”Työnantaja pitää aidosti huolta” – Aidianilla yhteistyö näkyy aitona välittämisenä ja kiinnostuksena

Espoolainen tasakattoinen punatiilirakennus henkii 1980-luvun estetiikkaa ja tuo syksyisenä iltapäivänä mieleen Tekijän toimittajan oman vanhan koulurakennuksen. Nyt ei kuitenkaan palattu istumaan koulun penkille, vaan tutustumaan Aidian Oy:n tehtaaseen.

Diagnostisia testejä perusterveydenhuollon käyttöön valmistava tehdas ei erotu paljoakaan ulkonäöltään naapurustossa sijaitsevasta Orionin tehtaasta. Tiilinen yleisilme ei ole sattumaa, sillä vuonna 1974 perustettu Aidian toimi vuoteen 2019 asti nimellä Orion Diagnostica. Sisäpuolelta löytyy Teollisuusliiton järjestämän Suomen Paras TES-työpaikka -kilpailun voittaja vuosimallia 2023.

Voittajalla ovat muun muassa asiat työnantajan ja työntekijöiden näkökulmasta erityisen hyvin, työehtosopimusta noudatetaan, yhteistyö on mutkatonta ja luottamusmies tunnustetaan kaikkien työntekijöiden edustajana.

SÄÄNNÖLLINEN VUOROPUHELU YHTEISTYÖN KESKIÖSSÄ

Suojapukuiset työntekijät annostelevat tarkasti nestemääriä testeihin. Sadat testit siirtyvät koneiston uumenissa eteenpäin tasaista tahtia. Täytetyt testit siirretään jääkaappiin odottamaan matkan jatkumista.

Täällä syntyy muun muassa testejä hygieniavalvontaan sekä terveydenhuollon käyttöön potilaan läsnäollessa käytettäviä vieritestejä eli pikatestejä muun muassa C-reaktiivisen proteiinin (CRP) mittaamiseen. CRP-vieritestaus auttaa infektioiden ja tulehduksellisten sairauksien arviointia ja tukee antibioottihoitoa koskevaa päätöksentekoa.

CRP-vieritestaus ohjaa antibioottien oikeaa käyttöä ja on siten tärkeä työväline antibioottiresistenssin torjunnassa. Antibioottien liikakäyttö on suurin antibioottiresistenssin kehittymiseen vaikuttanut tekijä. Suurin osa antibiooteista käytetään hengitystieinfektioiden hoitoon, vaikka noin 90 prosenttia hengitystieinfektioista on virusten aiheuttamia tai ne paranevat itsestään.

Pääluottamusmies Outi Hirvonen työskentelee luottamustehtäviensä lisäksi immunologisen osaston annostelulinjalla. Kuusi vuotta sitten opintovapaan sijaiseksi saapunut Hirvonen on tehnyt sukunimikaimansa, työsuojeluvaltuutettu Emmi Hirvosen kanssa paljon töitä luottamushenkilöiden näkyvyyden ja työnantajan kanssa tehtävän yhteistyön eteen.

– Silloin kun aloitin, meillä ei käytännössä ollut työsuojeluvaltuutettua. Edeltävä pääluottamusmies hoiti lisäksi myös työsuojeluvaltuutetun pestiä ja varamiehet olivat lähteneet firmasta. Sitten hän päätyi pitkälle sairauslomalle ja minä ja Emmi otimme pestit vastaan. Alku oli haastava koronan kanssa, mutta nyt asiat ovat paljon paremmin, muistelee Hirvonen.

Vuosien aikana tilanne Aidianilla on muuttunut. Hirvonen nostaa käännekohdaksi irtautumisen Orionista omaksi yritykseksi vuonna 2018. Ennen toimintatavat saneltiin vahvasti ylhäältä päin, nyt yhteistyö on läheisempää läpi talon. Työporukka on tiivis ja yhtenäinen. Paikallisesti on saatu sovittua pienen työajan liukuman rinnalle myös pian pari vuotta käytössä ollut aiempaa suurempi perehdyttämispalkkio. Aidianille on myös myönnetty MIELI ry:n Hyvän mielen työpaikka -merkin käyttöoikeus.

– Isompia seiniä vielä kaivattaisiin, jotta muutaman sadan metrin päässä olevan testien korkkeja ja putkia valmistavan muovitehtaan joukko saataisiin myös saman katon alle, Hirvonen kertoo.

