Kari Hyytiä: Uusi opas työpai­kalla tapah­tu­vaan oppimiseen

Laki amma­til­li­sen koulu­tuk­sen uudis­tuk­sesta astui voimaan vuoden 2018 alusta. Uudis­tuk­sen taus­talla olivat koulu­tuk­seen kohden­ne­tut valta­vat leik­kauk­set ja koulu­tuk­sen siir­ty­mi­nen yhä useam­min työpai­koille. Uudis­tus käyn­nisti keskus­te­lun, miten amma­til­li­nen koulu­tus pysty­tään järjes­tä­mään työpai­koilla. Kuka vastaa mistä­kin? Mikä on uudis­te­tun lain tarkoi­tus, ja mitkä ovat koulu­tuk­sen järjes­tä­jän ja työnan­ta­jan roolit?

Olen kaksi vuotta seuran­nut lain toteu­tusta ja välillä on tuntu­nut siltä, että pereh­dyt­tä­mi­nen on työpai­koilla lope­tettu. Onneksi näin ei kuiten­kaan ole tapah­tu­nut. Silti usein vastaan tulee kommentti: ”Ei ole aikaa eikä resursseja”.

Suomessa on huutava pula osaa­jista. Ongelma syve­nee enti­ses­tään väes­tön vanhetessa.

Enää ei riitä, että työpai­koilla vedo­taan ajanpuutteeseen.

Työpai­koilla tapah­tuva koulu­tus on suun­ni­tel­tava huolella ja toteu­tet­tava hyvin koko työyh­tei­sön laajui­sena. Monelle opis­ke­li­jalle toimi­mi­nen työpai­kalla on uutta, mutta samalla on muis­tet­tava, että hänestä voi tulla uusi työka­veri. Työyh­teisö voi yhdessä synnyt­tää oppi­mis­myön­tei­sen kult­tuu­rin, jossa ammat­ti­tai­toa siir­re­tään ylpey­dellä tule­ville sukupolville.

Lain tavoit­teena on muun muassa väes­tön osaa­mi­sen kohot­ta­mi­nen, työl­li­syy­den edis­tä­mi­nen ja erityi­sesti opis­ke­li­jan kehit­ty­mi­nen tasa­pai­noi­seksi yhteis­kun­nan jäse­neksi. Teol­li­suu­den alojen veto­voima voisi olla parempi. Laaduk­kaalla koulu­tuk­sella ja työpai­kalla tapah­tu­valla ohjauk­sella voimme paran­taa uusien ammat­ti­lais­ten saan­tia teol­li­suu­den aloille.

Kiire ei saa olla este laaduk­kaalle opetuk­selle, tai muuten uusi mahdol­li­nen ammat­ti­lai­nen etsii toisen oppimispaikan.

Yritys­ten olisi hyvä sitoa koulu­tuk­sen järjes­tä­mi­nen omiin stra­te­gioi­hinsa. Samalla vastat­tai­siin tule­van työvoi­man saan­tiin ja yrityk­sen omien tavoit­tei­den saavut­ta­mi­seen lyhyellä ja pitkällä aika­vä­lillä, ja tiedet­täi­siin enna­koi­vasti, mitä koulu­tusta päämää­rien saavut­ta­mi­seksi tarvitaan.

Olemme laati­neet työpaik­kaoh­jaa­jille ja henki­lös­tön edus­ta­jille oppaan ammat­tiin opis­ke­le­vien ohjaa­mi­sesta työpai­kalla. Opas tarjoaa työpai­kalle tukea, jotta oppi­mi­nen olisi suju­vaa, tavoit­teel­lista ja lain mukaista. Opas on toteu­tettu Euroo­pan sosi­aa­li­ra­has­ton ESR:n rahoi­tuk­sella Ammat­ti­tai­toa yhdessä -hank­keen kautta. Hank­keen pääto­teut­taja on Työväen Sivis­tys­liitto TSL. Toteut­ta­mi­seen ovat osal­lis­tu­neet myös Kiipu­lan ammat­tio­pisto, Työter­veys­lai­tos, Teol­li­suus­liitto, JHL ja PAM.

Oppaan löydät täältä.

KARI HYYTIÄ
Teol­li­suus­lii­ton amma­til­li­sen koulu­tuk­sen asiantuntija

KUVA KITI HAILA