Suoda­tettu työsken­te­le­mään yhtenä perheenä

Harmaa muovinen lattia kiiltää. Edessä avautuu suuri tehdas­halli. Tuulet­timet puhal­tavat ja iso kone käy. On pidet­tävä korva­tulpat korvissa.

Helposti mieleen nousee ajatus, että tämähän on taas yksi monista tehdas­hal­leista, joita Suomessa ja hallin lähinaa­pu­ris­sakin on useita. Mutta tässä hallissa ja tällä työpai­kalla on monta ainut­laa­tuista asiaa.

Olemme tulleet Tampe­reen Lahdes­jär­velle Ahlstromin Tampe­reen tehtaa­seen. Silmien eteen avautuva valtava, paperi­ko­netta muistut­tava kone on ainoa laatuaan maailmassa.

Proses­sina suoda­tin­kan­kaan valmistus muistuttaa paljon paperin­val­mis­tusta. Tehtaan ainut­laa­tuinen konekin on paperi­ko­neesta muokattu.

Todis­te­tusti myös työpaik­kana Ahlstromin Tampe­reen tehdas on ainut­laa­tuinen. Se valit­tiin Teolli­suus­liiton kilpai­lussa Suomen parhaim­maksi TES-työpai­kaksi vuonna 2022. Tehtaalla asiat on hoidettu sekä työnte­ki­jöiden että työnan­tajan näkökul­masta prikul­leen oikein.

– On todella iso asia, että viihtyy työssään. Täällä on erittäin hyvät työnka­verit, joiden kanssa on mukavaa tehdä töitä. Vaikka työpäivät välillä voivat olla pahojakin, hurtilla huumo­rilla päivä muuttuu valoi­saksi, pääluot­ta­mus­mies Niko Leinonen kuvailee työporukkaansa.

Pelkällä huulen­hei­tolla Teolli­suus­liiton alojen parhaim­maksi TES-työpai­kaksi ei kuiten­kaan pääse. Yhteis­toi­minta työpai­kalla on oltava työnan­tajan kanssa mutka­tonta ja pääluot­ta­mus­mies toimii työnte­ki­jöiden edusta­jana. Näin asiat ovat Tampereella.

HILJAISTEN AIKOJEN YLI YHTEISTYÖLLÄ

Leinosen mukaan konkreet­ti­sesti työnte­ki­jöiden ja työnan­tajan välinen välitön yhteistyö näkyy muun muassa siten, että tehtaan­joh­taja Mads Kiile­richin työhuo­neen ovi on aina avoinna ja aina voi mennä jutte­le­maan asioista, jotka painavat mieltä tai jotka olisi syytä korjata.

– Milloin­kaan ei ole tullut pelko­tilaa, että voinkohan mennä kysymään ja puhumaan asioista. Tämä on mieles­täni iso asia, Leinonen sanoo.

– Vaikka mieli­pide-eroja on, aina voidaan keskus­tella raken­ta­vasti ja löytää ratkai­suja asioihin. Vastak­kai­na­set­te­luja ei tule.

Milloin­kaan ei ole tullut pelko­tilaa, että voinkohan mennä kysymään ja puhumaan asioista.

Halusta löytää yhteisiä ratkai­suja kertoo sekin, että tehtaalla on töiden suhteen hiljai­sempi aika ja tuotantoa on jouduttu supis­ta­maan. Yhdessä neuvo­tellen luotta­mus­miehet ja johto löysivät ratkaisun.

– Meillä on tammi­kuulle asti sovittu tietty määrä päiviä, jotka voidaan pitää “lomau­tus­päi­vinä”. Palkkaa makse­taan näiltä päiviltä työttö­myys­kassan maksamaa korvausta paremmin, Leinonen selittää järjestelmää.

– Koska tilaus­kan­tamme aaltoilee paljon, järjes­telmän vuoksi saamme työnte­kijät nopeas­tikin töihin ja saamme kuitenkin turvattua kaikille ansiotulot.

Järjes­telmä on kestänyt nyt muutaman kuukauden ja vielä muutama on jäljellä. Sopimuksen ansiosta palkkaa työnte­kijät saavat selvästi enemmän kuin he saisivat ansio­si­don­nai­sella. Sitä Leinosen mukaan työnte­kijät ovat pitäneet hyvänä asiana. Lisäksi palkka juoksee koko ajan, eikä karens­si­päi­vistä tarvitse huolehtia.

– Tämä on toimiva ja hyvä malli. Se on myös joustava. Malli istuu juuri hyvin meidän tarpei­siimme, Leinonen sanoo.

VAIHDOKSET PUHDISTIVAT ILMAA

Ahlstromin Tampe­reen tehtaalla työnte­ki­jöiden ja työnan­tajan välinen yhteistyö ei aina ole ollut yhtä sujuvaa. Sen eteen on tehty työtä.

