In English
Everyone is needed
Finland has traditionally been a fairly homogeneous society. However, as a result of internationalisation, the Finnish labour market is becoming increasingly diverse.
Finland’s ageing population and the decline in the number of working-age people are causing problems for the labour market. Workers of foreign background play a key role in overcoming these challenges. In sectors such as manufacturing, construction and health care, employees of foreign background are already a crucial part of the workforce.
Diversity at workplaces is an economic necessity and improves competitiveness. Different backgrounds and perspectives help develop work communities and lead to fresh ideas and greater efficiency and creativity.
Together, we can create a society where diversity is seen as a strength.
It is important that all employees feel part of the work community and that they are treated equally and fairly, regardless of background. We all have a responsibility to help rid the world of prejudice. The task of the Industrial Union is to ensure that all union members are treated equally and that their rights are respected.
Finland needs immigrants. Successful immigration requires investments in language training, cultural awareness and equality in the labour market. Together, we can create a society where diversity is seen as a strength and where each employee can feel that they are a valued part of the community.
Cần sự tham gia của tất cả mọi người
Każda osoba jest potrzebna
Finlandia do tej pory była dość jednolitym społeczeństwem. Fiński rynek pracy staje się jednak coraz bardziej międzynarodowy, a przez to bardziej zróżnicowany.
Społeczeństwo fińskie starzeje się, a liczba osób w wieku produkcyjnym maleje, co powoduje problemy na rynku pracy. Kluczową rolę w rozwiązaniu tej sytuacji odgrywają pracownicy pochodzący z zagranicy. Na przykład w przemyśle, budownictwie i służbie zdrowia są oni już dzisiaj niezbędni.
Różnorodność w miejscu pracy jest niezbędna z punktu widzenia ekonomii, ale sprzyja też konkurencyjności. Rozmaite pochodzenie i opinie pracowników to czynniki rozwijające społeczności zawodowe, bo przynoszą ze sobą nowe pomysły, zwiększoną wydajność i kreatywność.
Razem możemy stworzyć społeczeństwo, w którym różnorodność jest postrzegana jako zaleta.
Ważne jest, aby wszyscy pracownicy, niezależnie od pochodzenia, czuli, że są częścią społeczności zawodowej i że będą traktowani sprawiedliwie. Wykorzenianie uprzedzeń jest obowiązkiem nas wszystkich. Zadaniem Teollisuusliitto jest zapewnienie każdemu członkowi związku równego traktowania i poszanowania jego praw.
Finlandia potrzebuje imigracji. Udane przeprowadzenie tego procesu wymaga inwestycji w szkoleniu językowym, zrozumienie ponad kulturami i życie zawodowe pełne równych szans. Razem możemy stworzyć społeczeństwo, w którym różnorodność jest postrzegana jako zaleta, a każdy pracownik może czuć, że jest cenioną częścią społeczności.
Avem nevoie de fiecare
Finlanda este o societate destul de uniformă. Odată cu internaționalizarea, piața muncii din Finlanda s-a diversificat.
Populația finlandeză îmbătrânește și iar populația în vârstă de muncă scade, fapt ce cauzează probleme pe piața muncii. Angajații des origine străină joacă un rol cheie în rezolvarea situației. De exemplu, în industrie, construcții și sănătate, lucrătorii de origine străină sunt deja vitali.
Diversitatea locurilor de muncă este o necesitate economică, și promovează competitivitatea. Diferitele medii și perspective dezvoltă comunitățile de lucru, și aduc idei, eficiență și creativitate.
Împreună, putem crea o societate în care diversitatea este privită ca un activ.
Este important ca toți angajații, indiferent de originea lor, să simtă că fac parte din comunitatea de lucru, și că sunt tratați în mod echitabil. Eliminarea prejudecăților este responsabilitatea fiecăruia dintre noi. Datoria sindicatului Teollisuusliitto este să se asigure că fiecare membru al sindicatului primește tratament egal și că drepturile sale sunt respectate.
Finlanda are nevoie de imigrare. Implementarea cu succes a acesteia necesită investiții în educația lingvistică, înțelegerea culturilor și egalitatea de șanse în viața profesională. Împreună, putem crea o societate în care diversitatea este privită ca un activ, iar fiecare angajat se poate simți ca o parte valoroasă a comunității.
Потрібні всі
Фінляндія традиційно була досить однорідним суспільством. Однак внаслідок інтернаціоналізації фінський ринок праці стає дедалі різноманітнішим.
Старіння населення Фінляндії та зменшення кількості людей працездатного віку створюють проблеми для ринку праці. Працівники іноземного походження відіграють ключову роль у вирішенні цих проблем. У таких секторах, як виробництво, будівництво та охорона здоров’я, працівники іноземного походження вже є важливою частиною робочої сили.
Різноманітність на робочих місцях є економічною необхідністю та підвищує конкурентоспроможність. Різне походження та перспективи допомагають розвивати робочі спільноти та сприяють появі свіжих ідей, підвищенню ефективності та креативності.
Разом ми можемо створити суспільство, в якому особистісна різноманітність розглядається як сила.
Важливо, щоб усі працівники відчували себе частиною робочої спільноти і щоб до них ставилися однаково і справедливо, незалежно від походження. Ми всі несемо відповідальність за те, щоб допомогти позбавити світ від упереджень. Завдання Teollisuusliitto (Промислової профспілки) полягає в тому, щоб забезпечити однакове ставлення до всіх членів профспілки та дотримання їхніх прав.
