Ammattiyhdistysliike [mișcarea sindicală] creează mijloace de subzistență, siguranță și oferă oportunitatea de a crea un impact
TEXT ANTTI HYVÄRINEN
IMAGINI TUOMAS IKONEN
Mișcarea sindicală este un constructor esențial al societății finlandeze a bunăstării. Membrii activi reprezintă nucleul mișcării sindicale. Sarcina acesteia este de a apăra angajații și pe cei mai slabi.
Societatea finlandeză a bunăstării a fost construită de comun acord după Războaiele Mondiale. Angajații, angajatorii și guvernele au direcționat viitorul statului prin negocieri.
Rețelele centrale de siguranță ale societății, cum ar fi sistemele de asigurări sociale și pensii, au fost construite prin triplă negociere.
– Mișcarea sindicală s-a implicat intens în convenirea și găsirea de soluții în perioadele dificile, spune Jyrki Virtanen, șeful pieței forței de muncă din cadrul Teollisuusliittol.
Sarcina principală a mișcării sindicale nu s-a schimbat semnificativ pe parcursul istoriei mișcării forței de muncă. Și în ziua de astăzi, mișcarea sindicală apără muncitorii și pe cei mai slabi.
– Conflictul dintre muncă și capital nu a dispărut. Mișcarea sindicală își propune să echilibreze situația, spune Virtanen.
CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ OFERĂ SIGURANȚĂ
Contractul colectiv de muncă este un instrument prin intermediul căruia se creează condiții de muncă și salarii minime rezonabile. În majoritatea sectoarelor, contractele colective de muncă sunt în universal obligatorii, așadar acestea trebuie respectate la toate locurile de muncă din sectorul respectiv.
– Contractele colective de muncă reprezintă misiunea de bază a uniunii și cel mai important beneficiul conferit membrului, spune Virtanen.
Pentru ca un sindicat să poată negocia contracte colective de muncă rezonabile, acesta trebuie să aibă putere influență colectivă în masă, așadar mulți membri.
– Mișcarea sindicală nu este o clădire din Hakaniemi din Helsinki, ci mișcarea sindicală este reprezentată de membrii care cred în mișcare, spune Virtanen.
SOCIETATEA TUTUROR
În multe privințe, acordul tradițional cu privire la aspectele societății s-a încheiat, deoarece partea angajatoare a renunțat la negocierile trilaterale, iar guvernul de dreapta al lui Orpo-Purra a început să modeleze societatea, ignorând grijile angajaților.
– Societatea nu poate fi doar o societate a angajatorilor și a partidelor de dreapta, ci aceasta ar trebui să a tuturor, spune Virtanen.
În situația de față, nevoia de forță colectivă și de activitate a societății este evidentă.
– Dacă nivelul de organizare al angajaților nu este suficient de ridicat, iar oamenii nu votează pentru partidele care militează pentru oamenii normali, atunci se greșește, spune Virtanen.
ACELEAȘI REGULI PENTRU TOȚI
Populația Finlandei îmbătrânește, și astfel menținerea societății actuale necesită imigrare și noi finlandezi de vârstă activă.
Cu toate acestea, politica guvernului țării pare să creeze oportunități de exploatare profesională a angajaților imigranți și de tratare necorespunzătoare a acestora.
Mișcarea sindicală apără aceleași drepturi și interese pentru toți cei care lucrează în Finlanda.
– Societatea trebuie construită astfel încât persoanele care vin din altă parte să nu fie tratate ca cetățeni dintr-o clasă inferioară. Trebuie să avem o societate în care să se vrea să intre, spune Virtanen.
UMANITATE ÎN SOCIETATE
Societatea finlandeză ar arăta foarte diferit, dacă mișcarea sindicală puternică nu ar fi participat la convenirea cu partea angajatoarea și cu guvernul, estimează lectorul universitar, doctor în științe politice în cadrul academiei Åbo Akadem, Mika Helander.
– Semnificația a fost enormă. Mișcarea sindicală a găsit metode eficiente de a regla sistemul într-o direcție favorabilă umanității în limitele societății contractuale, spune Helander.
În istorie, clasa muncitoare și clasa de proprietate s-au diferențiat în mod evident. Ulterior, proprietățile companiilor tranzacționate s-au destrămat, iar identitățile de clasă ale angajaților s-au diversificat. De asemenea, granițele naționale au o semnificație mai mică decât înainte.
– Mișcarea sindicală nu a fost pe deplin implicată în modificarea capitalismului. Capitalul nu mai este foarte angajat în încheierea acordurilor, spune Helander.
În ceea ce privește asociațiile comerciale, este necesară apărarea internațională a intereselor al clasei muncitoare. Există exemple bune apărarea transfrontalieră a intereselor, dar mai sunt multe de făcut.
De asemenea, este nevoie de reglementări din partea forțelor politice pentru a atenua în mod liber efectele negative ale capitalului mobil.
– Restricționarea capitalismului nepăsător față de consecințe este vitală pentru ca oamenii să ajungă din nou la un acord.
ÎNȚELEGEREA LIPSEȘTE
Helander estimează că, în prezent, societățile sunt afectate de lipsa de înțelegere. Pe de altă parte, nu se dorește înțelegerea punctului de vedere al celeilalte părți, iar, pe de altă parte, nu se înțelege activitatea societății.
– Societatea este un sistem complex cu conflicte de interese, care nu provin din rea voință, ci din structuri. Perspectivele trebuie luate în considerare, spune Helander.
