”Työnan­taja pitää aidosti huolta” – Aidia­nilla yhteis­työ näkyy aitona välit­tä­mi­senä ja kiinnostuksena

Espoo­lai­nen tasa­kat­toi­nen puna­tii­li­ra­ken­nus henkii 1980-luvun este­tiik­kaa ja tuo syksyi­senä ilta­päi­vänä mieleen Teki­jän toimit­ta­jan oman vanhan koulu­ra­ken­nuk­sen. Nyt ei kuiten­kaan palattu istu­maan koulun penkille, vaan tutus­tu­maan Aidian Oy:n tehtaaseen.

Diag­nos­ti­sia testejä perus­ter­vey­den­huol­lon käyt­töön valmis­tava tehdas ei erotu paljoa­kaan ulko­näöl­tään naapu­rus­tossa sijait­se­vasta Orio­nin tehtaasta. Tiili­nen ylei­silme ei ole sattu­maa, sillä vuonna 1974 perus­tettu Aidian toimi vuoteen 2019 asti nimellä Orion Diag­nos­tica. Sisä­puo­lelta löytyy Teol­li­suus­lii­ton järjes­tä­män Suomen Paras TES-työpaikka ‑kilpai­lun voit­taja vuosi­mal­lia 2023.

Voit­ta­jalla ovat muun muassa asiat työnan­ta­jan ja työn­te­ki­jöi­den näkö­kul­masta erityi­sen hyvin, työeh­to­so­pi­musta nouda­te­taan, yhteis­työ on mutka­tonta ja luot­ta­mus­mies tunnus­te­taan kaik­kien työn­te­ki­jöi­den edustajana.

SÄÄNNÖLLINEN VUOROPUHELU YHTEISTYÖN KESKIÖSSÄ

Suoja­pu­kui­set työn­te­ki­jät annos­te­le­vat tarkasti neste­mää­riä testei­hin. Sadat testit siir­ty­vät koneis­ton uume­nissa eteen­päin tasaista tahtia. Täyte­tyt testit siir­re­tään jääkaap­piin odot­ta­maan matkan jatkumista.

Täällä syntyy muun muassa testejä hygie­nia­val­von­taan sekä tervey­den­huol­lon käyt­töön poti­laan läsnä­ol­lessa käytet­tä­viä vieri­tes­tejä eli pika­tes­tejä muun muassa C‑reaktiivisen proteii­nin (CRP) mittaa­mi­seen. CRP-vieri­tes­taus auttaa infek­tioi­den ja tuleh­duk­sel­lis­ten sairauk­sien arvioin­tia ja tukee anti­bioot­ti­hoi­toa koske­vaa päätöksentekoa.

CRP-vieri­tes­taus ohjaa anti­bioot­tien oikeaa käyt­töä ja on siten tärkeä työvä­line anti­bioot­ti­re­sis­tens­sin torjun­nassa. Anti­bioot­tien liika­käyttö on suurin anti­bioot­ti­re­sis­tens­sin kehit­ty­mi­seen vaikut­ta­nut tekijä. Suurin osa anti­bioo­teista käyte­tään hengi­tys­tiein­fek­tioi­den hoitoon, vaikka noin 90 prosent­tia hengi­tys­tiein­fek­tioista on virus­ten aiheut­ta­mia tai ne para­ne­vat itsestään.

Pääluot­ta­mus­mies Outi Hirvo­nen työs­ken­te­lee luot­ta­mus­teh­tä­viensä lisäksi immu­no­lo­gi­sen osas­ton annos­te­lu­lin­jalla. Kuusi vuotta sitten opin­to­va­paan sijai­seksi saapu­nut Hirvo­nen on tehnyt suku­ni­mi­kai­mansa, työsuo­je­lu­val­tuu­tettu Emmi Hirvo­sen kanssa paljon töitä luot­ta­mus­hen­ki­löi­den näky­vyy­den ja työnan­ta­jan kanssa tehtä­vän yhteis­työn eteen.

