Riku Aalto: Neuvot­telu on vahvin valttimme

Teol­li­suus­lii­ton mainos­kam­panja Liiton mies on saanut paljon palau­tetta. Sitä on tullut esimer­kiksi yrit­tä­jiltä ja jäse­nil­tämme, ja se on ollut laadul­taan sekä posi­tii­vista että nega­tii­vista. Mainos­ten tyyli­laji eli huumori on vaikea, mutta se tuli vali­tuksi erityi­sesti kampan­jan kohde­ryhmä mielessä pitäen.

Mainos­ten pääviesti on kertoa, että liitto ja luot­ta­mus­mies ovat jokai­sen yksit­täi­sen jäse­nen tukena. Neuvot­telu on tärkein työka­lumme. Liit­ty­mällä liit­toon yksit­täi­nen työn­tekijä saa tukea ja apua ja pääsee osal­li­seksi asioista, joista hän jää liiton ulko­puo­lella paitsi.

ONGELMAT OVAT TODELLISIA

Meillä on paljon työpaik­koja, joissa asiat on hoidettu hyvin. Sen rinnalla meillä kuiten­kin on myös työpaik­koja, joissa on ongelmia.

Otan esiin muuta­mia esimerk­kejä. Julki­suu­teen tuli jonkin aikaa sitten uuti­nen, jonka mukaan eräissä ravin­to­loissa oli epäin­hi­mil­li­set työajat ja palk­kaa ei juuri ollut maksettu. Juttu julkais­tiin lehdissä kerran. Kiitos siitä, mutta muut­tuiko mikään?

Helsin­gin Sano­mat kertoi äsket­täin intia­lais­ten insi­nöö­rien alipalk­kauk­sesta. Työn tilan­nei­den yritys­ten edus­ta­jat nosti­vat kädet pystyyn ja sanoi­vat, että asia ei kuulu heille. Siksi, että he vain osta­vat palve­lua, eivät näiden työn­te­ki­jöi­den työpanosta.

Vierail­les­sani pienissä ja keski­suu­rissa yrityk­sissä moni yrit­täjä kertoo, miten isot tilaa­jay­ri­tyk­set muut­ta­vat yksi­puo­li­sesti sopi­museh­toja. Esimer­kiksi yritys­ten maksu­pos­teja on saatettu muut­taa 90 päivästä 180 päivään. Tämä tarkoit­taa sitä, että pk-sekto­rin yrityk­siä pide­tään suurem­pien yritys­ten pank­keina. Raaka-aineet ja palkat pitää maksaa ajal­laan, mutta myyn­ti­hin­nan tuot­teis­taan ne voivat saada vasta puolen vuoden päästä.

JÄSENPALVELULLE JA EDUNVALVONNALLE ON SUURI TARVE

Saamme Teol­li­suus­liit­toon päivit­täin yhtey­den­ot­toja jäse­nil­tämme siitä, että palkat ovat jääneet koko­naan saamatta tai niitä ei ole maksettu sopi­muk­sen mukaan, ylityö­kor­vauk­sia ei ole maksettu, työai­koja ei nouda­teta tai henkilö on lait­to­masti irti­sa­nottu. Ongel­mien koko­nai­suu­teen nähden nämä ovat vain muuta­mia esimerk­kejä. Teol­li­suus­lii­ton työsuh­de­neu­von­taan tuli viime vuonna lähes 30 000 puhe­lua, ja sama tahti on jatku­nut tänä vuonna.

Liiton jäse­nille antama ilmai­nen oikeus­apu on tarpeen, sillä ajamme vuosi­ta­solla oikeu­dessa tois­ta­sa­taa juttua, jotka koske­vat muun muassa edellä mainit­tuja ongel­mia. Voitamme tapauk­sista suurim­man osan. Pelkäs­tään palk­ka­saa­ta­via jäse­nil­lämme on vuoden aikana sato­ja­tu­han­sia euroja. Käymme näistä ongel­mista päivit­täin neuvot­te­luja työnan­ta­jien kanssa ja monesti asioista myös sovi­taan ilman oikeus­pro­ses­seja. Eli neuvotellaan.

KESKUSTELU ON TERVETULLUT

On hyvä tietysti todeta myös se, että valtaosa yrityk­sistä toimii oikein. Noudat­taa sopi­muk­sia, maksaa palkat ja pitää työn­te­ki­jöistä hyvää huolta. Meidän lisäk­semme myös näiden yritys­ten pitäisi olla huolis­saan siitä, että kaikki eivät näin tee.

Epäreilu toiminta nimit­täin vääris­tää kilpai­lua. Kilpai­lu­ti­lan­teessa oikein toimi­vat yrityk­set eivät saa kaup­poja, vaan ne mene­vät yrityk­sille, jotka polke­vat palk­koja eivätkä toimi sopi­mus­ten mukaan.

Liiton mies ‑kampan­jan tapai­sella mark­ki­noin­ti­vies­tin­nällä on aina tarkoi­tus herät­tää keskus­te­lua. Sitä on herän­nyt ja olemme valmiit jatka­maan keskustelua.

RIKU AALTO
Teol­li­suus­lii­ton puheenjohtaja