În luarea deciziilor la nivel sociale, este important să se înțeleagă că alegerile au o gamă largă de efecte. Economisirea într-un anumit domeniu poate costa altfel mai mult.
– Există oameni care dețin poziții de conducere, care nu înțeleg efectele indirecte asupra societății.
Helander consideră că principala sarcină a mișcării sindicale este și va continua să fie aceea de a spori cunoștințele și înțelegerea la nivel social.
– Democrația se bazează pe faptul că o mare parte a societății înțelege chestiunile sociale. Misiunea civilă a mișcării sindicale este deosebit de semnificativă, spune Helander.
SOCIETATEA CIVIL ACTIVĂ
Înscrierea într-un sindicat reprezintă o modalitate de a vă îngriji de propriile condiții de muncă, și de avea un impact la locul de muncă, precum și în societate, la un nivel mai amplu.
– Rolul unui sindicatului este de a fi o oportunitate prin intermediul căreia, participând, oamenii să poată avea un impact, spune Mika Häkkinen, manager de organizare în cadrul Teollisuusliitto.
O mișcare sindicală activă face parte dintr-o societate civilă vie și funcțională.
– Nu există democrație în lipsa activității civice. În definiția democrației se prevede că oamenii au dreptul și libertatea de a participa la activitățile și deciziile sociale. În niciun caz aceasta nu înseamnă doar a vota, spune Häkkinen.
Pentru un muncitor care vine în Finlanda, mișcarea sindicală reprezintă o oportunitate de a se integra și prelua un rol în noua societate.
Campania „Painava syy” a membrilor SAK (Organizația Centrală a Sindicatelor), care s-a opus politicii guvernului de dreapta al Orpo-Purra, a fost un exemplu al muncii de influențare. Peste 2.000 de membri ai Teollisuusliitto au participat la comitete de grevă, și până la 60.000 de membri s-au aflat în grevă politică.
Guvernul țării a a dezbătut restricțiile dreptului la grevă al angajaților, care au intrat în vigoare la data de 18.5.2024.
– Ne aflăm la un punct periculos, atunci când libertatea cetățenilor de a acționa este limitată. Atunci când interesele firmelor sunt mai importante decât cele ale cetățenilor, ceva nu este în regulă, spune Häkkinen.
INTERACȚIUNI DIRECTE
În prezent, se vorbește mult despre concentrarea asupra individului, dar nevoia de comunitate nu a dispărut.
– Locul în care sindicatele trăiesc și respiră cel mai bine este locul de muncă. Acolo, orientarea spre comunitate are loc în practică, spune Häkkinen.
Conexiunile electronice au redus distanța, dar oamenii au o nevoie fundamentală de a se întâlni față în față.
– Arma secretă a sindicatului este interacțiunea directă dintre oameni, pe baza căreia activitatea a fost construită.
Apartenența la uniune este mereu indicată. Häkkinen spune că raționamentul este același pentru angajații finlandezi și cei străini. Organizația conferă protecție condițiilor de muncă și salarizării.
– Pentru un muncitor care vine în Finlanda, mișcarea sindicală reprezintă o oportunitate de a se integra și prelua un rol în noua societate.
SPRIJIN ȘI ECHILIBRU
Niko Pankka, șeful departamentului pentru impactul social al SAK (Organizația Centrală a Sindicatelor), spune că viața profesională se schimbă drastic datorită digitalizării, globalizării și tranziției ecologice. Un rol cheie al unei mișcării sindicale este cel de a sprijini angajații în schimbare.
– Rolul și misiunea de bază a mișcării sindicale se bazează pe construirea unei vieți profesionale mai bune și influențarea la locul de muncă și în societate, spune Pankka.
Politica guvernului de drept al Orpo-Purra șubrezește poziția angajaților în varii moduri.
– Dacă guvernul implementează programele conform planului, în următoarele sezoane electorale, inevitabil vor fi necesare elemente de echilibrare.
Cea mai bună cunoaștere a vieții profesionale este cea avută de mișcarea sindicală. Rolul este important acum, precum și în viitor.
De exemplu, echilibrarea ar putea fi realizată prin creșterea reprezentării și a vocii angajaților în în conducerea companiilor, precum și prin transferul dreptului de interpretare a litigiilor către angajați.
În viitor, impactul social general și, de exemplu, campaniile electorale vor deveni mai importante ca niciodată.
– Activitățile de influențare se concentrează mai mult asupra impactului la nivelelor de bază, și nu asupra meselor oficiale de negociere, spune Pankka.
MEMBRI NOI
Ca urmare a politicii adoptate de guvernul de dreapta al Finlandei, exploatarea forței de muncă străine amenință să devină mai frecventă.
– Riscul ca angajații străini să încheie contracte neavantajoase fără să știe, sau aflându–se sub presiune, este mare, spune Pankka.
Cunoștințele și puterea colectivă reprezintă, de asemenea, sprijinul și siguranța angajaților se origine străină.
– Este foarte important să putem crește nivelul de organizare al străinilor. Mișcarea sindicală s-ar putea implica mai mult în procesele de imigrare la locul de muncă. Am putea să identificăm situația la o fază incipientă și să împărtășim informații mai devreme.
Mediul în care asociația sindicală funcționează s-a schimbat drastic în ultimele decenii, dar o societate sănătoasă va avea nevoie de mișcarea sindicală și în viitor.
– După cum a recunoscut și guvernul, cea mai bună cunoaștere a vieții profesionale este cea avută de mișcarea sindicală. Rolul este important acum, precum și în viitor, spune Pankka.