– Silloin kun aloi­tin, meillä ei käytän­nössä ollut työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tua. Edel­tävä pääluot­ta­mus­mies hoiti lisäksi myös työsuo­je­lu­val­tuu­te­tun pestiä ja vara­mie­het olivat lähte­neet firmasta. Sitten hän päätyi pitkälle sairaus­lo­malle ja minä ja Emmi otimme pestit vastaan. Alku oli haas­tava koro­nan kanssa, mutta nyt asiat ovat paljon parem­min, muis­te­lee Hirvonen.

Vuosien aikana tilanne Aidia­nilla on muut­tu­nut. Hirvo­nen nostaa kään­ne­koh­daksi irtau­tu­mi­sen Orio­nista omaksi yrityk­seksi vuonna 2018. Ennen toimin­ta­ta­vat sanel­tiin vahvasti ylhäältä päin, nyt yhteis­työ on lähei­sem­pää läpi talon. Työpo­rukka on tiivis ja yhte­näi­nen. Paikal­li­sesti on saatu sovit­tua pienen työajan liuku­man rinnalle myös pian pari vuotta käytössä ollut aiem­paa suurempi pereh­dyt­tä­mis­palk­kio. Aidia­nille on myös myön­netty MIELI ry:n Hyvän mielen työpaikka ‑merkin käyttöoikeus.

– Isom­pia seiniä vielä kaivat­tai­siin, jotta muuta­man sadan metrin päässä olevan testien kork­keja ja putkia valmis­ta­van muovi­teh­taan joukko saatai­siin myös saman katon alle, Hirvo­nen kertoo.

Meillä on jatku­vaa vuoro­pu­he­lua luot­ta­mus­hen­ki­löi­den kanssa ja tahto­tila tehdä yhteistyötä.

Tuotan­to­pääl­likkö Marjo Poikela koros­taa myös yhteis­työn merkitystä.

– Meillä on jatku­vaa vuoro­pu­he­lua luot­ta­mus­hen­ki­löi­den kanssa ja tahto­tila tehdä yhteis­työtä. Merki­tyk­sel­li­sen työn parissa on synty­nyt paljon pitkiä työuria. Jatkuva paran­ta­mi­nen on myös tärkeää ja jatku­van kehit­tä­mi­sen malli on hyvin käytössä, Poikela kertoo.

– Yhteis­työ työnan­ta­jan kanssa sujuu, vaikka ei aina olla samaa mieltä. Kiis­ta­ti­lan­teissa ei olla vastak­kain, vaan mennään samaan suun­taan. Lisäksi luot­ta­mus­hen­ki­löillä on kerran kuukau­dessa pala­veri työnan­ta­jan kanssa, jossa saadaan katkais­tua huhuilta siivet ja käytyä läpi kahvi­huo­neessa nous­seita asioita, Hirvo­nen lisää.

TYÖNANTAJA PITÄÄ AIDOSTI HUOLTA JA ON KIINNOSTUNUT

Sini­set, keltai­set ja punai­set viivat halko­vat lattioita eikä tottu­ma­ton silmä oikein erota laby­rin­tin muotoja. Varoi­tus­tei­peillä varus­tettu lattia­lista on pääs­syt koholle sen alta pilkis­tä­vien virta­joh­to­jen vuoksi. Ensim­mäi­nen vara­työ­suo­je­lu­val­tuu­tettu Maiju Olli­kai­nen korjaa kompas­tu­mis­vaa­ran pikai­sesti. Puhtau­den lisäksi myös työtur­val­li­suus on luon­nol­li­sesti avai­na­se­massa, mistä muis­tut­taa näytöllä pyörivä listaus menneen kuukau­den turval­li­suus­ha­vain­noista ja korjauksista.

