Oikeus: Sairausajan palkka piti maksaa myös osasairauspäivärahaa saavalle työntekijälle
TEKSTI ANTTI HYVÄRINEN
KUVITUS ESKO KUMPUNEN
Työtuomioistuin katsoi, että osasairauspäivärahaa saava osa-aikainen työntekijä vertautuu muihin osa-aikaisiin työntekijöihin.
Teollisuusliiton jäsen oli sairauden takia poissa töistä noin kaksi kuukautta loppuvuonna 2024. Hän palasi töihin ensin 40 prosentin viikkotyöajalla ja myöhemmin 60 prosentin työajalla.
Osa-aikaisen työskentelyn aikana hän oli osasairauspäivärahalla. Hän työskenteli kolmivuorotyössä samoissa tehtävissä kuin ennen kahden kuukauden poissaoloa.
Osasairauspäivärahajärjestelmä on ollut voimassa vuodesta 2007. Järjestelmän tavoitteena on tukea työntekijän paluuta takaisin hänen omaan työhönsä pitkän sairausloman jälkeen.
Työntekijä sairastui lyhennettyä työviikkoa tehdessään flunssaan ja sai korkean kuumeen. Työntekijä oli sairastumisen takia kolme päivää poissa töistä.
Työnantaja kieltäytyi maksamasta työntekijälle sairausajan palkkaa vedoten yrityskohtaisen työehtosopimuksen määräykseen ja työntekijän olemiseen osasairauspäivärahalla.
Työehtosopimuksen mukaan työkyvyttömyyden aikana tai välittömästi sen jälkeen alkanut toisesta sairaudesta tai tapaturmasta aiheutunut työkyvyttömyys katsotaan sairausajan palkan maksamisen kannalta samaksi työkyvyttömyydeksi. Tällöin sairausajan palkan maksamisjakso ei ala alusta.
Jotta sairausajan palkan maksaminen alkaa alusta, täytyy työntekijän olla työkyvyttömyyksien välillä ”työkykyisenä työssä”, kuten työehtosopimukseen on kirjattu.
Työnantajan tulkinta oli, että osasairauspäivärahalla oleva työntekijä ei ole työkykyisenä töissä, koska hän on sairausvakuutuslain näkökulmasta työkyvytön. Työnantajan mukaan tämä tulkinta on yleinen käytäntö työnantajapuolella.
Teollisuusliiton tulkinta oli, että osa-aikainen työntekijä oli työkykyisenä töissä, koska hän pystyi suorittamaan työsopimuksen mukaiset työnantajan osoittamat tehtävät.
Teollisuusliitto myös katsoi, että osa-aikaisten työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu edellyttää, että osasairauspäivärahalla oleva työntekijä saa sairausajan palkan vastaavalla tavalla kuin muut osa-aikaiset työntekijät.
Teollisuusliitto myönsi jäsenelle oikeusavun ja vei asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
YHDENVERTAINEN KOHTELU VELVOITTAA
Työtuomioistuin antoi ratkaisunsa maaliskuussa 2026. Oikeuden mukaan sairausajan palkka piti maksaa osasairauspäivärahaa saavalle osa-aikaiselle työntekijälle.
Oikeus katsoi Teollisuusliiton tavoin, että osasairauspäivärahaa saava osa-aikainen työntekijä vertautuu muihin osa-aikatyötä tekeviin. Yhdenvertainen kohtelu edellyttää, että molemmille maksetaan sairausajan palkka samoin ehdoin.
Teollisuusliiton oikeusapu kattaa kaikki oikeudenkäynnistä aiheutuvat kulut, eli jäsenelle ei synny taloudellista riskiä.
Työnantajan väite alalle vakiintuneesta käytännöstä ei vakuuttanut työtuomioistuinta, joka totesi, ettei alalla ollut osapuolten yhdessä sopimaa käytäntöä, eikä työehtosopimuksella voi sopia poiketen pakottavasta lainsäädännöstä.
Työtuomioistuin määräsi työnantajan maksamaan työntekijälle kolmen sairauspäivän palkan, noin 500 euroa. Työtuomioistuin määräsi työnantajan maksamaan myös Teollisuusliiton oikeudenkäyntikulut, yli 13 000 euroa.
Teollisuusliiton oikeusapu kattaa kaikki oikeudenkäynnistä aiheutuvat kulut, eli jäsenelle ei synny taloudellista riskiä.
