Industri­fac­ken i Sverige vill ha 4,2 procent på ett år

I början av novem­ber lade de svenska industri­fac­ken fram sina mål inför avtals­rö­rel­sen år 2025. Ett lönepås­lag på 4,2 procent stod på menyn. I det rådande läget har facken valt att gå in för en avtal­supp­gö­relse på ett år.

– Målet är att våra medlem­mar ska få tydliga real­lö­ne­ök­nin­gar. Svensk industri gör stora vins­ter och då ska vi självklart ha en del av kakan, säger det svenska industri­fac­ket IF Metalls ordfö­rande Marie Nils­son.

Målet är att våra medlem­mar ska få tydliga reallöneökningar.

Facken inom industrin är ett nätverk bestående av fackför­bund som orga­ni­se­rar inom industrin. De fem fackför­bund som ingår i Facken inom industrin är IF Metall, Trä- och grafiska facket GS, ­Livs­me­del­sar­be­ta­reför­bun­det, Sveri­ges Ingen­jö­rer och tjäns­te­man­na­fac­ket Unionen.

Facken inom industrin har till­sam­mans med arbets­gi­va­ror­ga­ni­sa­tio­ner inom industrin under­teck­nat Industriav­ta­let som i mångt och mycket lägger grun­den för avtals­rö­rel­sen i Sverige.

Målet är att Industriav­ta­let bildar det så kallade ”märket”, det vill säga den löne­ök­ning som förbun­den i övriga avtalsför­hand­lin­gar ska utgå ifrån.

Tolv av 13 förbund inom den fackliga cent­ra­lor­ga­ni­sa­tio­nen LO har ställt sig bakom kraven. Det är Trans­por­tar­be­ta­reför­bun­det som repre­sen­te­rar bland annat förare och stuvare som valt att ställa sig utanför.

Svensk industri gör stora vins­ter och då ska vi självklart ha en del av kakan.

Föru­tom kravet på löneför­höj­nin­gar på drygt fyra procent kommer facken sträva efter speciella sats­nin­gar på de lägsta lönerna inom respek­tive bransch. Detta har känne­teck­nat de senaste avtalsrörelserna.

Det rör sig om löner på mindre än 29 100 kronor (drygt 2500 euro) per månad.

– Det hand­lar om ungefär en halv miljon LO-medlem­mar som har en lön under det, så det är ganska många som omfat­tas, till exem­pel inom hotell och restau­ran­ger och tvät­te­rier, säger Veli-Pekka Säik­kälä, LO:s avtals­se­kre­te­rare till Dagens arbete.

Medel­lö­nen för tvät­te­riar­be­tare i Sverige ligger på 26 600 kronor, det vill säga 2300 euro, medan exem­pel­vis ingångs­lö­nerna kan vara lägre.

Föga över­ras­kande har arbets­gi­varna förhål­lit sig skep­tiskt till fackens krav.

– Det är ett bekym­mer­samt krav. Industrin har drab­bats hårt av stigande priser och höga räntor, säger Industriar­bets­gi­var­nas förhand­lingschef Per Widolf till Tidnin­gen Näringslivet.

De flesta avta­len inom industrin i Sverige löper ut i mars-april 2025.

De svenska industri­fac­kens övriga gemen­samma krav

Utöver kravet på löneför­höj­nin­gar finns även följande krav inför förhand­lin­garna om nya avtal 2025:

• Arbets­tidsför­kort­ning
  En arbets­tidsför­kort­ning som kan ske i olika former, till exem­pel avsätt­ning till tidbank eller deltids­pen­sion. Avsätt­ning till arbets­tidsför­kort­ning ingår i kraven på löneuppgörelsen.
• Över­tids­kom­pen­sa­tion för deltidsanställda
  Deltid­sans­tälld ska ersät­tas med över­tids­kom­pen­sa­tion på mots­va­rande nivå som heltid­sans­tälld för allt arbete som sker utöver den gällande ordi­na­rie dagliga arbets­ti­den för deltidsanställningen.
• Förs­kotts­se­mes­ter
  För att säkers­tälla rätten till betald semes­ter ska det finnas en rätt till förskottssemester.

Vad händer nu i avtals­rö­rel­sen i Sverige?

• 29 novem­ber 2024

Varje förbund inom fackcent­ra­len LO ska ha svarat på om man ska vara med i samord­nin­gen. De som deltar är skyl­diga att ställa upp med sympa­tiåt­gär­der för att hjälpa andra förbund att driva igenom de gemen­samma avtalskraven.

20 decem­ber 2024
Facken och arbets­gi­varna inom industrin byter avtals­krav med varan­dra. Det gör även parterna inom det kommu­nala fältet och privata servicebranscher.

• 31 mars 2025
  Kollek­ti­vav­ta­len löper ut för anställda i industrin, handeln, kommun­sek­torn. Nu bör de första avta­len för industrin vara klara. De sätter ”märket” för övriga avtal på arbetsmarknaden.
• 30 april 2025
  Kollek­ti­vav­tal för bland annat beman­ning­sans­tällda, bygg­nad­sar­be­tare och många tjäns­te­man­nagrup­per löper ut. Andra förbund och yrkesgrup­per följer efter. Avsik­ten är att innan slutet av året 2025 är slut ska 3,4 miljo­ner anställda ha fått nya avtal.