Phong trào công đoàn tạo ra sinh kế, an ninh và cung cấp một con đường để gây ảnh hưởng
BÀI VIẾT ANTTI HYVÄRINEN
HÌNH MINH HỌA TUOMAS IKONEN
Phong trào công đoàn là một yếu tố xây dựng quan trọng của xã hội phúc lợi Phần Lan. Các thành viên tích cực là sức mạnh của chuyển động ay. Nhiệm vụ là bảo vệ nhân viên và những người yếu hơn.
Xã hội chăm sóc sức khỏe của Phần Lan đã được xây dựng sau Thế chiến theo thỏa thuận chung. Nhân viên, chủ lao động và chính phủ đã đàm phán về tương lai của vương quốc.
Các mạng lưới an sinh xã hội trung tâm, chẳng hạn như các chương trình an sinh xã hội và lương hưu, được xây dựng trong đàm phán tam giác.
– Phong trào công đoàn đã tham gia mạnh mẽ vào việc thống nhất và đạt được các giải pháp trong những thời điểm khó khăn, Jyrki Virtanen, người đứng đầu thị trường lao động của Hiệp hội Công nghiệp cho biết.
Chức năng cơ bản của chuyển động Ay không thay đổi đáng kể trong lịch sử chuyển động của nhân công. Ngày nay, một phong trào công đoàn bảo vệ người lao động và những người yếu hơn.
– Xung đột giữa công việc với vốn vẫn chưa biến mất. Phong trào Ay nhằm mục đích cân bằng tình hình, Virtanen nói.
THỎA THUẬN THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ ĐẢM BẢO AN NINH
Thỏa thuận thương lượng tập thể là một công cụ được sử dụng để tạo điều kiện làm việc hợp lý và mức lương tối thiểu. Trong hầu hết các ngành công nghiệp, các thỏa thuận thương lượng tập thể nói chung có tính ràng buộc, có nghĩa là chúng phải được tuân thủ ở tất cả các nơi làm việc.
– Thỏa thuận tập thể là chức năng cốt lõi của công đoàn và lợi ích của thành viên chính, Virtanen nói.
Để một công đoàn đàm phán các thỏa thuận thương lượng tập thể hợp lý, họ phải có quyền lực đại chúng, hoặc rất nhiều thành viên.
– Phong trào công đoàn không phải là một tòa nhà ở Hakaniemi, Helsinki, nhưng phong trào Ay là những thành viên tin tưởng vào phong trào, Virtanen nói.
CỘNG ĐỒNG CỦA MỌI NGƯỜI
Ở nhiều khía cạnh, thỏa thuận truyền thống về các vấn đề xã hội đã kết thúc, vì phía chủ lao động đã kết thúc các cuộc đàm phán ba bên và chính phủ cánh hữu của Orpo-Purra đã bắt đầu định hình xã hội, bỏ qua mối quan tâm của nhân viên.
Virtanen nói: “Xã hội không chỉ là một xã hội của người sử dụng lao động và các đảng cánh tay phải, mà đó phải là tập thể của tất cả mọi người”.
Trong tình hình hiện tại, nhu cầu về lực lượng đại chúng và hoạt động xã hội là rõ ràng.
– Nếu mức độ tổ chức của nhân viên không đủ cao và mọi người không bỏ phiếu cho các đảng thúc đẩy một người bình thường, thì chúng ta sẽ đi vào rừng, Virtanen nói.
CÙNG CÁC QUY TẮC CHO MỖI NGƯỜI
Dân số Phần Lan đang già đi, vì vậy việc bảo tồn xã hội hiện tại đòi hỏi người nhập cư và người Phần Lan trong độ tuổi lao động mới.
Tuy nhiên, chính sách của chính phủ nước này dường như tạo ra cơ hội cho việc khai thác và đối xử với người nhập cư liên quan đến công việc.
Một công ty công đoàn thúc đẩy các quyền và lợi ích tương tự cho tất cả những người làm việc ở Phần Lan.
– Xã hội phải được xây dựng sao cho những người từ các quốc gia khác không bị coi là công dân hạng hai. Chúng ta phải có một xã hội mà chúng ta muốn đến, Virtanen nói.
