Liit­to­ko­kous­vaa­lit onnis­tui­vat erinomaisesti

Teol­li­suus­lii­ton liit­to­ko­kous­vaa­lien äänes­tys­pro­sentti kipusi 43,2 prosent­tiin. Se on erin­omai­nen tulos, joka osoit­taa, että jäse­net ovat kiin­nos­tu­neita liiton toimin­nasta ja osal­lis­tu­vat siihen aktii­vi­sesti. Tämä antaa liitolle varman valtuu­tuk­sen toimia jäsen­tensä työeh­to­jen neuvot­te­li­jana, sopi­jana ja etujen ajajana myös tule­vina vuosina. Tätä valtuu­tusta tullaan tarvit­se­maan jäsen­ten toivo­mien muutos­ten aikaan­saa­mi­seksi työelä­mässä ja toimin­taym­pä­ris­tön tuot­ta­mien muutos­ten hallinnassa.

Näkö­pii­rissä on työmark­ki­noi­den raken­teel­li­sia ja sopi­musa­la­koh­tai­sia toisiinsa kytkey­ty­viä haas­teita. Niiden taus­talla on viime­ai­kai­nen työnan­ta­jien toimin­nan seurauk­sena kahteen suun­taan jakau­tu­nut kehi­tys. Samalla kun yritys­koh­tai­suutta ja paikal­li­suutta on lisätty, on myös ylhäältä ohjat­tua koor­di­naa­tiota voimis­tettu. Hajaut­ta­mi­nen ja keskit­tä­mi­nen eivät kuiten­kaan voi toimia saman­ai­kai­sesti ilman, että siitä seuraa risti­ve­toa ja seka­sot­kuja, mikä on kulu­neen vuoden aikana nähty ja koettu.

Jäse­net ovat kiin­nos­tu­neita liiton toimin­nasta ja osal­lis­tu­vat siihen aktiivisesti.

Niinpä edel­leen vaikut­taa siltä, että työmark­ki­noi­den toimi­vin malli on valta­kun­nal­li­siin työeh­to­so­pi­muk­siin perus­tuva neuvot­te­lu­jär­jes­telmä, joka mahdol­lis­taa paikal­li­sen sopi­mi­sen. Kun tämä paketti pide­tään kasassa, antaa se myös pohjan esimer­kiksi palkan­ko­ro­tus­ten ylei­sen linjan määrit­te­le­mi­selle ja irtiot­to­jen ehkäi­se­mi­selle tule­villa neuvot­te­lu­kier­rok­silla. Se puoles­taan on yksi osa vakautta, jota Suomi, yrityk­set ja palkan­saa­jat tarvit­se­vat menes­ty­mistä tavoitellessaan.

Teol­li­suus­lii­ton seuraava iso toimin­nal­li­nen etappi on 22.–24. touko­kuuta Tampe­reella järjes­tet­tävä liit­to­ko­kous. Liit­to­ko­kous­vaa­leissa demo­kraat­ti­sesti vali­tut 442 edus­ta­jaa päät­tä­vät Teol­li­suus­lii­ton stra­te­gian, sään­nöt ja toimin­nal­li­sen linjan. Lisäksi he käsit­te­le­vät ammat­tio­sas­toilta tulleet esityk­set ja valit­se­vat liiton halli­tuk­sen ja valtuus­ton. Siinä on paljon tehtä­vää ja päätet­tä­vää kolmeksi päiväksi.

Kokouk­sen valmis­te­lut ovat hyvässä vauh­dissa. Tulossa on tilai­suus, jonka päätök­set vaikut­ta­vat paitsi Teol­li­suus­lii­ton sopi­musa­lo­jen ja työn­te­ki­jöi­den myös työmark­ki­noi­den ja Suomen tule­vai­suu­teen. Kiitos tästä mahdol­li­suu­desta kuuluu jäse­nille, jotka äänes­tä­mällä uudis­ti­vat Teol­li­suus­lii­ton aseman vartee­no­tet­ta­vana edun­val­vo­jana ja toimijana.