Työnan­taja jätti sairausajan palkan maksa­matta koulu­tus­päi­vältä – oikeus oli toista mieltä

Työntekijä ei pystynyt osallis­tu­maan työnan­ta­jansa järjes­tä­mään koulu­tus­päi­vään sairas­tu­mi­sensa vuoksi. Työntekijä toimitti työnan­ta­jal­leen koulu­tus­päivää koskevan sairauspoissaolon.

Erimie­li­syys koski sitä, kuuluiko työnan­tajan maksaa työnte­ki­jälle poissao­lo­päi­vältä sairausajan palkka. Erimie­li­syyttä oli myös siitä, oliko koulutus työeh­to­so­pi­muksen mukaista koulu­tusta ja käyte­täänkö sairausajan palkan perus­teena säännöl­lisen työajan palkkaa vai yrityk­sessä nouda­tet­tavaa paikal­lista sopimusta koskien koulu­tuk­siin osallis­tu­misen korvausta.

Lisäksi työtuo­miois­tuimen tuli ratkaista, onko sillä toimi­valtaa tutkia paikal­li­seen sopimuk­seen perus­tuvaa suoritusvaatimusta.

TYÖTUOMIOISTUIN TOTESI YRITYKSEN MENETELLEEN VÄÄRIN

Työtuo­miois­tuin katsoi, että yrityksen järjes­tämä koulutus oli työeh­to­so­pi­muksen mukainen koulu­tus­päivä ja yrityksen olisi kuulunut maksaa työnte­ki­jälle työeh­to­so­pi­muksen mukainen sairausajan palkka koulu­tus­päivän osalta.

Työtuo­miois­tuimen mukaan työnte­ki­jällä oli oikeus sairausajan palkkana paikal­lisen sopimuksen mukai­seen korvauk­seen koskien koulu­tus­päivää aivan, kuten muillekin koulu­tus­päi­vään osallis­tu­neille työnte­ki­jöille oli maksettu.

Työtuo­miois­tuin vahvisti yrityksen toimi­neen työeh­to­so­pi­muksen vastai­sesti palkan­mak­sus­saan koskien sairas­tu­nutta työntekijää.

Työtuo­miois­tuin velvoitti yrityksen maksa­maan työnte­ki­jälle sairausajan palkan viiväs­tys­kor­koi­neen sekä Kemian­teol­li­suus ry:n ja yrityksen korvaa­maan yhteis­vas­tuul­li­sesti Teolli­suus­liitto ry:n oikeu­den­käyn­ti­kulut viivästyskorkoineen.

Tuomio oli yksimielinen.