Riikka Vasama: „Naszym zadaniem jest zwiększenie zrozumienia i wiedzy na temat tego, jak wygląda życie zawodowe z perspektywy pracownika pochodzącego z zagranicy”
TEKST TIIA KYYNÄRÄINEN
ILUSTRACJE ANTTI HYVÄRINEN
Riikka Vasama, szefowa działu ds. pracowników zagranicznych w Teollisuusliitto, jest przekonana, że nowa jednostka skupi się na rozwoju organizacji Teollisuusliitto w kwestiach związanych z różnorodnością życia zawodowego.
Chcąc wyjść naprzeciw zmianom w życiu zawodowym, związek zawodowy Teollisuusliitto zdecydował się utworzyć jednostkę ds. osób z pochodzeniem zagranicznym. Jego celem jest rozwój zdolności związku do przyjmowania członków używajacych innych języków i uwzględniania ich, a także włączania ich w działalność związkową. Kierownikiem jednostki jest Riikka Vasama.
– Jestem naprawdę dumna z Teollisuusliito z powodu tego, że powstała taka jednostka i że w tę kwestię się inwestuje. W ten sposób uczestniczymy w zmianach zachodzących na rynku pracy – mówi podekscytowana Vasama.
– Temat ten był także poruszany w przemówieniach na zgromadzeniu walnym. To przykład na to, że inicjatywy sugerowane przez członków mogą przynieść widoczne zmiany.
Zadaniem działu jest nie tylko rozwój działalności związkowej, ale także społeczeństwa fińskiego, tak, by każdemu dobrze się w Finlandii pracowało.
NACISK NA APLIKACJĘ TEOLLISUUSLIITON HERMES I SZKOLENIA
Jednostka rozpoczęła działalność na początku sierpnia. Na początku działalności dział koncentruje się na rozwoju i utrzymaniu aplikacji Teollisuusliiton Hermes stworzonej przez Teollisuusliito. Aplikacja oferuje informacje m.in. o zasadach panujących w fińskim życiu zawodowym w dziewięciu różnych językach.
– Teollisuusliiton Hermes jest konkretnym przykładem pracy, jaką wykonuje nasz dział. Dostępność aplikacji została poszerzona o sektor przemysłu technologicznego, ale także inne podlegające związkowi sektory zostaną uwzględnione w aplikacji, wyjaśnia Vasama.
–Przeznaczeniem aplikacji jest bycie narzędziem dla naszych mężów zaufania, członków i pracowników związkowych. Oprócz informacji na temat zasad panujących na rynku pracy, aplikacja zawiera także informacje o związku i jego działalności w kilku językach. Podczas pracnad rozwojem aplikacji związek obniżył także barierę językową dotyczącą przystąpienia i opublikował formularze przystąpienia w kilku różnych językach.
Oprócz aplikacji jednostka szkoli zarówno personel związkowy, jak i członków zarządu.
– Naszym zadaniem jest szerzenie zrozumienia i wiedzy na temat tego, jak wygląda życie zawodowe z perspektywy pracownika pochodzącego z zagranicy. Wiąże się to z różnego rodzaju wiedzą specjalistyczną i know-how, np. na temat procedury uzyskiwania zezwoleń na pracę oraz znajomością wymogów ustawy o cudzoziemcach.
Teollisuusliiton Hermes jest konkretnym przykładem pracy, jaką wykonuje nasz dział.
Dział wspiera także działalność doradczą w zakresie dbania o interesy członków, prowadzoną przez związek. Vasama przypomina, że ochrona interesów osób o pochodzeniu zagranicznym wiąże się z innym podejściem niż np. ochrona interesów rodzimych fińskich pracowników. Jeśli dana osoba pochodzi spoza UE, przebywa w kraju na podstawie zezwolenia na pracę. Może to osłabić chęć danej osoby do współpracy ze związkiem i skorzystania z pomocy w sytuacjach konfliktowych, jakie pojawiają się z pracodawcą.
– Kiedy pomagamy, doradzamy lub zajmujemy się sytuacjami konfliktowymi, musimy wiedzieć, jak postępować i mieć świadomość ryzyka, że dana osoba może napotkać trudności z powodu obrony własnych praw. Obecnie obserwujemy także rozwiązania stosunku pracy po wyjaśnieniu nieporozumień, mówi Vasama.
– Chociaż pozwolenia na pracę nie są zależne od pracodawcy, to osobie, która nie zna języka fińskiego i ma niewielkie sieci kontaktów, bardzo trudno jest znaleźć nową pracę, a przynajmniej nie szybko. Sytuacja może się jeszcze pogorszyć, jeśli zrealizują się plany fińskiego rządu dotyczące obowiązku opuszczenia przez pracownika kraju w ciągu trzech miesięcy od ustania stosunku pracy.
Według Vasamy, dział chce rozwijać związek zawodowy w taki sposób, aby wszyscy znaleźli w nim swoje miejsce.
– Oczywiście opowiadamy się również za zwiększeniem reprezentacji obcokrajowców na stanowiskach mężów zaufania oraz w organach decyzyjnych związku.
NOWI CZŁONKOWIE POPRZEZ RELACJE MIĘDZYLUDZKIE
W ostatnich latach fiński rynek pracy bardzo się umiędzynarodowił. Wzrosła liczba obcokrajowców na rynku pracy. Jednocześnie jednak liczba zagranicznych członków związków zawodowych nie wzrosła w tej samej proporcji.
– Często przyczyną jest już to, że osoby przyjeżdżające z zagranicy nie mają żadnych informacji o naszym rynku pracy czy np. o działalności związków zawodowych. Wręcz przeciwnie, często mogą mieć duże uprzedzenia w zależności od kraju pochodzenia.
Zdaniem Vasamy ważne jest przede wszystkim, aby informacje o fińskim rynku pracy i związkach zawodowych były rozpowszechniane jak najwięcej i jak najszerzej. Tutaj znaczącą rolę odgrywa aplikacja Teollisuusliiton Hermes.
– Pokładam duże nadzieje w aplikacji Teollisuusliiton Hermes. Kiedy będzie się dalej rozwijać, z pewnością stanie się bardziej znana, a dzięki temu informacje będą mogły docierać do większej liczby osób. To właśnie najważniejsza funkcja aplikacji: polega na tym, że poprzez naciśnięcie przycisku można zmienić język, dzięki czemu informacje są dostępne w wielu językach.
Vasama wierzy również, że wiedza dobrze rozprzestrzenia się także poprzez kontakty międzyludzkie.
– Mocno wierzę w pocztę pantoflową. Z mojego doświadczenia wynika, że zadowolony członek rozpowszechnia informacje i w ten sposób pozyskuje nowych członków, mówi Vasama o swoich doświadczeniach.
– Oczywiście cenna jest także współpraca z organami publicznymi. Urzędy wprawdzie nie zachęcają bezpośrednio do wstąpienia do związku, ale dzielą się informacjami na temat naszej aplikacji. Serdeczne podziękowania należą się także tym pracodawcom, którzy w duchu fair play informują swoich pracowników o aplikacji i warunkach pracy w branży.
