Đơn Vị Môi Trường Làm Việc giúp đỡ, tư vấn và hỗ trợ về các vấn đề môi trường làm việc
BÀI VIẾT TIIA KYYNÄRÄINEN
HÌNH ẢNH TUUKKA RANTALA
Một phần thiết yếu trong các hoạt động của đơn vị môi trường làm việc của Hiệp hội Công nghiệp Phần Lan là an toàn lao động, hạnh phúc tại nơi làm việc, phát triển cuộc sống làm việc, cũng như các vấn đề về chính sách xã hội, bình đẳng và bình đẳng.
”Đơn vị môi trường làm việc của Hiệp hội Công nghiệp bao gồm an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và đưa họ đến nơi làm việc. Ngoài ra, đơn vị của chúng tôi sẽ cải thiện cuộc sống làm việc theo nhiều cách và theo nhiều nhóm làm việc khác nhau thông qua luật pháp. Vesa Kotaviita, Trưởng Bộ phận Môi trường Làm việc cho biết, nhiều kháng cáo về các vấn đề an sinh xã hội và chính sách xã hội cũng nằm trong bảng của chúng tôi.
– Ngoài ra, chúng tôi quan tâm và thúc đẩy các vấn đề bình đẳng và công bằng theo nhiều cách khác nhau phối hợp với môi trường làm việc và bộ phận bình đẳng của công đoàn.
Đơn vị môi trường làm việc hợp tác chặt chẽ với các lĩnh vực vận động của công đoàn. Đơn vị ủng hộ thương lượng tập thể thông qua các câu hỏi chính của đơn vị. Công đoàn tham gia chuẩn bị chính sách của công đoàn về vận động hành lang và tác động xã hội và cung cấp các dịch vụ tư vấn cho ngành của mình.
– Chúng tôi duy trì liên hệ chặt chẽ với Đại diện EHSQ và họ sẽ liên hệ với chúng tôi. Ngoài ra, chúng tôi là nhà tổ chức chính của nhiều khóa đào tạo khác nhau cả tại Đại học Murikka và trong đào tạo chuyên môn.
Đơn vị môi trường làm việc của Hiệp hội Công nghiệp bao gồm an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và đưa họ đến nơi làm việc.
Các hoạt động của đơn vị môi trường làm việc có thể nhìn thấy rõ ràng đối với các thành viên thông qua, trong số những thứ khác, tư vấn nghề nghiệp và an sinh xã hội, có sẵn hàng ngày. Trợ giúp, tư vấn và hỗ trợ các thành viên và nơi làm việc trong các vấn đề an toàn và xã hội nghề nghiệp khác nhau.
– Các thành viên nhận thức được an toàn lao động tại nơi làm việc thông qua các đại diện an toàn lao động và các thông tin liên lạc khác từ đơn vị của chúng tôi. Cho dù đó là thiết bị bảo hộ hay làm việc trong môi trường ấm áp. Ngoài ra, chúng tôi cung cấp hỗ trợ pháp lý cho các thành viên khi có tai nạn lao động nghiêm trọng.
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC ĐANG THAY ĐỔI
Theo Kotaviita, mức độ an toàn lao động đã được cải thiện tại các nơi làm việc theo hợp đồng của công đoàn trong những năm qua, nhưng vẫn còn rất nhiều việc phải làm.
– Nhưng chúng ta phải nói rằng đã có rất nhiều sự khác biệt. Có những công ty làm tốt công việc. Chúng bao gồm các vấn đề an toàn lao động hàng ngày. Có các mối nguy hiểm được xác định và rủi ro được đánh giá. Nhưng vẫn có những công ty mà mọi thứ đều kém. Các công ty này chỉ có hành động khắc phục khi có điều gì đó xảy ra. Thiếu các hình thức quản lý hành động chủ động. Các mối nguy hiểm tồn tại ở giữa và rủi ro trong môi trường làm việc luôn hiện diện.
Cuộc sống làm việc của Phần Lan đang thay đổi và nó cũng ảnh hưởng đến an toàn lao động. Theo Kotaviita, những thay đổi về yêu cầu công việc cũng làm thay đổi khái niệm về an toàn lao động.
– Điều ngày càng quan trọng là phải xem xét các yếu tố gánh nặng tâm lý xã hội của công việc. Số hóa, robot và trí tuệ nhân tạo đang thay đổi cách con người làm việc và cũng ảnh hưởng đến an toàn lao động, Kotaviita nói.
– Trong tương lai của công việc, các yếu tố nhận thức, trí nhớ, tư duy và xử lý thông tin ngày càng đóng vai trò trung tâm trong an toàn lao động. Đảm bảo năng lực của nhân viên và thực hiện công việc một cách an toàn tại nơi làm việc phải được đảm bảo rằng các nguồn lực của nhân viên được cân bằng. Quản lý số dư tài sản sẽ còn mạnh mẽ hơn ở cốt lõi của an toàn lao động.
