Everyone is needed

Finland has tradi­tio­nally been a fairly homoge­neous society. However, as a result of inter­na­tio­na­li­sa­tion, the Finnish labour market is becoming increa­singly diverse.

Finland’s ageing popula­tion and the decline in the number of working-age people are causing problems for the labour market. Workers of foreign background play a key role in overco­ming these challenges. In sectors such as manufac­tu­ring, construc­tion and health care, emplo­yees of foreign background are already a crucial part of the workforce.

Diver­sity at workplaces is an economic neces­sity and improves compe­ti­ti­ve­ness. Diffe­rent backgrounds and perspec­tives help develop work commu­ni­ties and lead to fresh ideas and greater efficiency and creativity.

Together, we can create a society where diver­sity is seen as a strength.

It is impor­tant that all emplo­yees feel part of the work commu­nity and that they are treated equally and fairly, regard­less of background. We all have a respon­si­bi­lity to help rid the world of preju­dice. The task of the Industrial Union is to ensure that all union members are treated equally and that their rights are respected.

Finland needs immigrants. Successful immigra­tion requires invest­ments in language training, cultural aware­ness and equality in the labour market. Together, we can create a society where diver­sity is seen as a strength and where each employee can feel that they are a valued part of the community.

Każda osoba jest potrzebna

Avem nevoie de fiecare

Alla behövs

Jokaista tarvi­taan

Потрібні всі

Нужны все

Cần sự tham gia của tất cả mọi người

Igaüks on oluline

Każda osoba jest potrzebna

Finlandia do tej pory była dość jedno­litym społeczeństwem. Fiński rynek pracy staje się jednak coraz bardziej między­na­ro­dowy, a przez to bardziej zróżnicowany.

Społeczeństwo fińskie starzeje się, a liczba osób w wieku produkcyjnym maleje, co powoduje problemy na rynku pracy. Kluczową rolę w rozwiązaniu tej sytuacji odgrywają pracow­nicy pochodzący z zagra­nicy. Na przykład w przemyśle, budow­nictwie i służbie zdrowia są oni już dzisiaj niezbędni.

Różno­rod­ność w miejscu pracy jest niezbędna z punktu widzenia ekonomii, ale sprzyja też konku­rencyj­ności. Rozmaite pochodzenie i opinie pracow­ników to czynniki rozwi­jające społecz­ności zawodowe, bo przynoszą ze sobą nowe pomysły, zwiększoną wydaj­ność i kreatywność.

Razem możemy stworzyć społeczeństwo, w którym różno­rod­ność jest postrze­gana jako zaleta.

Ważne jest, aby wszyscy pracow­nicy, nieza­leżnie od pochodzenia, czuli, że są częścią społecz­ności zawodowej i że będą traktowani sprawied­liwie. Wykorze­nianie uprzedzeń jest obowiąz­kiem nas wszyst­kich. Zadaniem Teolli­suus­liitto jest zapew­nienie każdemu człon­kowi związku równego traktowania i posza­nowania jego praw.

Finlandia potrze­buje imigracji. Udane przeprowadzenie tego procesu wymaga inwes­tycji w szkoleniu językowym, zrozu­mienie ponad kultu­rami i życie zawodowe pełne równych szans. Razem możemy stworzyć społeczeństwo, w którym różno­rod­ność jest postrze­gana jako zaleta, a każdy pracownik może czuć, że jest cenioną częścią społeczności.

Avem nevoie de fiecare

Finlanda este o socie­tate destul de uniformă. Odată cu inter­națio­na­lizarea, piața muncii din Finlanda s‑a diversificat.

Populația finlan­deză îmbătrâ­nește și iar populația în vârstă de muncă scade, fapt ce cauzează probleme pe piața muncii. Angajații des origine străină joacă un rol cheie în rezol­varea situației. De exemplu, în industrie, construcții și sănătate, lucră­torii de origine străină sunt deja vitali.

