Företag bröt mot kollek­ti­vav­talet – nekade sjuklön under utbildning

Tvisten gällde huruvida arbets­gi­varen var skyldig att betala sjuklön för frånva­ro­dagen. De var också oeniga om huruvida utbild­ningen var sådan som avses i kollek­ti­vav­talet samt om sjuklönen skulle grunda sig på lönen för ordinarie arbetstid eller på ett lokalt avtal.

På företaget fanns ett lokalt avtal om ersätt­ning för delta­gande i utbildningar.

Dessutom skulle arbets­doms­tolen avgöra om den hade behörighet att pröva ett ersätt­nings­krav som grundar sig på ett lokalt avtal.  Arbets­doms­tolen ansåg att den utbild­ning som företaget anord­nade var en utbild­ningsdag i enlighet med kollek­ti­vav­talet och att företaget därför borde ha betalat sjuklön enligt kollek­ti­vav­talet för dagen.

Enligt arbets­doms­tolen hade arbets­ta­garen rätt till sjuklön i form av ersätt­ning enligt det lokala avtalet för utbild­nings­dagen, på samma sätt som betalats till andra arbets­ta­gare som deltagit i utbildningen.

Arbets­doms­tolen fasts­tällde att företaget hade agerat i strid med kollek­ti­vav­talet vid löneut­be­tal­ningen till arbets­ta­garen som varit sjukskriven.

Arbets­doms­to­lens beslut innebär att företaget ska betala sjuklönen till arbets­ta­garen inklusive dröjsmåls­ränta samt att Kemiin­dustrin rf och företaget solida­riskt ska ersätta rättegångs­kost­na­derna för Industri­facket. Det innehåller även dröjsmålsränta.

Domen var enhällig.

Industri­facket erbjuder varje år rättsh­jälp till medlemmar. Här kan man bekanta sig med olika rätts­fall där Industri­facket kört medlem­marnas sak.