NHÂN SỰ TRONG XÃ HỘI
Xã hội Phần Lan sẽ rất khác nếu một phong trào công đoàn mạnh mẽ không được thỏa thuận với phía chủ lao động và chính phủ, Mika Helander Åbo Akademi, Bác sĩ Đại học Cấp cao cho biết.
– Điều đó đã tạo ra sự khác biệt rất lớn. Công đoàn đã tìm ra những cách tốt để điều chỉnh hệ thống theo hướng con người trong một xã hội hợp đồng, Helander nói.
Trong lịch sử, tầng lớp lao động và tầng lớp sở hữu được phân biệt rõ ràng. Sau đó, cổ phần của các công ty đại chúng đã được đa dạng hóa và danh tính của nhân viên đã được đa dạng hóa. Biên giới quốc gia cũng có nghĩa là ít hơn.
– Phong trào Ay chưa tham gia đầy đủ vào quá trình chuyển đổi chủ nghĩa tư bản. Thủ đô không còn cam kết với thỏa thuận này nữa, Helander nói.
Các công ty thuộc tập đoàn quốc tế yêu cầu sự ủng hộ quốc tế của thị trường lao động. Có những ví dụ tốt về vận động hành lang xuyên biên giới, nhưng vẫn còn nhiều việc phải làm.
Cũng cần có quy định từ các lực lượng chính trị để giảm bớt những tác động xấu của vốn tự do di chuyển.
– Hạn chế chủ nghĩa tư bản liều lĩnh là rất quan trọng để giúp mọi người tìm lại sự đồng thuận.
NGỪNG HIỂU
Helander ước tính rằng xã hội ngày nay đang bị cản trở bởi sự thiếu hiểu biết. Mặt khác, người ta không muốn hiểu quan điểm của người kia, và mặt khác, người ta không hiểu các hoạt động của xã hội.
– Xã hội là một hệ thống phức tạp với xung đột lợi ích không phải là ý chí xấu xa, mà đến từ các cấu trúc. Ông Helander cho biết cần cân nhắc quan điểm.
Trong quá trình ra quyết định xã hội, điều quan trọng là phải hiểu rằng các lựa chọn có nhiều tác động. Tiết kiệm từ một nơi có thể mang lại hóa đơn lớn hơn từ một mùa khác.
– Những nơi hàng đầu có những người không hiểu tác động gián tiếp của xã hội.
Helander tin rằng chức năng chính của hiệp hội công đoàn là, và sẽ tiếp tục, để nâng cao kiến thức và hiểu biết xã hội.
– Dân chủ dựa trên rất nhiều người hiểu các vấn đề xã hội. Sứ mệnh văn hóa của một tổ chức công đoàn là rất quan trọng, Helander nói.
XÃ HỘI CIVIL HOẠT ĐỘNG
Tham gia công đoàn là một cách để chăm sóc điều kiện làm việc của chính bạn và tạo ra sự khác biệt tại nơi làm việc cũng như trong xã hội nói chung.
– Vai trò của công đoàn là trở thành con đường mà mọi người có thể ảnh hưởng bằng cách tham gia, Mika Häkkinen, do Hiệp hội Công nghiệp Phần Lan tổ chức cho biết.
Phong trào công đoàn tích cực là một phần của xã hội dân sự đang hoạt động và đang sống.
– Dân chủ không phải là không có hoạt động dân sự. Định nghĩa về dân chủ là mọi người có quyền và tự do tham gia vào các hoạt động và quyết định xã hội. Điều đó chắc chắn không có nghĩa là bỏ phiếu một mình, Häkkinen nói.
Hiệp hội nghề nghiệp là một cách để một nhân viên đến Phần Lan về nhà và đảm nhận vai trò trong một xã hội mới.
Chiến dịch Painava syy của các công đoàn của SAK, phản đối chính sách của chính phủ cánh tay Orpo-Purra, là một ví dụ về việc gây ảnh hưởng đến công việc. Hơn 2.000 đồng minh công nghiệp đã tham gia vào các ủy ban đình công và có tới 60.000 thành viên đã tham gia đình công chính trị.
Chính phủ của đất nước đã thông qua các hạn chế về quyền đình công của nhân viên, có hiệu lực vào ngày 18.5.2024.