Diver­si­tatea locurilor de muncă este o necesi­tate econo­mică, și promo­vează compe­ti­ti­vi­tatea. Diferi­tele medii și perspec­tive dezvoltă comunitățile de lucru, și aduc idei, eficiență și creativitate.

Împreună, putem crea o socie­tate în care diver­si­tatea este privită ca un activ.

Este impor­tant ca toți angajații, indife­rent de originea lor, să simtă că fac parte din comuni­tatea de lucru, și că sunt tratați în mod echitabil. Elimi­narea preju­decăților este respon­sa­bi­li­tatea fiecă­ruia dintre noi. Datoria sindica­tului Teolli­suus­liitto este să se asigure că fiecare membru al sindica­tului primește trata­ment egal și că dreptu­rile sale sunt respectate.

Finlanda are nevoie de imigrare. Imple­men­tarea cu succes a acesteia necesită inves­tiții în educația lingvis­tică, înțele­gerea cultu­rilor și egali­tatea de șanse în viața profe­sio­nală. Împreună, putem crea o socie­tate în care diver­si­tatea este privită ca un activ, iar fiecare angajat se poate simți ca o parte valoroasă a comunității.

Потрібні всі

Фінляндія традиційно була досить однорідним суспільством. Однак внаслідок інтернаціоналізації фінський ринок праці стає дедалі різноманітнішим.

Старіння населення Фінляндії та зменшення кількості людей працездатного віку створюють проблеми для ринку праці. Працівники іноземного походження відіграють ключову роль у вирішенні цих проблем. У таких секторах, як виробництво, будівництво та охорона здоров’я, працівники іноземного походження вже є важливою частиною робочої сили.

Різноманітність на робочих місцях є економічною необхідністю та підвищує конкурентоспроможність. Різне походження та перспективи допомагають розвивати робочі спільноти та сприяють появі свіжих ідей, підвищенню ефективності та креативності.

Разом ми можемо створити суспільство, в якому особистісна різноманітність розглядається як сила.

Важливо, щоб усі працівники відчували себе частиною робочої спільноти і щоб до них ставилися однаково і справедливо, незалежно від походження. Ми всі несемо відповідальність за те, щоб допомогти позбавити світ від упереджень. Завдання Teolli­suus­liitto (Промислової профспілки) полягає в тому, щоб забезпечити однакове ставлення до всіх членів профспілки та дотримання їхніх прав.

Фінляндія потребує іммігрантів. Успішна імміграція вимагає інвестицій у мовну підготовку, культурну обізнаність та рівність на ринку праці. Разом ми можемо створити суспільство, в якому особистісна різноманітність розглядається як сила і в якому кожен співробітник може відчувати, що він є цінною частиною спільноти.

Нужны все

Финляндия была довольно однородным обществом. По мере интернационализации финский рынок труда стал более разнообразным.

Население Финляндии стареет, и количество людей трудоспособного возраста уменьшается, что приводит к проблемам на рынке труда. В разрешении этой ситуации ключевую роль играют сотрудники иностранного происхождения. Например, в промышленности, строительстве и здравоохранении работники иностранного происхождения уже имеют жизненно важное значение.

Разнообразие на рабочем месте является экономической необходимостью и способствует конкурентоспособности. Разный опыт и разные взгляды развивают рабочие сообщества и привносят идеи, эффективность и креативность.

Вместе мы можем создать общество, в котором многообразие рассматривается как актив.

Важно, чтобы все работники, независимо от их происхождения, чувствовали себя частью рабочего сообщества, и чтобы к ним относились справедливо. Мы все обязаны избавиться от предрассудков. Обязанность Teolli­suus­liitto (Индустриального профсоюза) — обеспечить равное отношение ко всем членам профсоюза и соблюдение их прав.

Финляндия нуждается в иммиграции. Успешная реализация этого начинания требует инвестиций в обучение языку, понимание культуры и создание равных условий в трудовой жизни. Вместе мы можем создать общество, в котором многообразие рассматривается как актив, и каждый работник может почувствовать, что его ценят и воспринимают как часть сообщества.

