Riikka Vasama: „Sarcina noastră este de a spori înțelegerea și competența cu privire la modul în care viața profesională este percepută din perspectiva angajatului străin”
TEXT TIIA KYYNÄRÄINEN
FOTOGRAFIE ANTTI HYVÄRINEN
Riikka Vasama, șeful unității forței de muncă de origine străină a Teollisuuslliitto, consideră dezvoltarea organizației Teollisuusliitto a fi epicentrul noii unități, în aspectele legate de diversitatea vieții profesionale.
Pentru a reacționa la schimbările din viața profesională, Teollisuusliitto a decis să înființeze o unitate a forței de muncă de origine străină. Scopul acesteia este de a dezvolta capacitatea uniunii de a primi și a-i lua în considerare pe membrii care vorbesc alte limbi, precum și de a-i implica în activitățile uniunii. Riikka Vasama este conducătorul unității.
– Sunt foarte mândră de Teollisuusliitto pentru înființarea unei astfel de unități și pentru investirea în acest aspect. În acest mod suntem implicați în schimbările vieții profesionale, spune Vasama, entuziasmată.
– Tematica a apărut și în discursurile ședințelor uniunii. Acesta este un exemplu cum că inițiativele înaintate de membrii pot avea un impact vizibil.
Sarcina unității nu este doar de a dezvolta activitățile uniunii, ci și de a dezvolta societatea finlandeză, astfel încât toată lumea să poată munci în condiții bune în Finlanda.
ASPECTELE CENTRALE SUNT APLICAȚIA TEOLLISUUSLIITON HERMES ȘI CURSURILE
Unitatea și-a început activitatea la începutul lunii august. În faza inițială a activității sale, unitatea se concentrează pe dezvoltarea și întreținerea aplicației Teollisuusliiton Hermes a Teollisuusliitto. Aplicația oferă informații despre, printre altele, regulile de bază ale vieții profesionale finlandeze, în nouă limbi diferite.
– Teollisuusliiton Hermes este un exemplu concret al activității desfășurate de unitatea noastră. Tocmai s-a extins la industria tehnologică, dar și celelalte domenii contractuale intră în aria de aplicabilitate, explică Vasama.
– Aplicația este concepută ca un instrument pentru șefii noștri de sindicat, pentru membrii noștri și personalul uniunii noastre. Pe lângă regulile de bază ale pieței forței de muncă, aplicația oferă informații în mai multe limbi și despre uniune și activitatea acesteia. În contextul dezvoltării aplicației, sindicatul a redus, de asemenea, și bariera lingvistică în raport cu înscrierea, și a publicat, în mai multe limbi, diferite formularele de înscriere.
Pe lângă aplicație, unitatea instruiește atât personalul uniunii, cât și șefii de sindicat.
– Sarcina noastră este de a spori înțelegerea și competența cu privire la modul în care viața profesională este percepută din perspectiva angajatului străin. Acest lucru implică numeroase trăsături și competențe specifice, precum procedurile pentru permisele de muncă și cunoașterea cerințelor legale străine.
Teollisuusliiton Hermes este un exemplu concret al activității desfășurate de unitatea noastră.
De asemenea, unitatea sprijină consilierea, de către uniune, în materie de apărare a intereselor. Vasama reamintește că apărarea intereselor persoanelor de origine străină este implică o sensibilitate diferită, decât, de exemplu, cea a angajaților de origine finlandeză. Dacă o persoană vine din afara UE, aceasta va rămâne în țară în baza unui permis de muncă. Acest lucru poate afecta dorința persoanei de a lucra cu uniunea și de accepta ajutor în conflictele cu angajatorul.
– Atunci când ajutăm, consiliem, sau gestionăm conflictele, trebuie să știm cum să acționăm și să conștientizăm riscul ca persoana să aibă dificultăți în apărarea drepturilor sale. Și la momentul de față suntem martori încetării contractelor de muncă ulterior gestionării disputelor, spune Vasama.
– Deși permisele de muncă nu sunt specifice angajatorului, este foarte dificil pentru o persoană care nu vorbește limba finlandeză, și care dispune de rețele mici de apropiați, să găsească un nou loc de muncă, cel puțin în mod rapid. Situația amenință să devină mai strictă, dacă se vor realiza planurile guvernului finlandez cu privire la părăsirea țării în termen de trei luni de la încheierea relației de muncă.
Potrivit lui Vasama, unitatea dorește să dezvolte o uniune în măsura în care toată lumea se fie inclusă.
– Desigur, promovăm și ca reprezentarea celor vorbitori de alte limbi să crească atât în activitățile de lider de sindicat, cât și în organele decidente ale uniunii.
MEMBRI NOI PRIN INTERMEDIUL OAMENILOR
Piața finlandeză de muncă s-a internaționalizat mod semnificativ, în ultimii ani. Numărul celor de alte origini decât cea finlandeză, pe piața forței de muncă, a crescut. În același timp, numărul de membri străini ai sindicatului nu a crescut în aceeași proporție.
– Deseori, acest lucru se datorează faptului că cei care provin din alte părți nu au cunoștințe despre piața muncii de aici, și nici despre activitățile sindicatelor. Dimpotrivă, adesea aceștia pot avea prejudecăți mari, în funcție de țara din care persoana provine.
Vasama consideră că este primordial ca informațiile despre piața muncii și despre sindicate să poată fi diseminate cât mai mult și cât pe arii cât mai extinse posibil. Aplicația Teollisuusliiton Hermes joacă un rol semnificativ aici.
– Am speranțe mari de la Teollisuusliiton Hermes. Pe măsură ce va continua să se extindă, cu siguranță aceasta va deveni mai cunoscută, și astfel, și informațiile vor fi diseminate mai mult. Aceasta este cea mai importantă funcție a aplicației, ca prin simpla apăsare a unui buton, să se poată schimba limba, iar astfel informațiile să disponibile în mai multe limbi.
Vasama crede, de asemenea, că informația se răspândește cu succes și prin intermediul oamenilor.
– Cred cu tărie în zvonire. În propria experiență, am observat că un membru mulțumit poate da vorba mai departe și astfel recruta membri noi, povestește Vasama despre experiența sa.
– Desigur, cooperarea cu autoritățile este, de asemenea, importantă. Deși autoritățile nu îndeamnă în mod direct la alăturarea la sindicat, acestea au înaintat informații despre aplicație. De asemenea, mulțumiri călduroase acelor angajatori care, în spiritul corectitudinii, le comunică angajaților despre aplicație și condițiile de muncă din domeniu.
![Ammattiyhdistysliike [mișcarea sindicală] creează mijloace de subzistență, siguranță și oferă oportunitatea de a crea un impact](https://tekijalehti.fi/wp-content/uploads/2024/08/KATSAUS-7-8_2024_Ay-liikkeen-merkitys_vaaka.jpg)
