Jäsenten ääni kuuluviin

Teol­lisu­us­li­iton jäsen­pa­neel­in avul­la tuote­taan tietoa työ­markki­noista, työelämästä, yhteiskun­nal­li­sista ja muista liiton toim­intaan liit­tyvistä ajanko­htai­sista asioista jäse­nen näkökul­mas­ta.

– Jäsen­pa­neel­in idea sai alkun­sa Teol­lisu­us­li­iton alkuaikoina. Liiton strate­gias­sa jäsenet ovat ytimessä, ja mietimme, mil­lä keinoil­la voisimme saa­da jäsenet osal­lis­tu­maan liiton toim­intaan muutenkin kuin vain viiden vuo­den välein liit­tokok­ousten yhtey­dessä, ker­too Teol­lisu­us­li­iton tutkimus­pääl­likkö Anu-Han­na Antti­la.

– Juuri tämänkaltaista jäsen­pa­neel­ia ei tietääk­seni muil­la suo­ma­laisil­la ammat­tili­itoil­la ole. Lähin ver­rok­ki on ehkä SAK:n luot­ta­mushenkilö­pa­neeli, Antti­la ker­too.

Jäsen­pa­neeli koost­e­taan vuosit­tain joka syksy.  Edel­lisen vuo­den pan­elis­tit voivat halutes­saan jatkaa aina seu­raa­vanakin vuon­na. Vai­h­tu­vu­ut­ta kuitenkin on, nykyisessä paneelis­sa uusia vas­taa­jia on yli 60 pros­ent­tia.

Kau­den 2022–2023 paneelis­sa on ollut mukana reilut 2 800 teol­lisu­us­li­it­to­laista. Nuo­ria alle 36-vuo­ti­ai­ta on noin kuu­dennes, 36–45-vuotiaita reilu neljä­sosa, 46–55-vuotiaita kol­ma­sosa ja yli 55-vuo­ti­ai­ta neljä­sosa. Pan­elis­teista reilu neljä­sosa (27 %) on naisia ja enem­mistö (72 %) miehiä. Luot­ta­muste­htäviä on neljä­sos­al­la (24 %) pan­elis­teista. Eniten osal­lis­tu­jia on Varsi­nais-Suomes­ta (14 %), Uudelta­maal­ta (13 %) ja Pirkan­maal­ta (12 %)

– Jäsen­pa­neel­in osal­lis­tu­jamäärää ei ole rajat­tu, vaan kaik­ki työelämässä mukana ole­vat, joil­la on toimi­va sähkö­pos­tiosoite, ovat ter­ve­tullei­ta mukaan, Antti­la muis­tut­taa.

VASTAUKSET KÄSITELLÄÄN LUOTTAMUKSELLISESTI

Jäsen­pa­neel­in kyse­ly­il­lä tuote­taan tietoa jäsenistön näke­myk­sistä ja tun­nustel­laan yleistä ilmapi­ir­iä. Kyse­ly­tu­lok­sia hyö­dyn­netään Teol­lisu­us­li­iton päätök­sen­teossa ja toimin­nan tuke­na sekä jäsen­palvelu­jen kehit­tämisessä.

– Jos halu­aa liiton jäse­nenä ker­toa mitä mieltä on asioista ja tul­la kuul­luk­si, niin jäsen­pa­neeli on se väylä, Antti­la sanoo.

Nyt jos koskaan kan­nat­taa ilmoit­tau­tua jäsen­pa­neeli­in ja ker­toa liitolle mielip­i­teen­sä!

Vas­tauk­set käsit­telee luot­ta­muk­sel­lis­es­ti liiton tutkimusyk­sikön kyse­lyti­i­mi, käytän­nössä erikois­tutk­i­ja Sami Myl­lynie­mi Antti­lan lisäk­si.

– Vas­tauk­sista siiv­otaan pois yksit­täis­ten jäsen­ten tun­nis­tetiedot eli ne pseu­do­nymisoidaan. Joten ei tarvitse pelätä, että vas­tauk­sista voitaisi­in tun­nistaa yksit­täi­nen vas­taa­ja tai hänen työ­paikkansa. Avo­vas­tauk­setkin käy­dään tarkasti läpi ja niistä pois­te­taan mah­dol­liset tun­nis­tetiedot, Antti­la sel­ven­tää.

Jäsen­pa­neel­in sään­nöl­lis­es­ti tois­tu­via osia ovat esimerkik­si ostovoimaky­se­ly, työ­tais­te­lu­mit­tari ja vaalei­hin liit­tyvät kyse­lyt.

Tämän syksyn osalta Antti­la korostaa eri­tyis­es­ti työ­tais­te­lu­mit­tarin merk­i­tys­tä. Pet­teri Orpon oikeis­to­hal­li­tuk­sen ohjel­ma uhkaa monia työn­tek­i­jöi­den etu­ja lakko-oikeu­den rajoit­tamis­es­ta alka­en.

– Nyt jos koskaan kan­nat­taa ilmoit­tau­tua jäsen­pa­neeli­in ja ker­toa liitolle mielip­i­teen­sä! Antti­la kehot­taa.

Työtaistelumittari

Jäsen­pa­nee­liky­se­lyn avul­la raken­netaan niin kut­sut­tu työ­tais­te­lu­mit­tari, jon­ka tulok­sia käytetään Teol­lisu­us­li­iton päätök­sen­teossa. Sen tulok­sia hyö­dyn­netään etenkin, jos tes-neu­vot­te­lut sakkaa­vat ja liitossa joudu­taan pohti­maan työ­tais­te­lu­toimia.

Kyse­lyl­lä tiedustel­laan kunkin omaa halukku­ut­ta osal­lis­tua eri­laisi­in työ­tais­te­lu­toimi­in. Jouluku­us­sa 2022 toteutet­tuun uusim­paan työ­tais­te­lu­mit­tari-kyse­lyyn vas­tasi 1 812 jäsen­pan­elis­tia. Vas­tausak­ti­ivi­su­us oli korkea: 62 pros­ent­tia vas­tasi kyse­lyyn.  Vas­tan­neista jäsenistä reilu neljä­sosa (28%) oli luot­ta­muste­htävis­sä toimivia akti­ive­ja.

Työ­tais­te­lu­mit­tari ker­too, että jäsen­ten oma valmius työ­tais­te­lu­toimi­in oli jouluku­us­sa 2022 korkea. Työ­tais­telu­valmius oli 75 pros­ent­tia, mikä on korkeampi kuin edel­lisvuon­na (+4 %-yksikköä). Valmiusaste saadaan selville, kun las­ke­taan yhteen kyselystä erit­täin valmis, valmis ja melko valmis ‑vas­tausten osu­udet.

Jouluku­us­sa 2022 koost­et­tu työ­tais­te­lu­mit­tari ker­too, että jäsenistä selvä enem­mistö oli valmis yli­työkiel­toon (82 %), myötä­tun­non osoituk­si­in (78 %) ja lakkoi­hin (75 %). Vähiten olti­in valmi­ita osal­lis­tu­maan mie­le­nil­mauk­seen (50 %).

ANU-HANNA ANTTILA