Meillä on jatkuvaa vuoropuhelua luottamushenkilöiden kanssa ja tahtotila tehdä yhteistyötä.

Tuotantopäällikkö Marjo Poikela korostaa myös yhteistyön merkitystä.

– Meillä on jatkuvaa vuoropuhelua luottamushenkilöiden kanssa ja tahtotila tehdä yhteistyötä. Merkityksellisen työn parissa on syntynyt paljon pitkiä työuria. Jatkuva parantaminen on myös tärkeää ja jatkuvan kehittämisen malli on hyvin käytössä, Poikela kertoo.

– Yhteistyö työnantajan kanssa sujuu, vaikka ei aina olla samaa mieltä. Kiistatilanteissa ei olla vastakkain, vaan mennään samaan suuntaan. Lisäksi luottamushenkilöillä on kerran kuukaudessa palaveri työnantajan kanssa, jossa saadaan katkaistua huhuilta siivet ja käytyä läpi kahvihuoneessa nousseita asioita, Hirvonen lisää.

TYÖNANTAJA PITÄÄ AIDOSTI HUOLTA JA ON KIINNOSTUNUT

Siniset, keltaiset ja punaiset viivat halkovat lattioita eikä tottumaton silmä oikein erota labyrintin muotoja. Varoitusteipeillä varustettu lattialista on päässyt koholle sen alta pilkistävien virtajohtojen vuoksi. Ensimmäinen varatyösuojeluvaltuutettu Maiju Ollikainen korjaa kompastumisvaaran pikaisesti. Puhtauden lisäksi myös työturvallisuus on luonnollisesti avainasemassa, mistä muistuttaa näytöllä pyörivä listaus menneen kuukauden turvallisuushavainnoista ja korjauksista.

– Emmi ja Outi ovat isoa ja tärkeää työtä tehneet, minähän tulin vasta huhtikuussa mukaan. Emmillä on nyt vähän muita kiireitä pienen lapsen kanssa, naurahtaa tuotannon operaattorina toimiva Ollikainen. Hän kuuluu paluumuuttajiin: hän tuli töihin Aidianille ensimmäisen kerran viisi vuotta sitten, ja uudelleen keväällä 2023.

Monelle aloittavalle työntekijälle on tullut ihan uutena asiana mikä TES eli työehtosopimus oikeastaan edes on.

Tuotannon annosteltavaa liuosta valmistava sterilaattori sihauttaa ilmoille vesihöyryä valmistusprosessin aikana. Ollikainen huomauttaa, että lattiaviivan tuolla puolen on suojalasipakko. Niin selvisi ummikolle senkin viivan merkitys.

– Kun uusia työntekijöitä tulee taloon, niin järjestämme luottamushenkilöiden esittäytymisen, jossa kerromme toiminnastamme Aidianilla. Lisäksi työsuojeluvaltuutettu pitää uusille henkilöille turvallisuuskävelyn, jossa käydään läpi tehtaan turvallisuuskäytännöt, Ollikainen kertoo.

– Monelle aloittavalle työntekijälle on tullut ihan uutena asiana mikä TES eli työehtosopimus oikeastaan edes on, kertoo Hirvonen.

Työkaverit ja työyhteisö nousevat toistuvasti esiin parhaista puolista puhuttaessa. Hyvässä porukassa syntyneet ystävyyssuhteet kantavat myös vapaa-ajalle asti. Ruokalassa kokoontunut neulontakerho ei ole vielä kesälomien jälkeen päässyt käynnistämään toimintaansa uudelleen.

– Olimme esimerkiksi Maijun kanssa juuri liiton kurssilla mukana, mainitsee Hirvonen.

– Myös työnantaja pitää aidosti huolta ja on aidosti kiinnostunut, mikä tuntuu hyvältä. Emme ole mitään muurahaisia, vaan oikeita yksilöitä, Ollikainen kertoo.

– Kun käy itse kiertämässä ja kysymässä ihmisiltä, että miten menee, niin vastaus voi olla, että hyvin tuo kone toimii. Pitää tarkentaa kysymällä, että miten sinulla menee, naurahtaa Poikela.

