AVAAJA: Painos­tus­keino pois työnantajilta

Teolli­suus­liiton ammat­tio­sas­tojen malli­sään­töjen muutos vahvistaa tutun toiminta­tavan: liitto neuvot­telee työeh­to­so­pi­mukset ja osastot valvovat sopimusten noudat­ta­mista. Muuttu­neessa työmark­ki­na­ti­lan­teessa oli uhkana, että osastoja tai luotta­mus­miehiä olisi painos­tettu tekemään työehtosopimuksia.

15.9.2021

Teolli­suus­liiton valtuusto teki kesäkuussa ammat­tio­sas­tojen malli­sään­töjen toiseen pykälään muutoksia. Sääntöihin kirjat­tiin yksise­lit­tei­sesti, ettei ammat­tio­sasto voi tehdä työehtosopimuksia.

Sääntö­muutos vahvistaa olemassa olevan käytännön, jonka mukaan osastojen tehtä­vänä on valvoa ja seurata, että työpai­koilla nouda­te­taan liiton solmimia työehtosopimuksia.

– Sanamuo­toon kirjat­tiin se, mikä henki on ollut aikai­sem­minkin, toteaa vastaava järjes­tö­asian­tun­tija Pekka Juusola Teolli­suus­liiton toimistoyksiköstä.

Sääntö­muu­tok­sessa toiseen pykälään myös lisätään kohta, joka nostaa esille ammat­tio­sas­tojen roolin luotta­mus­miesten ja työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tujen toiminnan edistä­jinä ja tukijoina.

Lähtö­koh­tai­sesti ammat­tio­sas­tojen malli­sään­töjä muute­taan liiton ylimmässä päättä­vässä elimessä, eli viiden vuoden välein järjes­tet­tä­vässä liittokokouksessa.

– Jos tilanne muuttuu ratkai­se­vasti, malli­sään­töjä voidaan muuttaa myös valtuuston päätök­sellä, Juusola kertoo.

TURVAA OSASTOILLE JA LUOTTAMUSMIEHILLE

Metsä­teol­li­suus ry:n ja Tekno­lo­gia­teol­li­suus ry:n irtiotot perin­tei­sestä työeh­to­so­pi­mus­toi­min­nasta muuttivat toimin­taym­pä­ristöä ratkai­se­vasti, joten myös malli­sään­töjen muokkaa­mi­selle tuli tarve ennen vuoden 2023 liittokokousta.

– Muutok­sella turva­taan ammat­tio­saston ja luotta­mus­miehen asema, jottei tule kiista­na­lai­seksi se, missä sopimuksia tehdään, Juusola kertoo.

Metsä­teol­li­suuden ja tekno­lo­gia­teol­li­suuden työnan­ta­ja­jär­jes­töjen lopetettua valta­kun­nal­listen työeh­to­so­pi­musten tekeminen vaarana olisi voinut olla, että jotkut työnan­tajat painos­tai­sivat osastoja tai luotta­mus­miehiä tekemään paikal­li­sesti epäedul­lisia työehtosopimuksia.

Julki­sessa keskus­te­lussa työeh­to­so­pi­muk­sista nousevat esiin lähinnä palkan­ko­ro­tusten suuruudet. Vähem­mälle huomiolle jäävät työeh­to­so­pi­muksen perus­teella tulevat vuoro­lisät, sairausajan palkat, lomarahat ja monet muut saavu­tetut edut.

– Pahin skenaario olisi, että tehtäi­siin paikal­linen työeh­to­so­pimus, jossa noste­taan tunti­palkkaa, mutta jätetään muut lisät pois, Juusola toteaa.

MUUTOKSET VOIMAAN SYKSYN AIKANA

Muutokset on määrä saada hyväk­sy­tyksi ammat­tio­sas­tojen ylimää­räi­sissä kokouk­sissa syys- ja lokakuun aikana. Liitossa on valmis­teltu valmis kokous­kut­su­pohja osastojen käyttöön.

– Kehote­taan pitämään ylimää­räinen kokous toisen pykälän muutoksen takia. Saadaan se alta pois ennen varsi­naisia osastojen syysko­kouksia, Juusola kertoo.

Korona-aikana kokous voidaan pitää etäko­kouk­sena, jossa kaikki tai osa kokouk­seen osallis­tu­jista on mukana etäyh­teyk­sillä. Kasvok­kain pidet­tä­vissä kokouk­sissa tulee ottaa huomioon korona­tur­val­li­suus ja oman alueen kulloi­setkin rajoitukset.

Muutok­sella turva­taan ammat­tio­saston ja luotta­mus­miehen asema.

Ylimää­räisen kokouksen jälkeen sääntö­muu­tokset viedään Patentti- ja rekis­te­ri­hal­li­tuksen tieto­kan­taan. Teolli­suus­lii­tossa tehdään muutokset valmiiksi sähköi­seen järjes­tel­mään, jossa osaston puheen­joh­tajan pitää käydä hyväk­sy­mässä sääntö­muutos. Liitto maksaa sääntöjen muutosmaksun.

Sääntöjen muutok­sesta ja käytännön toteu­tuk­sesta on pidetty liiton toiminta-alueit­tain ay-klini­koita, joihin on kutsuttu osastojen edustajat.

Juusola kertoo, että malli­sään­töjen muutoksen tarpeel­li­suu­desta on ollut vahva yksimie­li­syys liiton päätö­se­li­missä ja ammattiosastoissa.

– Kielteistä keskus­telua ei ole syntynyt lainkaan.

OSASTOT POIS VÄLIKÄDESTÄ

Helsingin Puusep­päin ammat­tiyh­distys ry:ssä sääntö­muutos käsitel­tiin ylimää­räi­sessä kokouk­sessa 14. syyskuuta, kertoo puheen­joh­taja Riitta Kaituri.

Hän sai tiedon sääntö­muu­tok­sesta, kun kutsu tuli asiaa käsit­te­le­välle ay-klinikalle.

– Voi olla, että asiasta on tullut muutakin kautta tieto, mutta kesäkau­tena se oli mennyt ohi, Kaituri kertoo.

Sääntö­muu­tos­asia sopi sujuvasti osaston halli­tuksen säännön­mu­kai­seen kokousai­ka­tau­luun. Ylimää­räisen kokouksen kutsu saatiin liikkeelle nopeasti ay-klinikan jälkeen ja ylimää­räinen etäko­kous pidet­tiin syyskuussa samana päivänä kuin aikataulun mukainen halli­tuksen kokous.

Työnan­ta­jien suunnalta tuleva painostus paikal­listen työeh­to­so­pi­musten tekemi­seen ei Kaiturin arvion mukaan olisi koskenut omaa osastoa tai työpaikkaa, mutta kaikkiaan sääntö­muutos on tarpeellinen.

– Voisi helpos­tikin käydä niin, että osastot joutui­sivat hanka­laan välikä­teen. Sääntö­muutos on varmasti hyvä, Kaituri toteaa.

Ammat­tio­sas­tojen päivi­tetyt malli­säännöt ja ohjeet sääntö­muu­toksen tekemi­seen ovat osoit­teessa: www.teollisuusliitto.fi/saannot

TEKSTI ANTTI HYVÄRINEN
KUVITUS EMILIE UGGLA