Dział środowiska pracy pomaga, doradza i wspiera w sprawach związanych ze środowiskiem pracy
TEKST TIIA KYYNÄRÄINEN
ILUSTRACJE TUUKKA RANTALA
Integralną częścią działalności działu środowiska pracy Teollisuusliitto są kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy, dobrego samopoczucie w pracy, rozwoju życia zawodowego, a także polityka społeczna i kwestie równości.
”Dział środowiska pracy Teollisuusliitto zajmuje się bezpieczeństwem i dobrym samopoczuciem w pracy oraz ich wdrażaniem do miejsca pracy. Ponadto nasz dział za pomocą odpowiedniego prawodawstwa rozwija życie zawodowe na wiele sposobów i w wielu różnych grupach roboczych. Na nasze biurko trafia również wiele odwołań dotyczących ubezpieczenia społecznego i polityki społecznej — mówi Vesa Kotaviita, kierownik działu środowiska pracy.
– Oprócz tego zajmujemy się kwestiami równości i promujemy je na różne sposoby we współpracy z wydziałem ds. środowiska pracy związku zawodowego i równości.
Dział środowiska pracy ściśle współpracuje z sektorami związkowymi. Wspiera negocjacje zbiorowe poprzez kluczowe pytania. Uczestniczy w przygotowywaniu polityki związku zawodowego w zakresie poparcia i wpływu społecznego oraz w świadczeniu usług doradczych dla swojego sektora.
– Utrzymujemy bliski kontakt z przedstawicielami ds. BHP, a oni kontaktują się z nami. Ponadto jesteśmy głównym organizatorem różnych szkoleń zarówno w kolegium Murikka, jak i w sekcjach zawodowych.
Dział środowiska pracy Teollisuusliitto zajmuje się bezpieczeństwem i dobrym samopoczuciem w pracy oraz ich wdrażaniem do miejsca pracy.
Działania działu środowiska pracy są widoczne dla pracowników, między innymi poprzez dostępność porad dotyczących kwestii pracy i ubezpieczeń społecznych, które są udzielane codziennie. Dyżur pomaga, doradza i wspiera pracowników i miejsca pracy w różnych kwestiach bezpieczeństwa pracy i społecznych.
– Pracownicy mają zwiększoną świadomość bezpieczeństwa pracy w miejscu pracy poprzez kontakt z przedstawicielami ds. BHP i inne komunikaty z naszej jednostki. Niezależnie od tego, czy chodzi o sprzęt ochronny, czy o pracę w warunkach o odpowiedniej temperaturze. Ponadto zapewniamy pomoc prawną członkom w przypadku poważnego wypadku w pracy.
ŚRODOWISKO PRACY SIĘ ZMIENIA
Według Kotaviity, poziom bezpieczeństwa pracy w branżach przynależących do Teollisuusliitto uległ poprawie na przestrzeni lat, ale nadal jest wiele do zrobienia.
– Ale musimy powiedzieć, że pojawiło się wiele różnic. Są firmy, które dobrze zajmują się tymi sprawami. Zajmują się one kwestiami BHP każdego dnia. Identyfikowane są zagrożenia i oceniane ryzyko. Ale nadal istnieją firmy, w których dzieje się źle. Firmy te podejmują działania naprawcze tylko wtedy, gdy coś się wydarzy. Brak jest tam proaktywnych działań regulacyjnych wymaganych przez prawo. Pracownicy funkcjonują w warunkach zagrożenia, a ryzyko w miejscu pracy jest zawsze obecne.
Życie zawodowe w Finlandii przechodzi obecnie zmiany, co wpływa również na bezpieczeństwo pracy. Według Kotaviity zmiany w wymogach pracy kształtują też na nowo pojęcie bezpieczeństwa pracy.
– Coraz ważniejsze jest, aby wziąć pod uwagę czynniki obciążenia psychospołecznego w pracy. Cyfryzacja, robotyka i sztuczna inteligencja zmieniają sposób pracy, a także wpływają na bezpieczeństwo pracy — mówi Kotaviita.
– W pracy przyszłości czynniki poznawcze, pamięć, myślenie i przetwarzanie informacji będą odgrywać coraz większą rolę w bezpieczeństwie pracy. Zapewnienie umiejętności pracowników i wykonywanie pracy w sposób bezpieczny w miejscu pracy są warunkami koniecznymi do tego, by zasoby osobiste pracowników pozostawały w równowadze. Zarządzanie równowagą zasobów u pracowników będzie stanowić jeszcze bardziej znaczący priorytet w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy.
