TYÖYMPÄRISTÖ: Työpai­kan suun­ni­tel­mat kuntoon

Nyt on päivi­tys­ten aika. Työpai­kan kehit­tä­mis­työssä pitää ongel­mat nostaa aidosti esiin ja käydä asiat perus­teel­li­sesti läpi.

Suun­ni­tel­mat ja ohjel­mat toimi­vat parhaim­mil­laan tuotan­non luon­nol­li­sena kehit­tä­jänä paran­taen myös työil­ma­pii­riä. Tämän ansiosta työn­te­ki­jät voivat parem­min ja yrityk­sen tulos nousee.

Tuotan­non ja työhy­vin­voin­nin kehit­ty­mi­nen on mahdol­lista, mikäli suun­ni­tel­mat ja ohjel­mat tehdään aidossa yhteis­työssä henki­lös­tö­ryh­mien kanssa. Suun­ni­tel­mia laadit­taessa pitää ongel­mat nostaa rehel­li­sesti esiin ja käydä kaikki työpai­kan asiat perus­teel­li­sesti läpi.

Ennen päivi­tys­ten aloit­ta­mista on hyvä kerrata sekä tuotan­non että henki­lös­tön rakenne. Tämä antaa hyvän pohjan suun­nit­te­lu­työn aloit­ta­mi­selle. Hyvään suun­nit­te­lu­työ­hön vaadi­taan aina myös työpai­kan vaaro­jen selvi­tys ja työter­veys­huol­lon työpaikkaselvitys.

Kaiken päivi­tys­työn isku­lauseeksi kannat­taa ottaa: Ei mennä tällä kertaa vanhalla suunnitelmalla!

PÄIVITETTÄVIÄ OHJELMIA

Työsuo­je­lun toimintaohjelma

Tämä on käsi­kirja työpai­kan työsuo­je­lu­toi­min­nalle, pohjana vaaro­jen selvi­tys ja arviointi. Toimin­taoh­jelma pitää sisäl­lään muiden muassa kuvauk­sen työpai­kasta, työpai­kan kehit­tä­mis­tar­peet sekä työsuojeluvastuut.
Lisä­tie­toja: www.tyosuojelu.fi tai työym­pä­ris­töyk­si­kön päivys­tys­nu­mero 020 690 449

Työter­veys­huol­lon toimintasuunnitelma

Työter­veys­huol­lon toimin­ta­suun­ni­telma perus­tuu työpaik­ka­sel­vi­tyk­seen. Yrityk­sellä on velvol­li­suus teet­tää ohjelma työpai­kalle. Suun­ni­telma voi olla osana työsuo­je­lun toimin­taoh­jel­maa. Suun­ni­telma pitää sisäl­lään muiden muassa työpai­kan työolot.
Lisä­tie­toja: www.ttl.fi tai työym­pä­ris­töyk­si­kön päivys­tys­nu­me­rosta 020 690 449

Tasa-arvo­suun­ni­telma

Työnan­ta­jan pitää huoleh­tia, että yrityk­sessä on tasa-arvo­suun­ni­telma, mikäli yrityk­sessä työs­ken­te­lee vähin­tään 30 henki­löä. Suun­ni­telma pitää sisäl­lään esimer­kiksi selvi­tyk­sen mies­ten ja nais­ten palk­kae­roista ja toimet suku­puo­leen perus­tu­van syrjin­nän ehkäisemiseksi.
Lisä­tie­toja www.tasa-arvo.fi tai työym­pä­ris­töyk­si­kön päivys­tys­nu­me­rosta 020 690 449

Yhden­ver­tai­suus­oh­jelma

Työnan­ta­jan pitää huoleh­tia, että yrityk­sessä on yhden­ver­tai­suus­oh­jelma, mikäli yrityk­sessä työs­ken­te­lee vähin­tään 30 henki­löä. Suun­ni­tel­man pitää sisäl­tää toimet siitä, miten este­tään syrjintä työhö­no­tossa, koulu­tuk­sen suun­ni­tel­lussa, koulu­tuk­seen pääsyssä tai työteh­tä­viä jaettaessa.
Lisä­tie­toja www.yhdenvertaisuus.fi tai työym­pä­ris­töyk­si­kön päivys­tys­nu­me­rosta 020 690 449

Henki­löstö- ja koulutussuunnitelma

Yrityk­sissä, joissa työs­ken­te­lee vähin­tään 20 henki­löä, pitää tehdä henki­löstö- ja koulu­tus­suun­ni­telma. Suun­ni­tel­massa pitää mainita toimet, joilla kehi­te­tään ja pide­tään yllä työn­te­ki­jöi­den amma­til­lista osaa­mista. Suun­ni­tel­maan pitää kuulua myös tiedot henki­lös­tön rakenteesta.
Lisä­tie­toa www.tem.fi tai 020 690 447

• Listauk­sessa on mainittu vain pääkoh­dat selvi­tet­tä­vistä ja esiin nostet­ta­vista asioista. 
• Näiden lisäksi on hyvä käydä läpi työpai­kan päih­deoh­jelma.
• Ohjel­mien ja suun­ni­tel­mien päivi­tystä aloi­tet­taessa onkin tärkeää kerrata niiden sisältö ja tavoite.

TEKSTI JUHA SUTINEN
PIIRROS PENTTI OTSAMO