Merja Rinne: Luot­ta­mus­mies­jär­jes­telmä on liiton kivijalka

Luot­ta­mus­mies­vaali järjes­te­tään työpai­koilla joka toinen vuosi marras–joulukuussa. Toivot­ta­vasti asiaan on suhtau­duttu vaka­vuu­della ja tehty kaikki voitava, jotta tehtä­viin paitsi pääluot­ta­mus­mie­heksi, myös vara­luot­ta­mus­mie­heksi ja osas­ton luot­ta­mus­mie­hiksi on löyty­nyt moti­voi­tu­neita ehdok­kaita. Tulipa luot­ta­mus­mies vali­tuksi vaalilla tai suoraan, ansait­see hän työka­ve­reil­taan kaiken tuen tehtäväänsä.

Työmark­ki­na­ken­tän pirs­ta­loi­tuessa työnan­ta­ja­jär­jes­töt ovat alka­neet kysee­na­lais­taa luot­ta­mus­mie­hen asemaa työpai­kalla. Heidän näke­myk­sensä mukaan luot­ta­mus­mies­jär­jes­telmä voitai­siin vallan mainiosti vaih­taa luot­ta­mus­val­tuu­tet­tu­jär­jes­tel­mään. Miten nämä eroa­vat toisis­taan? Luot­ta­mus­mie­hen valit­see Teol­li­suus­liit­toon järjes­täy­ty­neet työn­te­ki­jät, luot­ta­mus­val­tuu­te­tun valin­taan saavat osal­lis­tua kaikki työpai­kalla työs­ken­te­le­vät. Luot­ta­mus­mie­hen asemasta, tiedon­saan­tioi­keu­desta, työs­tä­va­pau­tusa­jasta ja irti­sa­no­mis­suo­jasta on sovittu työn­te­ki­jä­jär­jes­tö­jen ja työnan­ta­ja­jär­jes­tö­jen keski­näi­sissä sopi­muk­sissa sekä työeh­to­so­pi­muk­sissa. Vuosien saatossa myös luot­ta­mus­val­tuu­te­tun asemaa on suojattu lain­sää­dän­nöllä, mutta ero luot­ta­mus­mie­hen asemaan on vielä olemassa.

Nyt, kun manner­laa­tat väräh­te­le­vät koko työeh­to­so­pi­mus­jär­jes­tel­män ympä­rillä, myös luot­ta­mus­mie­hen asema ja tule­vai­suus on uhat­tuna. Meille Teol­li­suus­lii­tossa luot­ta­mus­mies­jär­jes­telmä on liiton kivi­jalka, josta haluamme pitää kiinni.

Ensi vuoden aikana tulemme panos­ta­maan työpai­koille jalkau­tu­mi­seen. Teol­li­suus­lii­ton rekis­te­rissä on yli 9 000 työpaik­kaa, joilla työs­ken­te­lee Teol­li­suus­lii­ton jäse­niä. Näistä lähes­kään kaikilla ei ole toimi­vaa luot­ta­mus­mie­sor­ga­ni­saa­tiota. Sano­mat­ta­kin on selvää, että pelkäs­tään liit­toon palka­tuin voimin emme pysty huoleh­ti­maan jäsen­ten asioista. Työpai­kalla oleva luot­ta­mus­mies on paras ja nopein apu jäse­nelle hänen kohda­tes­saan työsuh­tee­seen liit­ty­viä kysy­myk­siä tai epäkohtia.

Työpai­kalla oleva luot­ta­mus­mies on paras ja nopein apu jäse­nelle hänen kohda­tes­saan työsuh­tee­seen liit­ty­viä kysy­myk­siä tai epäkohtia.

Teol­li­suus­lii­ton alueilla luot­ta­mus­mie­hiin, heidän osaa­mi­seensa, edel­ly­tyk­siinsä toimia sekä jaksa­mi­seensa kiin­ni­te­tään ensi vuonna erityistä huomiota.

Kannus­tan uusia luot­ta­mus­mie­hiä osal­lis­tu­maan start­ti­kurs­sille. Niitä järjes­te­tään katta­vasti toiminta-alueilla heti alku­vuo­desta. Kurs­silla saa hyvän käsi­tyk­sen luot­ta­mus­mie­hen oikeuk­sista ja velvol­li­suuk­sista sekä Teol­li­suus­lii­ton tarjoa­masta laaduk­kaasta luot­ta­mus­mies­kou­lu­tuk­sesta. Myös verkos­toi­tu­mi­nen muiden työpaik­ko­jen luot­ta­mus­mies­ten kanssa on tärkeää ja auttaa tehtä­vässä menes­ty­mi­sessä. Olemme saaneet hyvää palau­tetta tänä vuonna pilo­toi­duista luot­ta­mus­mies­ten vertais­tu­ki­ryh­mistä. Niiden toimin­taa jatkamme myös ensi vuonna.

Start­ti­kurs­silla jokai­nen uusi luot­ta­mus­mies saa start­ti­pa­ke­tin, johon on koottu tehtä­vän hoidon kannalta tärkeää mate­ri­aa­lia. Tämän vuoden pilot­tina kokei­lemme Pohjois-Suomen toiminta-alueella laajen­net­tua start­ti­kurs­sia. Olemme tunnis­ta­neet, että koulu­tus­jär­jes­tel­mämme katvee­seen jää luot­ta­mus­mie­hiä, joille osal­lis­tu­mi­nen luot­ta­mus­mies­kurs­seille eteläi­sessä Suomessa on hankalaa.

Vaikka luot­ta­mus­mies­ten valin­ta­kausi viral­li­sesti päät­tyy vuoden viimei­senä päivänä, on syytä muis­taa, että niille työpai­koille, joissa luot­ta­mus­miestä ei ole valittu, valinta voidaan tehdä milloin tahansa vuoden aikana. Ohjeita ja apua valin­ta­pro­ses­siin saat lähim­mästä aluekeskuksestasi.

Kirjoit­taja on Teol­li­suus­lii­ton alue­toi­min­nan päällikkö.