– Ở trong vùng biển nguy hiểm khi quyền tự do hành động của công dân bị hạn chế. Häkkinen nói rằng khi lợi ích của các công ty quan trọng hơn lợi ích của công dân, điều gì đó đã bị sai lệch.
TƯƠNG TÁC TRỰC TIẾP
Ngày nay, chúng ta nói rất nhiều về trọng tâm cá nhân, nhưng nhu cầu về cộng đồng vẫn chưa biến mất.
– Một nơi mà các công đoàn sống và hít thở tinh khiết nhất là nơi làm việc. Ở đó, định hướng cộng đồng diễn ra trong thực tế, Häkkinen nói.
Kết nối điện tử đã rút ngắn khoảng cách, nhưng mọi người có nhu cầu cơ bản để đáp ứng trực tiếp.
– Vũ khí bí mật của một công đoàn là sự tương tác trực tiếp của con người, dựa trên đó hành động được xây dựng.
Việc tham gia công đoàn luôn đáng giá. Häkkinen nói rằng lý do là giống nhau đối với một nhân viên Phần Lan và nước ngoài. Tổ chức bảo vệ việc làm và lương bổng.
– Phong trào công đoàn là một cách để nhân viên đến Phần Lan về nhà và đóng vai trò trong một xã hội mới.
HỖ TRỢ VÀ HỖ TRỢ
Niko Pankka, Trưởng nhóm Tác động Xã hội của Hiệp hội Trung ương Hiệp hội Thương mại Phần Lan (SAK), cho biết cuộc sống làm việc đang thay đổi mạnh mẽ do số hóa, toàn cầu hóa và chuyển đổi xanh. Vai trò chính của một tổ chức công đoàn là hỗ trợ nhân viên thay đổi.
– Vai trò và sứ mệnh cốt lõi của tổ chức công đoàn được xây dựng dựa trên việc xây dựng và ảnh hưởng đến cuộc sống làm việc tốt hơn ở nơi làm việc và xã hội nói chung, Pankka nói.
Chính sách của chính phủ cánh tay Orpo-Purra làm suy yếu vị trí của nhân viên theo nhiều cách.
– Nếu ban giám đốc thực hiện các chương trình của mình theo kế hoạch, các mùa bầu cử trong tương lai chắc chắn sẽ yêu cầu các yếu tố cân bằng.
Kiến thức tốt nhất về cuộc sống làm việc là trong phong trào Ay. Vai trò này rất quan trọng ở hiện tại và trong tương lai.
Ví dụ, cân bằng có thể được tìm kiếm bằng cách tăng cường đại diện và thẩm quyền của nhân viên trong quản trị doanh nghiệp và bằng cách chuyển đặc quyền giải thích tranh chấp cho nhân viên.
Trong tương lai, tác động xã hội công cộng và, ví dụ, các chiến dịch bầu cử sẽ trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.
– Các hoạt động gây ảnh hưởng tập trung nhiều hơn vào tác động đến các cấp cơ sở, chứ không phải trên các bàn đàm phán chính thức, Pankka nói.
THÀNH VIÊN MỚI
Do chính sách do chính phủ cánh tay Phần Lan ban hành, việc khai thác lao động nước ngoài đe dọa sẽ trở nên phổ biến hơn.
– Rủi ro cao là nhân viên nước ngoài sẽ vô tình hoặc bị áp lực khi ký hợp đồng xấu, Pankka nói.
Kiến thức và quyền lực đại chúng cũng là sự hỗ trợ và an ninh của nhân viên có xuất thân nước ngoài.
– Điều thực sự quan trọng là chúng ta phải đi đúng hướng để phát triển mức độ tổ chức của người nước ngoài. Phong trào Ay có thể tham gia nhiều hơn vào các quá trình nhập cư liên quan đến công việc. Chúng ta có thể cập nhật và chia sẻ thông tin sớm hơn.
Môi trường mà hiệp hội công đoàn hoạt động đã thay đổi mạnh mẽ trong những thập kỷ gần đây, nhưng một xã hội lành mạnh sẽ tiếp tục cần một doanh nghiệp.
– Như chính phủ đã thừa nhận, kiến thức tốt nhất về cuộc sống làm việc là trong phong trào Ay. Vai trò này rất quan trọng ở hiện tại và trong tương lai, Pankka nói.
