Työta­pa­tur­missa hyvää kehitystä, jatke­taan sitä!

Työte­ki­jöiden tapaturmat vähenivät vuoden 2021 tilas­toissa 7,5 prosenttia edelli­sestä vuodesta. Muissa tehtä­vissä toimi­vien tapaturmat kasvoivat kuitenkin 6,5 prosenttia. Tämä saattaa johtua toimen­ku­vien muuttu­mi­sesta. Ylemmäksi toimi­hen­ki­löksi palkattu tekee tuotan­nol­lisia töitä, kun taas työnte­ki­jälle on voitu siirtää toimi­hen­kilön perin­teisiä töitä.

Myös ammat­ti­taudit ovat vähen­ty­neet, mutta tilas­tojen mukaan edelleen melu, pöly, kemikaalit ja työasennot aiheut­tavat suurimman osan ammattitaudeista.

MIKSI AMMATTITAUDIT OVAT VÄHENTYNEET?

Työter­veys­lai­toksen tutki­muksen mukaan ammat­ti­taudit alkoivat vähentyä 2000-luvulla. Tämä on lakimuu­tosten ja määrä­tie­toisen työn tulosta. Isoja askelia ovat olleet vuoden 1973 valvon­ta­laki ja vuoden 2002 työtur­val­li­suus­lain uudistus, samoin kuin lukuisat asetukset ja standardit.

Teolli­suus­liiton edustamat alat nousevat selvästi esiin ammat­ti­tau­ti­ti­las­toissa. Siksi on tärkeää, että jatkamme hyvää yhteis­työtä työpaik­kojen ja yhteis­työ­kump­pa­neiden kanssa. Tällä tavoin voimme jakaa hyviä käytän­töjä ja kehittää uusia toimin­ta­ta­poja turval­lisen ja terveel­lisen työpaikan saavut­ta­mi­seksi kaikille liittomme jäsenille.

MUISTIIN JA KALENTERIIN!

Työpai­koilla on työka­luja työpaikan kehit­tä­mi­seen, eli näiden seuraa­vien ohjel­mien päivitys on syytä muistaa ja merkitä kalenteriin.

Työtur­val­li­suus­lain mukaan jokai­sella työnan­ta­jalla on oltava työsuo­jelun toimin­taoh­jelma. Sen pitää sisältää muiden muassa tiedot työolojen vaiku­tuk­sista työnte­ki­jöiden tervey­teen ja turval­li­suu­teen ja suunni­telmat niiden ja työkyvyn edistä­mi­seksi. Toimin­taoh­jel­massa on esitel­tävä eri henki­löiden vastuut, työsuo­je­luor­ga­ni­saatio sekä työter­veys­huolto ja sen tehtävät.

Ohjelma perustuu työpaikan vaarojen selvit­tä­mi­seen. Työsuo­jelu on huomioi­tava arkisessa toimin­nassa ja se on muistet­tava myös perehdytyksessä.

Toimin­taoh­jelma voi sisältää suunni­telman naisten ja miesten välisen tasa-arvon toteu­tu­mi­seksi työpai­kalla, eli tasa-arvosuun­ni­telman, sekä suunni­telman yhden­ver­tai­suuden edistä­mi­seksi, eli yhden­ver­tai­suus­suun­ni­telman. Nämä suunni­telmat ovat lakisää­teisiä työnan­ta­jalle, jonka palve­luk­sessa on säännöl­li­sesti vähin­tään 30 työntekijää.

TYÖTERVEYSHUOLTO TUKENA

Työnan­taja ja työter­veys­huollon palve­lujen tarjoaja laativat työter­veys­huollon toimin­ta­suun­ni­telman, joka perustuu työpaik­ka­sel­vi­tyk­seen ja siinä todet­tuihin terveysriskeihin.

Myös työpaikan oman riskien arvioinnin tulokset otetaan huomioon toimin­ta­suun­ni­telmaa laadit­taessa, jolloin suunni­telma on työpaikan tarpeesta lähtevää ja sisältää oleel­liset toimen­pi­teet työkyvyn tukemi­sessa sekä työky­ky­on­gel­mien ehkäisyssä.

Työter­veys­huollon suunni­telma on käsitel­tävä yhteis­toi­min­nassa, esimer­kiksi työsuo­je­lu­toi­mi­kun­nassa tai työsuo­je­lu­val­tuu­tetun kanssa. Suunni­telma tarkis­te­taan vuosittain.