Työntekijä irtisanottiin terveydellisistä syistä – oikeus piti laittomana ja tuomitsi työnantajan korvauksiin
Yritys irtisanoi työntekijän, koska tämä ei sairastumisensa takia kyennyt enää kolmivuorotyöhön. Käräjä- ja hovioikeus katsoivat irtisanomisen lainvastaiseksi, koska työnantajalla olisi ollut mahdollisuus järjestellä työtehtävät uudelleen. Tuotantotyöntekijä sairastui pysyvään kaksisuuntaiseen mielialahäiriöön. Hän oli työskennellyt yrityksessä kolmivuorotyössä, jossa yövuorojen osuus työajasta oli noin kolmannes. Työterveyslääkärin ensimmäisen lausunnon mukaan työntekijä oli työkykyinen, kunhan ei tee merkittävästi yötöitä. Työnantaja...
LIITOSSA
Edunvalvonta
Oikeustapaus
Työkyky
+2
+1
+1