TYÖNJOHTO MYÖS KONKREETTISESTI LÄSNÄ

Varastossa näyttää ensisilmäyksellä rauhalliselta, mutta pian alkaa tapahtua. Varastomies Lasse Heinonen on työn touhussa, suunnaten rullakon kanssa tottuneesti nurkasta nurkkaan keräten tilausta kasaan. Muutama äkillinen poissaolo on jättänyt vuoroon vajaamiehityksen, joten kiirettä piisaa.

Iltapäivään mennessä jätetyt kotimaan tilaukset lähetetään matkaan jo saman päivän aikana. Espoosta lähtee päivässä useampi autollinen diagnostisia testejä matkalleen Suomen ja maailman eri kolkkiin. Valtaosa tuotteista jatkaa matkaansa Suomen rajojen ulkopuolelle. Kaikki tuotanto tapahtuu Suomessa, mutta Aidianilla on myyntiyksiköitä Suomen lisäksi 12 eri maassa sekä jakeluyhteistyötä yli 60 maassa.

– Näissä hommissa on parasta monipuolisuus ja vaihtelevuus. Meillä on paljon työnkiertoa, eli erilaisia tehtäviä pääsee tekemään. Varastohommien lisäksi teen myös esimerkiksi laitetestausta. Vaihtelevuudella tekemisen mielekkyys säilyy ja saadaan kaikki osaamaan vähän kaikkea, niin ei olla sitten aivan pulassa, jos joku onkin yllättäen poissa, Heinonen kertoo.

Hieman yli viisi vuotta Aidianilla työskennellyt Heinonen nostaa myös esiin työporukan yhtenäisyyden. Juttu luistaa eikä ketään osoitella sormella virheiden sattuessa. Keskinäinen porrastaminen ja joustaminen pitävät työvuorojen sommittelemisen sulavana.

– Työnjohto on helposti tavoitettavissa ja myös konkreettisesti läsnä eivätkä ole etätöissä koko viikkoa. Ei tarvitse pelätä, kun tulee tarvetta jutella heidän kanssaan kehitysehdotuksista. Työnantajan puolelta myös löytyy luotto siihen, että työntekijä tuntee käsillä olevan ongelman parhaiten ja osaa siihen löytää toimivan ratkaisun. Niin parannetaan sekä viihtyvyyttä että turvallisuutta, Heinonen kertoo.

Ei tarvitse pelätä, kun tulee tarvetta jutella heidän kanssaan kehitysehdotuksista.

Puhelimen pirinä on keskeyttänyt juttutuokion jo muutamaan otteeseen, joten Heinosen on pakko jatkaa matkaa. Mies ja rullakko katoavat pian nurkan taakse.

TES KULKEE KAHVIPÖYDÄSTÄ TOISEEN

Puheensorina ja liike tehtaalla alkaa lisääntyä jatkuvasti seuraavan vuoron saapuessa töihin. Pakkaamon puolella testit ohjeineen päätyvät paketteihin, sitä myöten laatikoihin ja kohti varastoa. Hommia tehdään kahdessa vuorossa viitenä päivänä viikossa viikonloppujen ollessa vapaita. Ollikainen ja Hirvonen alkavat valmistautua omia työvuorojaan varten. Onneksi löytyy vielä muutama hetki ennen hommiin palaamista.

– Yhteistyö luottamuspuolella on saumatonta, kaikki tietävät roolinsa ja oman tonttinsa. HR (henkilöstöhallinto) auttaa myös aina tarvittaessa, Ollikainen kertoo.

– Työehtosopimuksen tärkeyttä ei voi tarpeeksi korostaa, kun sovitaan tärkeistä asioista kuten pekkasista ja sairaan lapsen hoitamisesta. Kahvihuoneessa TES kulkee aktiivisesti pöydästä toiseen eikä hautaudu lehtien alle. TES antaa oikeuksia, mutta mitä hyötyä niistä on, jos niitä ei edes ymmärrä, Hirvonen summaa.

AIDIAN OY

PERUSTETTU Vuonna 1974 (vuoteen 2019 asti nimellä Orion Diagnostica)
KOTIPAIKKA Espoo
OMISTUS Sijoitusyhtiöt Nordstjernan AB ja Ferd
TUOTTEET CE-merkityt diagnostiset testit vieritestaukseen terveydenhuollon käyttöön
HENKILÖSTÖ Noin 300, joista tuotannon työntekijöitä 85
LIIKEVAIHTO 57,4 milj. euroa (2023)