– Emmi ja Outi ovat isoa ja tärkeää työtä tehneet, minä­hän tulin vasta huhti­kuussa mukaan. Emmillä on nyt vähän muita kiireitä pienen lapsen kanssa, naurah­taa tuotan­non operaat­to­rina toimiva Olli­kai­nen. Hän kuuluu paluu­muut­ta­jiin: hän tuli töihin Aidia­nille ensim­mäi­sen kerran viisi vuotta sitten, ja uudel­leen keväällä 2023.

Monelle aloit­ta­valle työn­te­ki­jälle on tullut ihan uutena asiana mikä TES eli työeh­to­so­pi­mus oikeas­taan edes on.

Tuotan­non annos­tel­ta­vaa liuosta valmis­tava steri­laat­tori sihaut­taa ilmoille vesi­höy­ryä valmis­tus­pro­ses­sin aikana. Olli­kai­nen huomaut­taa, että lattia­vii­van tuolla puolen on suoja­la­si­pakko. Niin selvisi ummi­kolle senkin viivan merkitys.

– Kun uusia työn­te­ki­jöitä tulee taloon, niin järjes­tämme luot­ta­mus­hen­ki­löi­den esit­täy­ty­mi­sen, jossa kerromme toimin­nas­tamme Aidia­nilla. Lisäksi työsuo­je­lu­val­tuu­tettu pitää uusille henki­löille turval­li­suus­kä­ve­lyn, jossa käydään läpi tehtaan turval­li­suus­käy­tän­nöt, Olli­kai­nen kertoo.

– Monelle aloit­ta­valle työn­te­ki­jälle on tullut ihan uutena asiana mikä TES eli työeh­to­so­pi­mus oikeas­taan edes on, kertoo Hirvonen.

Työka­ve­rit ja työyh­teisö nouse­vat tois­tu­vasti esiin parhaista puolista puhut­taessa. Hyvässä poru­kassa synty­neet ystä­vyys­suh­teet kanta­vat myös vapaa-ajalle asti. Ruoka­lassa kokoon­tu­nut neulon­ta­kerho ei ole vielä kesä­lo­mien jälkeen pääs­syt käyn­nis­tä­mään toimin­taansa uudelleen.

– Olimme esimer­kiksi Maijun kanssa juuri liiton kurs­silla mukana, mainit­see Hirvonen.

– Myös työnan­taja pitää aidosti huolta ja on aidosti kiin­nos­tu­nut, mikä tuntuu hyvältä. Emme ole mitään muura­hai­sia, vaan oikeita yksi­löitä, Olli­kai­nen kertoo.

– Kun käy itse kier­tä­mässä ja kysy­mässä ihmi­siltä, että miten menee, niin vastaus voi olla, että hyvin tuo kone toimii. Pitää tarken­taa kysy­mällä, että miten sinulla menee, naurah­taa Poikela.

TYÖNJOHTO MYÖS KONKREETTISESTI LÄSNÄ

Varas­tossa näyt­tää ensi­sil­mäyk­sellä rauhal­li­selta, mutta pian alkaa tapah­tua. Varas­to­mies Lasse Heino­nen on työn touhussa, suun­na­ten rulla­kon kanssa tottu­neesti nurkasta nurk­kaan kerä­ten tilausta kasaan. Muutama äkil­li­nen pois­saolo on jättä­nyt vuoroon vajaa­mie­hi­tyk­sen, joten kiirettä piisaa.

Ilta­päi­vään mennessä jäte­tyt koti­maan tilauk­set lähe­te­tään matkaan jo saman päivän aikana. Espoosta lähtee päivässä useampi autol­li­nen diag­nos­ti­sia testejä matkal­leen Suomen ja maail­man eri kolk­kiin. Valtaosa tuot­teista jatkaa matkaansa Suomen rajo­jen ulko­puo­lelle. Kaikki tuotanto tapah­tuu Suomessa, mutta Aidia­nilla on myyn­tiyk­si­köitä Suomen lisäksi 12 eri maassa sekä jake­lu­yh­teis­työtä yli 60 maassa.

