God laganda och vassa produk­ter på Fiskars i Raseborg

26.1.2022

TEXT ANTTI HYVÄRINEN OCH JOHANNA MINKKINEN
FOTO PEKKA ELOMAA

De oran­gefär­gade klas­si­ker­saxarna och de bekanta yxorna till­ver­kas mitt i Svensk­fin­land; vid Fiskars Finlands fabrik i Bill­näs i Rase­borg. På arbetsplat­sen har man målmed­ve­tet byggt upp en funge­rande diskus­sions- och avtals­kul­tur. På tio år har man gått från att diktera till genuina lokala avtal.

– Jag trivs riktigt bra. Det här är ett stort före­tag med många möjlig­he­ter, berät­tar Dennis Söder­ström som jobbar som yxsli­pare vid Fiskars.

Han kom ursprungli­gen till Fiskars år 2011, men jobbade med annat emel­lan och åter­vände i maj 2020.

Vid Fiskars fabrik i Bill­näs har man kunnat kons­ta­tera att det lönar sig att disku­tera, att utveckla saker till­sam­mans och att snabbt ta tag i saker som inte fungerar.

Man behö­ver inte fundera över om man vågar ta upp något. Man kan disku­tera om allt

– Man behö­ver inte fundera över om man vågar ta upp något. Man kan disku­tera om allt, säger Reija Metto­vaara som är arbe­tars­kydds­full­mäk­tige vid fabriken.

– Om man har bekym­mer så finns det alltid tid att prata. Man får en känsla av att det här är en gemen­sam sak, funde­rar huvudfört­roen­de­man Jarmo Parta­nen.

Vid fabri­ken i Bill­näs har man skapat en atmosfär av diskus­sion och samar­bete genom åren. Skill­na­den är stor till situa­tio­nen för tio år sedan, säger Metto­vaara. Man har gått från att diktera till interaktion.

– Kultu­ren har förän­drats. Numera vill man att de anställda påver­kar, säger Mettovaara.

Arbe­tars­kydds­full­mäk­tige Reija Mettovaara.

– Det är väldigt viktigt att hela person­alen känner sig delak­tig i gemen­samma frågor, tilläg­ger Partanen.

För tre år sedan utar­be­tade man nya regler för fabri­ken till­sam­mans med lednin­gen, fört­roen­de­valda och de anställda.

– Man tog sig i kragen och nu vet alla vad som förvän­tas av en och hand­lar enligt det, säger perso­nalc­hef Anna-Maija Trygg.

– Det vikti­gaste är att vi sitter i samma båt och ror åt samma håll som ett team, formu­le­rar sig fabrikschef Markku Salama.

Fyrklö­vern är överens om att man inte alltid är av samma åsikt, men att man kommer framåt genom att diskutera.

Ibland blir det gnabb i en stor arbets­ge­mens­kap, men det hör till. Det vikti­gaste är hur man reder ut saker och hur man går vidare.

– Det finns många som lätt tar illa upp i fabriks­hal­len, men vi försö­ker reda ut saker enligt bästa förmåga, säger Partanen.

Huvudfört­roe­de­man Jarmo Partanen.

FINLANDS BÄSTA TES-ARBETSPLATS

Fiskars fabrik i Bill­näs fick i höstas Industri­fac­kets Finlands bästa TES-arbetsplats ‑utmär­kelse. Förkort­nin­gen TES kommer från fins­kans ord för kollek­ti­vav­tal, työeh­to­so­pi­mus. Det var Metto­vaara som anmälde sin arbetsplats till tävlingen.

I tävlin­gen letade man efter en arbetsplats inom Industri­fac­kets branscher där både arbets­ta­gare och arbets­gi­va­ren har det bra.

Kollek­ti­vav­ta­let anger mini­mi­nivå, och sedan kan man avtala om bättre vill­kor på lokal nivå

Vid fabri­ken i Bill­näs vet man hur viktigt kollek­ti­vav­ta­let är.

– Kollek­ti­vav­ta­let ger en bra ram för verk­sam­he­ten. Där finns alla de saker vi disku­te­rar, säger Salama som har jobbat som fabrikschef i ungefär sju år.

– Kollek­ti­vav­ta­let anger mini­mi­nivå, och sedan kan man avtala om bättre vill­kor på lokal nivå, säger Mettovaara.

I Bill­näs har man avta­lat på lokal nivå bland annat om att ta i bruk en arbets­tids­bank samt om möjlig­he­ten att vara sjukle­dig med egen anmä­lan. Med perso­nalförmå­ner har man bland annat uppmunt­rat person­alen att röra på sig.

Att få ihop jobb och resten av livet stöder arbets­gi­va­ren med arbets­tids­lös­nin­gar. Man strä­var efter att de som frivil­ligt har skif­tes­jobb tar de turerna och arbets­ta­garna har kunnat ta ut ledig­he­ter från arbets­tids­ban­ken enligt sina önskemål.

– När person­alen är flexi­bel, är arbets­gi­va­ren flexi­bel, säger Mettovaara.

TILLVERKARNA ÄR STOLTA ÖVER SINA PRODUKTER

Fiskars två fabriks­bygg­na­der i Bill­näs är till­sam­mans ungefär 20 000 kvadrat­me­ter. Det jobbar över 300 perso­ner vid fabri­ken, varav runt 25 är tjäns­te­män och runt 100 är inhyrd arbetskraft.

Vid fabri­ken har man koncent­re­rat produk­tio­nen till saxarna och yxorna, som är de mest kända produk­terna. En oran­gefär­gad sax finns i så gott som varje hem i Finland. Också snös­kov­larna och röjk­ni­varna är bekanta produkter.

– Vi är stolta över det vi gör, säger Mettovaara.

– Vi gör värl­dens bästa yxor och saxar, säger Salama.

Mikko Hosio jobbar med glöd­het metall på verks­ta­den i Billnäsfabriken.

Under coro­na­ti­den har många koncent­re­rat sig på hemsyss­lor och trädgårdss­köt­sel. Det här har synts som ett upps­ving på fabri­ken i Billnäs.

– Det har anställts tiotals perso­ner under pande­min, säger Mettovaara.

Vi är stolta över det vi gör

Utbu­det av produk­ter är brett; bara de oran­gefär­gade saxarna finns det 14 olika model­ler av; allt från nagel­saxar till stora skräddarsaxar.

Föru­tom klas­si­kerfär­gen orange görs till­ver­kas saxarna i svart, rosa och med mumin­fi­gu­rer. Saxarna av åter­vun­net mate­rial är gråa.

– Fiskars brand är starkt och vi vill stärka det ytter­li­gare, säger Trygg.

Till­baka till Dennis Söder­ström. Hur ser han på framtiden?

– Jag tycker om att slipa, så jag hoppas få fort­sätta med det. Jag vill nog jobba kvar på Fiskars.