Pääluot­ta­mus­mies Leinonen kertoo tulleensa tehtaalle vuonna 2009. Suulaana kotka­lai­sena aluksi tuntui, että ilmapiiri oli hieman kankea. Samaa sanoo varapää­luot­ta­mus­mies Jouni Heikkilä. Hän on ollut tehtaalla töissä 15 vuotta.

Pääluot­ta­mus­mies Leinosen mukaan tehtaalla ihmiset ovat vaihtu­neet ja sen ansiosta yhteis­työkin on parantunut.

– Muutokset ovat mieles­täni avanneet tätä tiimiä, Leinonen sanoo.

Nykyään pystyy johdon kanssa puhumaan asioista kuin asioista.

– Meillä on vaihtunut sekä tehtaan­johto että henki­lös­tö­pääl­likkö. Nykyään pystyy johdon kanssa puhumaan asioista kuin asioista, varapää­luot­ta­mus­mies Heikkilä lisää.

Heikkilä on kokenut tehtaalla niin ranska­laista, suoma­laista kuin tanska­laista tehtaan­joh­ta­mista. Etenkin hiljai­sem­pina aikoina mutkaton ja välitön neuvot­te­lusuhde johtoon on Heikkilän mukaan ensiar­voisen tärkeää. Näin pysty­tään yhdessä löytä­mään luovia ja joustavia ratkai­suja, josta hyötyvät sekä työnte­kijät että yhtiö.

KORONA TOI UUTTA

Ahlstromin Tampe­reen tehtaan tuotannon hiljai­sempi jakso on seurausta maail­malla vallit­se­vasta laimeasta markki­na­ti­lan­teesta. Tehtaan tuotan­nosta noin 90 prosenttia menee vientiin.

Tampe­reella tuote­taan märkä­me­ne­tel­mällä valmis­tettua kolmi­ker­rok­sista kuitu­kan­gasta, jonka tuotan­to­me­ne­telmä on patentoitu.

Rulla­met­reit­täin tuote­tusta kankaasta tehtaan asiak­kaat jatko­ja­los­tavat vaikkapa autojen öljyn­suo­dat­timia, märkä­suo­dat­timia nesteiden suodat­ta­mi­seen tai suurten tilojen ilmanvaihtosuodattimia.

– Meidän etumme on, että olemme hyvin ketteriä. Resep­tistä toiseen voidaan vaihtaa noin 20 minuu­tissa. Resep­tejä on 200–300, luotta­mus­mies Leinonen kertoo.

Kone pyörii yllät­tävän pienellä miehis­töllä. Kerralla tarvi­taan vain kuusi henkeä märkä­päästä leikku­rille, jotta haluttu tuote oikean mittai­sena on valmis pakattavaksi.

Tampe­reen tehtaalle korona-aika oli hyvä. Hyvin nopealla aikatau­lulla tehtaalla saatiin kehitettyä ja tuotettua kuitu­kan­gasta pande­mian aikana tarvit­tujen hengi­tys­suo­jainten valmistamiseen.

Korona-aika kasvatti myös tehok­kaan ilman­suo­da­tuksen merki­tystä. Yhä enemmän suurissa raken­nuk­sissa, kuten kauppa­kes­kuk­sissa tai suurissa sulje­tuissa tiloissa, kuten lento­ko­neissa, panos­te­taan siihen, että tiloissa oleva ilma olisi mahdol­li­simman puhdasta. Siihen tarvi­taan myös tehok­kaita ilmansuodattimia.

TEHTAALLE VAIN KOULUN KAUTTA

Tampe­reella tehdään töitä 12 tunnin työvuo­roissa. Pääluot­ta­mus­mies Leinosen ja varapää­luot­ta­mus­mies Heikkilän mielestä järjes­telmä on hyvä.

Leinonen sanoo harmi­tel­leensa keväistä polvi­tur­maansa, kun sen vuoksi hän joutui tekemään pelkkää päivä­vuoroa muutaman kuukauden.

– Ikinä en vaihtaisi päivä­töihin. Itsekin kun paljon harrastan, näin saan arkiva­paita, jolloin on omaa aikaa harras­tuk­sille. Päivä­töissä illat menisivät perheel­li­sellä kotitöihin, Heikkilä perus­telee vuoro­työn mielekkyyttä.

Uutta verta tehtaalle tulee pääosin Tampe­reen seudun ammat­tio­piston eli Tredun kautta. Sieltä tehdas saa harjoittelijoita.

– Meille tulee tänne vain proses­si­teol­li­suuden harjoit­te­li­joita. Ei meille muita oteta­kaan. Ennen kuin tänne pääsee, on pitänyt opiskella proses­si­teol­li­suuden perus­tut­kintoa varten, Heikkilä sanoo.

– Aika nopeas­tihan sen sitten näkee, kuka näihin hommiin soveltuu ja kuka ei. Kaikille nämä hommat eivät käy, vaikka asenne olisi kohdillaan.

