Hyppää sisältöön

Avainsana:"Edunvalvonta"

Työnantaja jätti sairausajan palkan maksamatta koulutuspäivältä – oikeus oli toista mieltä

Työnantaja jätti sairausajan palkan maksamatta koulutuspäivältä – oikeus oli toista mieltä

Yritys jätti maksamatta työntekijälle sairausajan palkan koulutuspäivän osalta. Työtuomioistuin piti menettelyä työehtosopimuksen vastaisena. Työntekijä ei pystynyt osallistumaan työnantajansa järjestämään koulutuspäivään sairastumisensa vuoksi. Työntekijä toimitti työnantajalleen koulutuspäivää koskevan sairauspoissaolon. Erimielisyys koski sitä, kuuluiko työnantajan maksaa työntekijälle poissaolopäivältä sairausajan palkka. Erimielisyyttä oli myös siitä, oliko koulutus työehtosopimuksen mukaista koulutusta ja käytetäänkö sairausajan palkan perusteena säännöllisen työajan palkkaa...

LIITOSSA
Edunvalvonta Oikeustapaus
+1
+1
Työnantaja asetti korvaavan työn sairausajan palkan ehdoksi – oikeuden mielestä näin ei voi menetellä

Työnantaja asetti korvaavan työn sairausajan palkan ehdoksi – oikeuden mielestä näin ei voi menetellä

Työtuomioistuin vahvisti työehtosopimuksen oikeaksi tulkinnaksi, että sairausajan palkanmaksun edellytyksenä työnantaja ei voi velvoittaa työntekijää tekemään työkykyään vastaavaa, mutta muuta kuin hänen työsopimuksensa mukaista työtä eli niin kutsuttua korvaavaa työtä. Sahatavaraa tuottavan yrityksen työntekijä loukkaantui työtapaturmassa. Hänen työsopimuksensa mukaiset työnsä olivat kaikki fyysisiä. Yrityksellä oli myös käytössään korvaavan työn järjestely, joka ei perustunut työehtosopimukseen. Työtapaturman vuoksi...

LIITOSSA
Edunvalvonta Oikeustapaus
+1
+1