Cần sự tham gia của tất cả mọi người
BÀI VIẾT ASKO-MATTI KOSKELAINEN
Về mặt truyền thống, Phần Lan là một xã hội tương đối đồng nhất. Tuy nhiên, do quá trình quốc tế hóa nên thị trường lao động ở Phần Lan ngày càng trở nên đa dạng.
Tình hình dân số già và sự suy giảm số người trong độ tuổi lao động ở Phần Lan đang gây ra nhiều vấn đề cho thị trường lao động. Người lao động có nguồn gốc nước ngoài đóng vai trò quan trọng trong việc vượt qua những thách thức này. Trong các lĩnh vực như sản xuất, xây dựng và chăm sóc sức khỏe, nhân viên có nguồn gốc nước ngoài hiện là một phần quan trọng của lực lượng lao động.
Sự đa dạng tại nơi làm việc là một nhu cầu kinh tế và sẽ giúp cải thiện khả năng cạnh tranh. Nhờ có các bối cảnh và quan điểm khác nhau, cộng đồng làm việc mới phát triển, từ đó mang đến những ý tưởng mới cùng hiệu quả và sức sáng tạo to lớn hơn.
Cùng nhau, chúng ta có thể tạo ra một xã hội lấy sự đa dạng làm thế mạnh.
Điều quan trọng là tất cả nhân viên đều cảm thấy là một phần của cộng đồng làm việc, được đối xử bình đẳng và công bằng, bất kể nguồn gốc xuất thân. Tất cả chúng ta đều có trách nhiệm trong việc loại bỏ thế giới định kiến. Nhiệm vụ của Công đoàn là đảm bảo rằng tất cả các thành viên công đoàn đều được đối xử bình đẳng và quyền của họ được tôn trọng.
Phần Lan cần người nhập cư. Để đảm bảo quá trình nhập cư diễn ra thành công thì cần phải đầu tư vào đào tạo ngôn ngữ, nhận thức văn hóa và sự bình đẳng trong thị trường lao động. Cùng nhau, chúng ta có thể tạo ra một xã hội lấy sự đa dạng làm thế mạnh, nơi mỗi nhân viên cảm thấy họ là một phần có giá trị của cộng đồng.
