Industri­facket rodde hem ett avtal för kemibranscher – kikytim­marna slopas och lönerna stiger med 3,3 procent

Industri­facket och arbets­gi­va­ror­ga­ni­sa­tionen Kemiin­dustrin godkände på torsdags­kvällen 6 februari nya kollek­ti­vavtal för avtalsbranscherna olje- naturgas- och petro­ke­misk industri, kemisk basin­dustri och plast­pro­dukt­sin­dustri och kemisk produktindustri.

Det innebär att de utlysta strej­kerna i de här branscherna ställs in liksom också övertidsför­budet. I praktiken innebär det till exempel att oljeraf­fi­na­de­rierna i Borgå och Nådendal inte körs ner.

Stridsåt­gär­derna ställs in även i gummin­dustrin och glaske­ra­mi­kin­dustrin. Kollek­ti­vav­talsför­hand­lin­garna fortsätter ändå i de här branscherna.

Den oavlö­nade arbets­tidsför­läng­ningen på 24 timmar finns inte inskrivet i de nya kollek­ti­vav­talen. Löneför­höj­ningen blir 3,3 procent över hela avtals­pe­rioden som är två år.

– Lösningen är lyckad med tanken på våra målsätt­ningar och den utmanande situa­tionen i början av förhand­lin­garna. Löneför­höj­nin­garna följer den allmänna linjen i expor­tin­dustrin och den oavlö­nade arbets­tidsför­läng­ningen försvinner i sin helhet ur kollek­ti­vav­talet, säger Toni Laiho, sektorchef för kemisek­torn vid Industrifacket.

På facket är man också nöjda över att förslagen på avsevärda försäm­ringar i anställ­nings­vill­koren, som figurerat i förhand­lin­garna, inte fanns med i det slutliga avtalet.

– De ändringar som gjordes bestäm­mel­serna som berör arbets­tiden är måttliga och gynnar både arbets­ta­gare och arbets­gi­varen, säger Laiho.

FÖRÄNDRINGAR I ARBETSTIDEN

Arbets­gi­varen kan i en oförut­sägbar situa­tion som påverkar produk­tinsen kräva att att arbets­ta­garen tillfäl­ligt förlänger sin regel­bundna arbetstid.  Arbets­gi­varen måste meddela om förfa­rande  tre dagar innan det träder i kraft. Arbets­ta­garen har däremot rätten att neka till av vägande person­liga skäl.

Arbets­tiden kan tillfäl­ligt förlängas till 10 timmar per dygn och 50 timmar per vecka. I fall arbets­tiden förlängs  ska arbets­gi­varen och  arbets­ta­garen komma överens om när arbets­ta­garen tar ut den lediga tiden.

Om man inte når samförstånd om när arbets­ta­garen håller ledigt, har arbets­ta­garen rätt besluta om tidpunkten för ledig­heten – med tre veckors varsel.

I fall ledig­heter som arbets­ta­garen samlar in i samband med en tillfällig förläng­ning av arbets­tiden inte tas ut inom ett år, betalar arbets­gi­varen ut timlö­nerna med ett tillägg på 50 procent i samband med följande löneutbetalning.

Förfa­randet stöder sig på den nya arbets­tids­lagen. 

TEXT JOHANNES WARIS
FOTO KITI HAILA