Фінляндія потребує іммігрантів. Успішна імміграція вимагає інвестицій у мовну підготовку, культурну обізнаність та рівність на ринку праці. Разом ми можемо створити суспільство, в якому особистісна різноманітність розглядається як сила і в якому кожен співробітник може відчувати, що він є цінною частиною спільноти.
Нужны все
Финляндия была довольно однородным обществом. По мере интернационализации финский рынок труда стал более разнообразным.
Население Финляндии стареет, и количество людей трудоспособного возраста уменьшается, что приводит к проблемам на рынке труда. В разрешении этой ситуации ключевую роль играют сотрудники иностранного происхождения. Например, в промышленности, строительстве и здравоохранении работники иностранного происхождения уже имеют жизненно важное значение.
Разнообразие на рабочем месте является экономической необходимостью и способствует конкурентоспособности. Разный опыт и разные взгляды развивают рабочие сообщества и привносят идеи, эффективность и креативность.
Вместе мы можем создать общество, в котором многообразие рассматривается как актив.
Важно, чтобы все работники, независимо от их происхождения, чувствовали себя частью рабочего сообщества, и чтобы к ним относились справедливо. Мы все обязаны избавиться от предрассудков. Обязанность Teollisuusliitto (Индустриального профсоюза) — обеспечить равное отношение ко всем членам профсоюза и соблюдение их прав.
Финляндия нуждается в иммиграции. Успешная реализация этого начинания требует инвестиций в обучение языку, понимание культуры и создание равных условий в трудовой жизни. Вместе мы можем создать общество, в котором многообразие рассматривается как актив, и каждый работник может почувствовать, что его ценят и воспринимают как часть сообщества.
Cần sự tham gia của tất cả mọi người
Về mặt truyền thống, Phần Lan là một xã hội tương đối đồng nhất. Tuy nhiên, do quá trình quốc tế hóa nên thị trường lao động ở Phần Lan ngày càng trở nên đa dạng.
Tình hình dân số già và sự suy giảm số người trong độ tuổi lao động ở Phần Lan đang gây ra nhiều vấn đề cho thị trường lao động. Người lao động có nguồn gốc nước ngoài đóng vai trò quan trọng trong việc vượt qua những thách thức này. Trong các lĩnh vực như sản xuất, xây dựng và chăm sóc sức khỏe, nhân viên có nguồn gốc nước ngoài hiện là một phần quan trọng của lực lượng lao động.
Sự đa dạng tại nơi làm việc là một nhu cầu kinh tế và sẽ giúp cải thiện khả năng cạnh tranh. Nhờ có các bối cảnh và quan điểm khác nhau, cộng đồng làm việc mới phát triển, từ đó mang đến những ý tưởng mới cùng hiệu quả và sức sáng tạo to lớn hơn.
Cùng nhau, chúng ta có thể tạo ra một xã hội lấy sự đa dạng làm thế mạnh.
Điều quan trọng là tất cả nhân viên đều cảm thấy là một phần của cộng đồng làm việc, được đối xử bình đẳng và công bằng, bất kể nguồn gốc xuất thân. Tất cả chúng ta đều có trách nhiệm trong việc loại bỏ thế giới định kiến. Nhiệm vụ của Công đoàn là đảm bảo rằng tất cả các thành viên công đoàn đều được đối xử bình đẳng và quyền của họ được tôn trọng.
Phần Lan cần người nhập cư. Để đảm bảo quá trình nhập cư diễn ra thành công thì cần phải đầu tư vào đào tạo ngôn ngữ, nhận thức văn hóa và sự bình đẳng trong thị trường lao động. Cùng nhau, chúng ta có thể tạo ra một xã hội lấy sự đa dạng làm thế mạnh, nơi mỗi nhân viên cảm thấy họ là một phần có giá trị của cộng đồng.
Igaüks on oluline
Soome on olnud üsna monoliitne ühiskond. Soome tööturg on muutunud rahvusvahelikumaks ja selle läbi ka mitmekesisemaks.
Soome rahvastik vananeb ja tööealiste inimeste arv kahaneb, mis põhjustab probleeme tööjõuturul. Välismaise taustaga töötajad on võtmetähtsusega selle olukorra lahendamisel. Näiteks tööstuses, ehitussektoris ja tervishoius on välismaise taustaga töötajad juba hädavajalikud.
Töökohtade mitmekesisus on majanduslikult hädavajalik ja see soodustab konkurentsivõimet. Erinevad taustad ja vaatenurgad arendavad töökooslusi, tuues kaasa ideid, efektiivsust ja loovust.
Üheskoos saame luua ühiskonna, kus mitmekesisust peetakse tugevuseks.
On oluline, et kõik töötajad, olenemata nende päritolust, tunneksid end kollektiivi osana ja neid koheldaks võrdselt. Meie kõigi on kohustus eelarvamuste kõrvaldamine. Teollisuusliitto ülesandeks on tagada, et kõiki ametiühingu liikmeid koheldakse võrdselt ja kõigi õigusi austatakse.
Soome vajab sisserändajaid. Selle tõhus teostamine nõuab investeeringuid keeleõppesse, kultuuride mõistmisse ja võrdsetesse töötingimustesse. Koos saame luua ühiskonna, kus mitmekesisust peetakse tugevuseks ja iga töötaja võib tunda, et nad on kogukonna hinnatud osa.
