Työta­pa­tur­missa hyvää kehi­tystä, jatke­taan sitä!

Työte­ki­jöi­den tapa­tur­mat vähe­ni­vät vuoden 2021 tilas­toissa 7,5 prosent­tia edel­li­sestä vuodesta. Muissa tehtä­vissä toimi­vien tapa­tur­mat kasvoi­vat kuiten­kin 6,5 prosent­tia. Tämä saat­taa johtua toimen­ku­vien muut­tu­mi­sesta. Ylem­mäksi toimi­hen­ki­löksi palkattu tekee tuotan­nol­li­sia töitä, kun taas työn­te­ki­jälle on voitu siir­tää toimi­hen­ki­lön perin­tei­siä töitä.

Myös ammat­ti­tau­dit ovat vähen­ty­neet, mutta tilas­to­jen mukaan edel­leen melu, pöly, kemi­kaa­lit ja työasen­not aiheut­ta­vat suurim­man osan ammattitaudeista.

MIKSI AMMATTITAUDIT OVAT VÄHENTYNEET?

Työter­veys­lai­tok­sen tutki­muk­sen mukaan ammat­ti­tau­dit alkoi­vat vähen­tyä 2000-luvulla. Tämä on laki­muu­tos­ten ja määrä­tie­toi­sen työn tulosta. Isoja aske­lia ovat olleet vuoden 1973 valvon­ta­laki ja vuoden 2002 työtur­val­li­suus­lain uudis­tus, samoin kuin lukui­sat asetuk­set ja standardit.

Teol­li­suus­lii­ton edus­ta­mat alat nouse­vat selvästi esiin ammat­ti­tau­ti­ti­las­toissa. Siksi on tärkeää, että jatkamme hyvää yhteis­työtä työpaik­ko­jen ja yhteis­työ­kump­pa­nei­den kanssa. Tällä tavoin voimme jakaa hyviä käytän­töjä ja kehit­tää uusia toimin­ta­ta­poja turval­li­sen ja terveel­li­sen työpai­kan saavut­ta­mi­seksi kaikille liit­tomme jäsenille.

MUISTIIN JA KALENTERIIN!

Työpai­koilla on työka­luja työpai­kan kehit­tä­mi­seen, eli näiden seuraa­vien ohjel­mien päivi­tys on syytä muis­taa ja merkitä kalenteriin.

Työtur­val­li­suus­lain mukaan jokai­sella työnan­ta­jalla on oltava työsuo­je­lun toimin­taoh­jelma. Sen pitää sisäl­tää muiden muassa tiedot työolo­jen vaiku­tuk­sista työn­te­ki­jöi­den tervey­teen ja turval­li­suu­teen ja suun­ni­tel­mat niiden ja työky­vyn edis­tä­mi­seksi. Toimin­taoh­jel­massa on esitel­tävä eri henki­löi­den vastuut, työsuo­je­luor­ga­ni­saa­tio sekä työter­veys­huolto ja sen tehtävät.

Ohjelma perus­tuu työpai­kan vaaro­jen selvit­tä­mi­seen. Työsuo­jelu on huomioi­tava arki­sessa toimin­nassa ja se on muis­tet­tava myös perehdytyksessä.

Toimin­taoh­jelma voi sisäl­tää suun­ni­tel­man nais­ten ja mies­ten väli­sen tasa-arvon toteu­tu­mi­seksi työpai­kalla, eli tasa-arvo­suun­ni­tel­man, sekä suun­ni­tel­man yhden­ver­tai­suu­den edis­tä­mi­seksi, eli yhden­ver­tai­suus­suun­ni­tel­man. Nämä suun­ni­tel­mat ovat laki­sää­tei­siä työnan­ta­jalle, jonka palve­luk­sessa on sään­nöl­li­sesti vähin­tään 30 työntekijää.

TYÖTERVEYSHUOLTO TUKENA

Työnan­taja ja työter­veys­huol­lon palve­lu­jen tarjoaja laati­vat työter­veys­huol­lon toimin­ta­suun­ni­tel­man, joka perus­tuu työpaik­ka­sel­vi­tyk­seen ja siinä todet­tui­hin terveysriskeihin.

Myös työpai­kan oman riskien arvioin­nin tulok­set otetaan huomioon toimin­ta­suun­ni­tel­maa laadit­taessa, jolloin suun­ni­telma on työpai­kan tarpeesta lähte­vää ja sisäl­tää oleel­li­set toimen­pi­teet työky­vyn tuke­mi­sessa sekä työky­ky­on­gel­mien ehkäisyssä.

Työter­veys­huol­lon suun­ni­telma on käsi­tel­tävä yhteis­toi­min­nassa, esimer­kiksi työsuo­je­lu­toi­mi­kun­nassa tai työsuo­je­lu­val­tuu­te­tun kanssa. Suun­ni­telma tarkis­te­taan vuosittain.