Rätten: Sjuklön ska betalas till arbetstagare som får partiell sjukdagpenning
TEXT ANTTI HYVÄRINEN
ÖVERSÄTTNING JOHANNES WARIS
ILLUSTRATION ESKO KUMPUNEN
Domstolen anser att arbetstagare med partiell sjukdagpenning ska behandlas lika som andra deltidsanställda.
DET HÄR HANDLAR DET OM
- Arbetsdomstolen slog fast att en arbetstagare med partiell sjukdagpenning ska jämställas med andra deltidsanställda och därför ha rätt till sjuklön.
- Kollektivavtal kan inte avvika från lag. Domstolen avfärdade arbetsgivarens tolkning och konstaterade att lagen går före.
- En medlem i Industrifacket fick full rättshjälp och arbetsgivaren dömdes att betala både sjuklönen och rättegångskostnader (drygt 13 000 €).
En medlem i Industrifacket var sjukfrånvarande i två månader i slutet av 2024. När hen återvände till arbetet jobbade hen först 40 procent av den ordinarie veckoarbetstiden och gick senare upp till 60 procent.
Under den förkortade arbetstiden fick arbetstagaren partiell sjukdagpenning och arbetade treskift med samma arbetsuppgifter som före den längre frånvaron.
Systemet med partiell sjukdagpenning har funnits sedan 2007 och syftar till att stödja arbetstagarens återgång till sitt eget arbete efter en längre sjukledighet.
Tvist om sjuklön under ny sjukfrånvaro
Under den förkortade arbetsveckan insjuknade arbetstagaren i influensa med hög feber och var borta från arbetet i tre dagar. Arbetsgivaren vägrade betala sjuklön och hänvisade till ett företagsvis kollektivavtal samt till att arbetstagaren fick partiell sjukdagpenning.
Enligt kollektivavtalet betraktas en ny sjukdom eller olycka som inträffar under pågående arbetsförmåga eller omedelbart efter som samma sjukdomsfall. Då börjar inte en ny period för sjuklön. För att en ny period ska börja måste arbetstagaren vara ”arbetsför” mellan sjukdomsfallen.
Arbetsgivaren ansåg att en arbetstagare som får partiell sjukdagpenning inte är arbetsför, eftersom hen enligt sjukförsäkringslagen är sjukskriven. Arbetsgivaren hävdade att denna tolkning är etablerad praxis inom branschen.
Domstolen delade Industrifackets uppfattning att en arbetstagare med partiell sjukdagpenning ska jämställas med andra deltidsanställda.
Industrifacket hade en annan uppfattning: arbetstagaren var arbetsför eftersom hen utförde de arbetsuppgifter som arbetsgivaren anvisat och som ingick i anställningsavtalet.
Industrifacket förde fram att att likabehandling av deltidsanställda kräver att en arbetstagare med partiell sjukdagpenning får sjuklön på samma villkor som andra deltidsarbetande.
Industrifacket beviljade medlemmen rättshjälp och förde ärendet vidare till arbetsdomstolen.
Likabehandling alltid avgörande
Arbetsdomstolen gav sitt avgörande i mars 2026. Domstolen slog fast att sjuklön skulle betalas till den deltidsanställda arbetstagaren som fick partiell sjukdagpenning.
Domstolen delade Industrifackets uppfattning att en arbetstagare med partiell sjukdagpenning ska jämställas med andra deltidsanställda. Likabehandling innebär att sjuklön ska betalas på samma villkor.
Industrifackets rättshjälp täcker alla kostnader för rättsprocessen, vilket innebär att medlemmen inte bär någon ekonomisk risk.
Arbetsgivarens hänvisning till att det skulle finnas en etablerad praxis inom branschen övertygade inte domstolen. Arbetsdomstolen konstaterade att någon gemensam praxis inte egentligen fanns och att skrivelser i kollektivavtal inte kan avvika från så kallad tvingande lagstiftning.