Cần sự tham gia của tất cả mọi người

Về mặt truyền thống, Phần Lan là một xã hội tương đối đồng nhất. Tuy nhiên, do quá trình quốc tế hóa nên thị trường lao động ở Phần Lan ngày càng trở nên đa dạng.

Tình hình dân số già và sự suy giảm số người trong độ tuổi lao động ở Phần Lan đang gây ra nhiều vấn đề cho thị trường lao động. Người lao động có nguồn gốc nước ngoài đóng vai trò quan trọng trong việc vượt qua những thách thức này. Trong các lĩnh vực như sản xuất, xây dựng và chăm sóc sức khỏe, nhân viên có nguồn gốc nước ngoài hiện là một phần quan trọng của lực lượng lao động.

Sự đa dạng tại nơi làm việc là một nhu cầu kinh tế và sẽ giúp cải thiện khả năng cạnh tranh. Nhờ có các bối cảnh và quan điểm khác nhau, cộng đồng làm việc mới phát triển, từ đó mang đến những ý tưởng mới cùng hiệu quả và sức sáng tạo to lớn hơn.

Cùng nhau, chúng ta có thể tạo ra một xã hội lấy sự đa dạng làm thế mạnh.

Điều quan trọng là tất cả nhân viên đều cảm thấy là một phần của cộng đồng làm việc, được đối xử bình đẳng và công bằng, bất kể nguồn gốc xuất thân. Tất cả chúng ta đều có trách nhiệm trong việc loại bỏ thế giới định kiến. Nhiệm vụ của Công đoàn là đảm bảo rằng tất cả các thành viên công đoàn đều được đối xử bình đẳng và quyền của họ được tôn trọng.

Phần Lan cần người nhập cư. Để đảm bảo quá trình nhập cư diễn ra thành công thì cần phải đầu tư vào đào tạo ngôn ngữ, nhận thức văn hóa và sự bình đẳng trong thị trường lao động. Cùng nhau, chúng ta có thể tạo ra một xã hội lấy sự đa dạng làm thế mạnh, nơi mỗi nhân viên cảm thấy họ là một phần có giá trị của cộng đồng.

Igaüks on oluline

Soome on olnud üsna monoliitne ühiskond. Soome tööturg on muutunud rahvus­va­he­li­ku­maks ja selle läbi ka mitmekesisemaks.

Soome rahvastik vananeb ja tööea­liste inimeste arv kahaneb, mis põhjustab probleeme tööjõu­turul. Välis­maise taustaga töötajad on võtme­täht­susega selle olukorra lahen­da­misel. Näiteks tööstuses, ehitus­sek­toris ja tervis­hoius on välis­maise taustaga töötajad juba hädavajalikud.

Töökoh­tade mitme­ke­sisus on majan­dus­li­kult hädava­jalik ja see soodustab konku­rent­sivõimet. Erinevad taustad ja vaate­nurgad arendavad töökoos­lusi, tuues kaasa ideid, efektiiv­sust ja loovust.

Üheskoos saame luua ühiskonna, kus mitme­ke­si­sust peetakse tugevuseks.

On oluline, et kõik töötajad, olene­mata nende pärito­lust, tunneksid end kollek­tiivi osana ja neid kohel­daks võrdselt. Meie kõigi on kohustus eelar­va­muste kõrval­da­mine. Teolli­suus­liitto ülesan­deks on tagada, et kõiki ametiü­hingu liikmeid kohel­dakse võrdselt ja kõigi õigusi austatakse.

Soome vajab sisse­rän­da­jaid. Selle tõhus teosta­mine nõuab inves­tee­rin­guid keeleõp­pesse, kultuu­ride mõist­misse ja võrdse­tesse töötin­gi­mus­tesse. Koos saame luua ühiskonna, kus mitme­ke­si­sust peetakse tugevuseks ja iga töötaja võib tunda, et nad on kogukonna hinnatud osa.