Terhi Nokela: Turvavyö työelä­mään – jäsen­maksu, joka maksaa itsensä takaisin

Kun rahat ovat tiukoilla, ja maailma muuttuu vain hullum­maksi, moni miettii, mistä säästäisi. Mitähän vasti­netta ammat­ti­liiton jäsen­mak­sulle oikein saa? Kysymys on tärkeä, sillä Teolli­suus­liiton jäsen­maksu ei ole ylimää­räinen turha kulu. Jäsenyys on työelämän turvavyö. Sellainen, jonka arvoa et välttä­mättä huomaa ennen kuin tulee äkkijarrutus.

Aloite­taan arjesta. Työpai­kalla sattuu ja tapahtuu. Palkka on väärin. Ylityöt tulki­taan luovasti. Pekkaset makse­taan, miten sattuu. Jos mieles­täsi neuvot­telet omat työeh­tosi TESsiä paremmin, voit yrittää, mutta sitten olet myös ongel­mien kanssa oman onnesi nojassa. Kun olet järjes­täy­tynyt oman alasi ammat­ti­liit­toon, kohdal­lesi osuvat työpaikan epäkohdat ja puutteet saadaan korjattua koulu­tetun luotta­mus­miehen avulla. Niitä myös esiintyy vähemmän, sillä työsuh­teen ehtojen noudat­ta­mista vahtii asiansa tunteva luottamusmies.

Mitä väliä on sillä, onko joku työka­ve­reis­tasi liiton jäsen vai ei? Kun työpaikan järjes­täy­ty­mi­saste on korkea, se on luotta­mus­hen­ki­lölle kuin pidempi vipuvarsi tunkissa. Työeh­tojen puolus­ta­minen helpottuu ja kuorma kevenee, kun porukka seisoo rinnalla eikä katso­mossa. Työnte­ki­jöiden neuvot­te­lu­voima kasvaa, kun työnan­taja näkee, ettei kyse ole yhden duunarin mieli­pi­teestä, vaan yhtei­sestä kannasta, jonka vuoksi ollaan valmiita toimimaan.

Se, mikä nostaa luotta­mus­hen­kilön uskot­ta­vuutta työpai­kalla, nostaa sitä myös liiton neuvot­te­li­joilla työeh­to­so­pi­mus­vään­nöissä: työnte­ki­jä­puolen kantaa on vaikeampi ohittaa, kun neuvot­te­li­joiden tukena on iso joukko, joka on tosissaan.

Työeh­tojen puolus­ta­minen helpottuu ja kuorma kevenee, kun porukka seisoo rinnalla eikä katsomossa.

Jäsenyyden mukana tulee paljon muutakin iloa. Ammat­tio­saston oman yhteisön menoa ja meininkiä, liiton järjes­tämää koulu­tusta, kursseja, tapah­tumia, vapaa-ajan etuja. Käytännön edut euroissa ylittävät usein jo jäsen­maksun kustan­nuksen. Paras hyöty on silti tieto siitä, että työelä­mässä et ole yksin, vaan osana porukkaa, joka osaa sopia, neuvo­tella ja pitää puoliasi.

Jos työpai­kal­lasi ei ole luotta­mus­miestä, saat työsuh­de­neu­vontaa suoraan liitosta, mahdol­li­sesti oikeus­a­puakin työsuh­de­rii­toihin. Juridiset palvelut ovat juuri niitä kustan­nuksia, joissa “kyllä mä ite pärjään” ‑asenne voi tulla kalliiksi.

Entä työttö­myys­turva? Tässä kohtaa on hyvä olla tarkka: ansio­si­don­nainen työttö­myys­turva on työttö­myys­kassan juttu, ei liiton. Teolli­suus­liiton jäsenyy­dessä on kuitenkin kaksin verroin järkeä, koska siihen sisältyy A‑kassan jäsenyys jäsene­tuna. Eli turva­vyön hinnalla saat lisäksi turva­tyynyn, joka pehmentää iskua, kun työt loppuvat.

Turva­vyöt tulivat pakol­li­siksi autoihin 50 vuotta sitten ja niiden merki­tystä liiken­ne­tur­val­li­suu­delle ei enää kysee­na­lais­teta. Voisiko työelämän turva­va­rus­tei­siin suhtautua jo saman­lai­sella vakavuudella?

Kirjoit­taja on Teolli­suus­liiton jäsenyy­syk­sikön päällikkö.