– Näissä hommissa on parasta moni­puo­li­suus ja vaih­te­le­vuus. Meillä on paljon työn­kier­toa, eli erilai­sia tehtä­viä pääsee teke­mään. Varas­to­hom­mien lisäksi teen myös esimer­kiksi laite­tes­tausta. Vaih­te­le­vuu­della teke­mi­sen mielek­kyys säilyy ja saadaan kaikki osaa­maan vähän kaik­kea, niin ei olla sitten aivan pulassa, jos joku onkin yllät­täen poissa, Heino­nen kertoo.

Hieman yli viisi vuotta Aidia­nilla työs­ken­nel­lyt Heino­nen nostaa myös esiin työpo­ru­kan yhte­näi­syy­den. Juttu luis­taa eikä ketään osoi­tella sormella virhei­den sattuessa. Keski­näi­nen porras­ta­mi­nen ja jous­ta­mi­nen pitä­vät työvuo­ro­jen sommit­te­le­mi­sen sulavana.

– Työn­johto on helposti tavoi­tet­ta­vissa ja myös konkreet­ti­sesti läsnä eivätkä ole etätöissä koko viik­koa. Ei tarvitse pelätä, kun tulee tarvetta jutella heidän kans­saan kehi­ty­seh­do­tuk­sista. Työnan­ta­jan puolelta myös löytyy luotto siihen, että työn­tekijä tuntee käsillä olevan ongel­man parhai­ten ja osaa siihen löytää toimi­van ratkai­sun. Niin paran­ne­taan sekä viih­ty­vyyttä että turval­li­suutta, Heino­nen kertoo.

Ei tarvitse pelätä, kun tulee tarvetta jutella heidän kans­saan kehitysehdotuksista.

Puhe­li­men pirinä on keskeyt­tä­nyt juttu­tuo­kion jo muuta­maan ottee­seen, joten Heino­sen on pakko jatkaa matkaa. Mies ja rullakko katoa­vat pian nurkan taakse.

TES KULKEE KAHVIPÖYDÄSTÄ TOISEEN

Puheen­so­rina ja liike tehtaalla alkaa lisään­tyä jatku­vasti seuraa­van vuoron saapuessa töihin. Pakkaa­mon puolella testit ohjei­neen pääty­vät paket­tei­hin, sitä myöten laati­koi­hin ja kohti varas­toa. Hommia tehdään kahdessa vuorossa viitenä päivänä viikossa viikon­lop­pu­jen ollessa vapaita. Olli­kai­nen ja Hirvo­nen alka­vat valmis­tau­tua omia työvuo­ro­jaan varten. Onneksi löytyy vielä muutama hetki ennen hommiin palaamista.

– Yhteis­työ luot­ta­mus­puo­lella on sauma­tonta, kaikki tietä­vät roolinsa ja oman tont­tinsa. HR (henki­lös­tö­hal­linto) auttaa myös aina tarvit­taessa, Olli­kai­nen kertoo.

– Työeh­to­so­pi­muk­sen tärkeyttä ei voi tarpeeksi koros­taa, kun sovi­taan tärkeistä asioista kuten pekka­sista ja sairaan lapsen hoita­mi­sesta. Kahvi­huo­neessa TES kulkee aktii­vi­sesti pöydästä toiseen eikä hautaudu lehtien alle. TES antaa oikeuk­sia, mutta mitä hyötyä niistä on, jos niitä ei edes ymmärrä, Hirvo­nen summaa.

AIDIAN OY

PERUSTETTU Vuonna 1974 (vuoteen 2019 asti nimellä Orion Diagnostica)
KOTIPAIKKA Espoo
OMISTUS Sijoi­tus­yh­tiöt Nordst­jer­nan AB ja Ferd
TUOTTEET CE-merki­tyt diag­nos­ti­set testit vieri­tes­tauk­seen tervey­den­huol­lon käyttöön
HENKILÖSTÖ Noin 300, joista tuotan­non työn­te­ki­jöitä 85
LIIKEVAIHTO 57,4 milj. euroa (2023)