpiä. Tekno­lo­gialla voidaan hallita riskejä.

Edellä kuvattu kehitys jatkuu tulevai­suu­dessa. Turval­li­suus ei sen myötä kuiten­kaan lisäänny automaat­ti­sesti, vaan riippuu siitä, miten huolto, kunnos­sa­pito ja pereh­dytys toteutetaan.

Tekno­logia voi olla myös riski työtur­val­li­suu­delle. Työt saattavat pirsta­loitua ja perin­teiset työsuo­jelun yhteis­toi­min­tae­limet voivat hajota.

Työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tujen ja työsuo­je­lu­toi­mi­kun­tien toiminta voi pahim­massa tapauk­sessa lakata kokonaan.

Työter­veys­huollon järjes­tä­minen voi muuttua hanka­laksi. Vastuu näiden asioiden järjes­tä­mi­sestä voi hämärtyä epäsel­väksi. Kehitys tuo haasteen meille edunvalvojille.

Meidän pitää olla mukana lainsää­dännön valmis­te­lussa, jotta työsuo­jelun yhteis­toi­minnan edelly­tykset varmis­te­taan myös tulevaisuudessa.

Keinoja voisivat esimer­kiksi olla tilaajan pääasial­lisen määräys­vallan tai velvol­li­suuk­sien lisääminen.

TURVALLISUUS ALKAA KOULUTUKSESTA

Kun tulevai­suuden osaajia koulu­te­taan, ei ammatil­lisen opetuksen roolia voi vähätellä. Koulu­tuksen pitää olla monipuo­lista ja tulevai­suu­teen tähtäävää.

Proses­sin­hoi­tajan pitää tietenkin saada perus­taidot prosessin hoita­mi­sesta ja koneis­tajan koneis­ta­mi­sesta työympä­ristö- ja turval­li­suus­asiat mukaan lukien.

Tähän pitäisi kuitenkin liittää myös ymmärrys tulevai­suu­desta ja esimer­kiksi siitä, mitä esimer­kiksi tekoäly voisi tarkoittaa alalla tulevaisuudessa.

Ammatil­linen koulutus muutet­tiin 1.8.1998 alkaen kestol­taan kolme­vuo­ti­seksi. Tämä toi tulles­saan hyppy­tun­teja ja erikoisia koulu­päivän kestoja.

Koulutus pitäisi palauttaa takaisin kaksi­vuo­ti­seksi, ja sillä tavalla työssä käynnin kaltai­seksi, että koulussa ollaan kahdeksan tuntia päivässä. Tämä loisi enemmän valmiuksia työelämää varten kuin epämää­räiset pätkäkoulupäivät.

Ammatil­lisen koulu­tuksen reformia odotellessa.

JUHA SUTINEN 
Teolli­suus­liiton työympäristöasiantuntija

KUVA KITI HAILA