TYÖT MUUTTUVAT, TUOTTEET VAIHTUVAT

Sekä Leinonen että Heikkilä kertovat, että työ tehtaalla on heidänkin 15 vuoden työuran aikana muuttunut paljon. Tuotet­tavat tuotteet ovat uusiu­tu­neet lähes täysin.

Enää koneella ei ajateta juuri­kaan täyteajoa, vaan kaikki on asiak­kaiden korkean vaati­mus­tason laatuja. Tämä kehitys jatkuu.

– Toki muutoksia työhön varmasti tulee jatkos­sakin. Uusia laatu­jakin kehitel­lään jatku­vasti, Heikkilä sanoo.

Kehitys­työtä tehtaalla tehdään muun muassa autoteol­li­suuden eteen. Autot sähköis­tyvät ja poltto­moot­torit siirtyvät histo­riaan. Samalla Tampe­reen tehtaan merkit­tävän asiakas­kunnan eli öljyn­suo­dat­ti­mien valmis­ta­jien on keksit­tävä muuta suodatettavaa.

Heikkilä kuitenkin muistuttaa, että siirty­minen poltto­moot­to­ri­au­toista sähkö­au­toihin on pitkä.

– Liiken­teessä on edelleen paljon poltto­moot­to­ri­au­toja, joihin öljyn­suo­dat­timia tarvi­taan edelleen. Menee vielä pitkä aika ennen kuin se tarve loppuu, Heikkilä huomauttaa.

– Sähkö­au­toihin taas tarvi­taan raiti­sil­ma­suo­dat­timia, joihin meillä varmasti on tarjota tulevai­suu­dessa materiaalia.

”Onnis­tu­mi­semme on kiinni meistä itsestämme”

Myös johto on vaihtunut Tampe­reen tehtaalla useasti. Kaksi vuotta sitten johtoon valit­tiin tanska­lainen Mads Kiilerich.

Ahlstromin Tampe­reen tehdas on pieni osanen isoa ja globaalia Ahlstrom-konsernia. Tampe­reella on kuitenkin aina toimittu perheyh­tiö­mäi­sesti ja se on Kiile­richin mukaan myös yksi tehtaan vahvuuksista.

– Vaikka olemme osa isoa, globaalia liike­toi­mintaa ja liike­toi­min­tayk­sikköä, meillä täällä toimi­taan me-hengessä, Kiile­rich sanoo.

– Meidän onnis­tu­mi­semme on hyvin paljon kiinni meistä itses­tämme. Meillä on esimer­kiksi omaa tuote­ke­hi­tystä, joka tuottaa tuotteita vain meille.

Kiile­rich sanoo olleensa erittäin iloinen, että työnte­kijät oma-aloit­tei­sesti hakivat Teolli­suus­liiton Suomen paras TES-työpaikka ‑kilpai­luun. Johto kuuli osallis­tu­mi­sesta vasta, kun voitto tuli.

Palkinto kertoo, että työpai­kalla asiat hoide­taan hyvin niin työnte­ki­jöiden ja työnan­tajan näkökulmasta.

Meillä on omaa tuote­ke­hi­tystä, joka tuottaa tuotteita vain meille.

Kiile­rich on halunnut tuoda organi­saa­tioon lisää kuunte­levaa ja keskus­te­levaa kulttuuria. Hänen mukaansa pienessä, alle sadan hengen organi­saa­tiossa on tärkeää, että johto tuntee kaikki työnte­kijät. Keskus­telut on hyvä käydä kasvo­tusten mieluummin kuin vaikka sähköpostilla.

– Uskon, että olen parempi esimies, kun en itse tiedä vastausta kaikkeen. Yritän niin, että kuuntelen organisaatiota.

Ahlstromin Tampe­reen tehtaalla on tuotan­nossa nyt hiljai­sempi aika, joka Kiile­richin mukaan on ohime­nevä. Kun tuotteita tuote­taan usealle teolli­suuden alalle, yhden heikkous ei ole tehtaalle suuri katastrofi. Ainut­laa­tuisen konekannan ansiosta Tampe­reella pysty­tään tuotta­maan tuotteita, joihin muut eivät kykene.

– Pitkällä tulevai­suu­dessa näemme toki, että autoteol­li­suuden sähköis­ty­minen tarkoittaa, että menetämme asemamme öljyn­suo­dat­ti­missa. Mutta sitä vastoin ilman­suo­datus on suuri kasvava liike­toi­minta-alue, Kiile­rich luonnehtii tulevai­suuden näkymiä.

– Sähkö­au­tojen raika­sil­ma­suo­da­tuk­seen ollaan divisioo­na­ta­solla kehit­tä­mässä uusia tuotteita. Samoin iso trendi tulevat olemaan veden suoda­tuk­seen tarvit­tavat suodattimet.