Hannu Siltala: Oppivel­vol­li­suuden laajen­tu­minen luo pohjan jatku­valle oppimiselle

Oppivel­vol­li­suuden laajen­ta­minen ja toisen asteen koulu­tuksen maksut­to­muus luo hyvän pohjan jatku­valle oppimi­selle. Työelämän muutos­vauhti on jo vuosi­kym­meniä ollut sen verran kovaa, että voi joutua opiske­le­maan useita ammat­teja selvi­täk­seen työurasta eläkkeelle täysin palvel­leena. Sekään ei aina auta, kun ikää tulee mitta­riin riittä­västi. Työnan­ta­jien pitäisi rohkeammin palkata osaavia yli 50-vuotiaita riveihinsä.

Uuden oppiminen on sitä helpompaa, mitä paremmat perus­tiedot ja taidot on saanut perus­kou­lussa ja sen jälkei­sissä ensim­mäi­sissä ammatil­li­sissa opinnoissa. Tekni­sissä ammateissa varsinkin LUMA-aineiden, eli luonnon­tie­teellis-matemaat­tisten aineiden, perus­teiden hallinta vahvistaa tekno­lo­gioiden taustalla olevien ilmiöiden ymmär­tä­mistä ja uuden oppimista. Oppimaan oppimista ei voi liikaa korostaa. Mitä paremmin hallitsee opiskelun, sitä helpompi on oppia uutta.

Jatku­valla oppimi­sella tarkoi­te­taan osaamisen kehit­tä­mistä ja uudis­ta­mista elämän ja työuran eri vaiheissa. Jatku­valla oppimi­sella vasta­taan muun muassa uudel­leen- ja täyden­nys­kou­lu­tus­tar­pei­siin, joita syntyy tekno­lo­gian kehityksen sekä työn murroksen myötä. Käytän­nössä tämä voi merkitä kokonaan uuteen ammat­tiin opiskelua tai kehit­ty­mistä nykyi­sessä ammatissa entistä osaavammaksi.

Oppimaan oppimista ei voi liikaa korostaa. Mitä paremmin hallitsee opiskelun, sitä helpompi on oppia uutta.

Mihin on unohtunut elini­käisen oppimisen käsite, jota vielä jokunen vuosi sitten viljel­tiin runsaasti? Käsit­teet tulevat ja menevät, ja aina pyörää keksi­tään uudes­taan. Elini­käinen oppiminen on jatkuvaa oppimista laajempi käsite. Se käsittää kaiken­laisen oppimisen koko elämän ajan vauvasta vaariin. Jatkuva oppiminen korostaa erityi­sesti työuran aikaista osaamisen kehittämistä.

Teolli­suus­liitto edistää omilla toimil­laan jatkuvaa oppimista ja siihen ohjaa­mista. Teolli­suus­liiton tarjoamat työlli­syys- ja urapal­velut ovat jokaisen jäsenen käytet­tä­vissä. Urapal­ve­luista voi saada esimer­kiksi henki­lö­koh­taista ohjausta työpaikan hakemi­seen sekä vinkkejä ja opastusta uuteen ammat­tiin opiske­luun hakemi­sesta. Tätä palvelua kehite­tään entises­tään edellä mainit­tuun suuntaan. Lisäksi liiton Työtori-hakuko­neella voi etsiä Teolli­suus­liiton alojen työpaik­koja. Molemmat edellä mainitut palvelut linki­te­tään toisiinsa entistä paremmin.

Ei pidä unohtaa myöskään liiton tarjoamaa ay-koulu­tusta. Se ei ole varsi­naista ammatil­lista koulu­tusta, mutta se parantaa kiistat­to­masti luotta­mus­hen­ki­löi­demme osaamista työpai­koilla tehtä­vissä tärkeissä edunval­von­ta­teh­tä­vissä. Näistä koulu­tuk­sista voi ensi vuoden alusta saada opinto­pis­teitä, joita voi hyödyntää opiskelu- tai työpaikkaa haettaessa.

HANNU SILTALA
Teolli­suus­liiton koulutuspäällikkö

KUVA KITI HAILA

19.10.2021