Отдел по вопросам рабочей среды помогает, консультирует и поддерживает
ТЕКСТ TIIA KYYNÄRÄINEN
ИЛЛЮСТРАЦИИ TUUKKA RANTALA
Отдел по вопросам рабочей среды Teollisuusliitto (Индустриального профсоюза) занимается охраной труда, благополучием на рабочем месте, развитием трудовой жизни, а также вопросами социальной политики, равенства и недискриминации.
”К компетенции отдела по вопросам рабочей среды Teollisuusliitto относятся охрана труда и благополучие на рабочем месте, а также их конкретная реализация на рабочих местах. Кроме того, опираясь на законодательство, наш отдел занимается развитием трудовой жизни – различными способами и силами многих рабочих групп. Также у нас на рассмотрении находятся и ряд пожеланий к реформированию системы социального обеспечения, и вопросы социальной политики, – говорит Веса Котавиита, руководитель отдела по вопросам рабочей среды.
– Далее, мы занимаемся вопросами равенства и недискриминации и продвигаем их различными способами совместно с советом по вопросам равенства нашего профсоюза.
Отдел по вопросам рабочей среды работает в тесном сотрудничестве с профсоюзными секторами защиты интересов. Отдел поддерживает переговоры по коллективному договору в вопросах, входящих в сферу компетенции отдела. Он участвует в подготовке политики профсоюза по защите интересов и социальному воздействию, а также в предоставлении консультационных услуг в сфере своей компетенции.
– Мы поддерживаем тесный контакт с уполномоченными по охране труда, и они при необходимости сразу связываются с нами. Кроме того, наш отдел – один из главных организаторов различных курсов, проводимых как в колледже Murikka, так и в местных отделениях профсоюза.
К компетенции отдела по вопросам рабочей среды Teollisuusliitto относятся охрана труда и благополучие на рабочем месте, а также их конкретная реализация на рабочих местах.
Деятельность нашего отдела ежедневно ощущается на практике: например, для членов профсоюза нами организована консультация по вопросам рабочей среды и социального обеспечения. Дежурный консультации поможет, посоветует и окажет поддержку членам профсоюза и их руководителям по различным вопросам охраны труда и социального обеспечения.
– Участники получают информацию о безопасности труда на их рабочем месте от уполномоченных по охране труда и от нашего отдела по различным каналам коммуникации. Мы предоставляем информацию по самым разным вопросам, будь то СИЗ или работа в теплой среде. Кроме того, мы помогаем членам профсоюза получить юридическую помощь в случае серьезных травм на рабочем месте.
РАБОЧАЯ СРЕДА МЕНЯЕТСЯ
По словам Котавииты, с течением лет уровень производственной безопасности улучшился на рабочих местах, на которые распространяются договоры Teollisuusliitto, – но многое еще предстоит сделать.
– Надо сказать, что картина пока что очень неоднородная. Есть компании, в которых все хорошо организовано. Там вопросами безопасности труда занимаются ежедневно. Выявляют опасности, проводят оценку рисков. Но есть компании, в которых все плохо. Там начинают принимать меры, только когда что-то случится. Профилактические меры, предусмотренные законом, у них отсутствуют. Поддерживается как бы постоянное существование в окружении опасностей.
Рабочая жизнь в Финляндии меняется, и это также влияет на безопасность труда. По словам Котавииты, изменения в требованиях к выполнению работы также меняют концепцию охраны труда.
– В наше время все важнее учитывать психосоциальные факторы, которые могут сказываться на работе. Цифровизация, робототехника и искусственный интеллект меняют методы работы людей, а также влияют на безопасность труда, – говорит Котавиита.
– В будущем когнитивные факторы, память, мышление и обработка информации будут все чаще играть центральную роль в обеспечении безопасности труда. Компетентность сотрудников и безопасность выполнения работ на рабочем месте должны обеспечиваться так, чтобы ресурсы сотрудников использовались сбалансированным образом. Управление балансом этих ресурсов станет ключевым в деле поддержания производственной безопасности.
