Yleis­si­to­vuus on työmark­ki­noi­den normi

Meneil­lään olevalle työeh­to­so­pi­mus­ten neuvot­te­lu­kier­rok­selle lähdet­tiin epävar­muu­den valli­tessa. Pakkaa sekoit­ti­vat työnan­ta­jien Metsä­teol­li­suus ry ja Tekno­lo­gia­teol­li­suus ry, joista ensim­mäi­nen vuoden 2020 loka­kuussa ja toinen 2021 maalis­kuussa ilmoitti luopu­vansa työeh­to­so­pi­mus­toi­min­nasta. Ne ryhtyi­vät edun­val­von­ta­jär­jes­töiksi ilman neuvottelumandaattia.

Mekaa­ni­sen metsä­teol­li­suu­den työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­lut siir­tyi­vät yritys­koh­tai­siksi. Tekno­lo­gia­teol­li­suu­teen perus­tet­tiin sopi­mus­neu­vot­te­luja varten uusi työnan­ta­ja­jär­jestö Tekno­lo­gia­teol­li­suu­den työnan­ta­jat ry. Kesti kuiten­kin loka­kuun loppu­puo­lelle asti ennen kuin järjes­töön liit­ty­nei­den yritys­ten katta­vuus nousi sille tasolle, että Teol­li­suus­liitto saat­toi arvioida sen neuvotteluosapuoleksi.

Uudessa asetel­massa esitet­tiin ennus­tuk­sia työmark­ki­noi­den muutok­sesta. Vaih­telu oli ennus­ta­jista riip­puen radi­kaa­lista murrok­sesta ei vält­tä­mättä kummoi­seen muutok­seen. Nyt näyt­tää siltä, että murrok­sesta ei voida puhua. Tekno­lo­gia­teol­li­suu­teen syntyi valta­kun­nal­li­nen yleis­si­tova luot­ta­mus­hen­ki­lö­jär­jes­tel­män sisäl­tävä työeh­to­so­pi­mus. Mekaa­ni­sessa metsä­teol­li­suu­dessa neuvo­tel­laan muut­tu­neessa asetel­massa, mutta yritys­koh­tai­nen kier­ros on siinä määrin kesken, että johto­pää­tös­ten vetä­mi­nen on ennenaikaista.

Teol­li­suus­lii­ton muiden alojen sopi­mus­pöy­dissä neuvo­tel­laan totut­tuun tapaan alakoh­tais­ten aika­tau­lu­jen mukai­sesti yleis­si­to­vista valta­kun­nal­li­sista työeh­to­so­pi­muk­sista. Myös muiden ammat­ti­liit­to­jen edus­ta­milla sopi­mus­aloilla neuvot­te­lut käydään pape­ri­teol­li­suutta ja mekaa­nista metsä­teol­li­suutta lukuun otta­matta vanhalta pohjalta.

Teol­li­suus­liitto on osoit­ta­nut kykynsä kehit­tyä ja valmiu­tensa hoitaa myös tule­via neuvottelukierroksia.

Yleis­si­to­vuus on edel­leen työmark­ki­noi­den normi. Sen rinnalla luot­ta­mus­hen­ki­löi­den asema jopa vahvis­tui tekno­lo­gia­teol­li­suu­dessa, ja asema on tunnus­tettu myös mekaa­ni­sessa metsä­teol­li­suu­dessa solmi­tuissa yritys­koh­tai­sissa työehtosopimuksissa.

Käyn­nissä oleva neuvot­te­lu­kier­ros ei ole päätea­sema. Se jättää solmit­tu­jen sopi­mus­ten lisäksi jälkeensä langan­päät, joita arvioi­malla ja sommit­te­le­malla osapuo­let ryhty­vät seuraa­vaa neuvot­te­lu­kier­rosta pohjus­ta­maan. Kehi­tys on jatku­vaa. Osapuol­ten intres­sit säily­vät, muut­tu­vat ja hiou­tu­vat. Ei tarvitse olla ennus­taja nähdäk­seen, että risti­veto työeh­to­so­pi­mus­ten yleis­si­to­vuu­desta ja yritys­koh­tai­suu­desta tulee jollain tasolla jatku­maan. Luot­ta­muk­seen perus­tuva neuvot­te­le­mi­nen ja sopi­mi­nen on työmark­ki­noille ja yhteis­kun­taan vakautta ja jatku­vuutta tuot­ta­vana mallina edel­leen paras tapa toimia.

Teol­li­suus­liitto on ollut paljon varti­jana, joskaan ei yksin, ja onnis­tu­nut tehtä­väs­sään hyvin. Se on säilyt­tä­nyt asemansa jäsen­tensä edun­val­vo­jana ja työeh­to­so­pi­mus­ten neuvot­te­li­jana riip­pu­matta sopi­mus­ten muodosta. Tämä ei olisi voinut toteu­tua ilman huolel­lista valmis­tau­tu­mista ja uudis­tu­mista, joka liitossa neuvot­te­lu­jen hoita­mi­seksi toteu­tet­tiin. Teol­li­suus­liitto on osoit­ta­nut kykynsä kehit­tyä ja valmiu­tensa hoitaa myös tule­via neuvottelukierroksia.

Kirjoit­taja on Tekijä-lehden päätoimittaja.