På svenska
”Nu finns det inte några gamla tolkningar” – teknologisektorn vid Industrifacket redo för hösten
Teknologisektorn representerar medlemmar i fyra olika avtalsbranscher. Sektorchef Jyrki Virtanen säger att arbetsgivarförbundets beslut att lämna förhandlingsbordet lämnar flera frågor obesvarade.
9.8.2021
Industrifackets första tre år har varit lärorika, anser sektorchef Jyrki Virtanen vid teknologisektorn vid Industrifacket.
– Vi lär oss hela tiden av varandra och småningom svetsas vi samman till ett team, säger Virtanen.
Industrifacket blev till genom en sammanslagning av Metall, TEAM och Träfacket.
– Allas synfält och kunskap har säkert breddats sen dess, säger Virtanen.
FYRA AVTAL, TRE ARBETSGIVARFÖRBUND
I Inudstrifacket teknologisektorn finns fyra avtalsbranscher: teknologiindustrin, plåt- och industriisoleringsbranschen, gruvbranschen, och försvarsministeriets arbetsplatser.
– Vi fortsatte egentligen med den verksamhet Metallförbundet inlett, säger Virtanen.
Omkring 71 500 medlemmar arbetar inom teknologiindustrin. Det avtal som gäller fram till slutet av november 2021 har Industrifacket slutit med arbetsgivarorganisationen Teknologiindustrin rf.
Det gäller också för gruvbranschens del där omkring 1 600 medlemmar arbetar.
Plåt- och industriisoleringsbranschens arbetsvillkor fastställs i kollektivavtalet som Industrifacket har med Metalliteollisuuden harjoittajain liito – MTHL:n Työnantajat rf.
Drygt 1 200 medlemmar jobbar i branschen.
Försvarsministeriets arbetsplatser arbetar ett litet antal medlemmar i Industrifacket. I branschen följer man kollektivavtalet mellan facket och försvarsministeriet och de allmänna arbetsvillkoren i statliga tjänster.
MYCKET ÄR OKLART I TEKNOLOGIINDUSTRIN
Den 25 mars i år briserade en bomb i den annars förhållandevis stabila verksamhetsmiljön då arbetsgivarorganisationen Teknologiindustrin rf. meddelade att förbundet inte längre förhandlar om kollektivavtal och flyttar över alla förhandlingar på riksnivå till den nygrundade föreningen Teknologiateollisuuden työnantajat.
– Förhandlingskulturen hade varit oförändrad fram till att arbetsgivarna kom ut med beslutet, säger Virtanen.
Nu hänger flera obesvarade frågor i luften. Det nuvarande kollektivavtalet för teknologiindustrin löper ut i slutet av november 2021.
– Det känns som om det finns flera öppna frågor också på arbetsgivarsidan, säger Virtanen.
Till höst vet vi nog inte vilket gäng vi ska förhandla med
En av de viktigaste frågorna är hur många företag som går med i den nya arbetsgivarföreningen och därmed bestäms också huruvida. Teollisuuden työnantajat hade inledningsvis tre medlemsföretag. Föreningen inleder sin verksamhet i augusti.
– Till höst vet vi nog inte vilket gäng vi ska förhandla med, säger Virtanen.
Om man under hösten går in för förhandlingar på företagsnivå kommer det att kräva en hel del resurser från alla parter.
– Min bedömning är att förhandlingarna kommer att ta en lång tid då man går genom varje paragraf, säger Virtanen.
Tidigare har man kunnat stöda sig på tidigare tolkningar som gjorts i tidigare förhandlingar.
– Nu finns det inte några gamla tolkningar då det rör sig om en helt ny förhandlingspart.
Virtanen tror ändå att förhandlingarna kommer att kretsa kring teman som blivit bekanta över åren. Trenden är att arbetsgivarna varje gång kommit till förhandlingsbordet med allt hårdare krav – frågor som gäller grundvärderingarna.
– Den viktigaste frågan berör förtroendemannasystemet. Det försöker arbetsgivarna knäcka varje gång, säger Virtanen.
ORO INFÖR HÖSTEN
Fler lokala avtal och mer lokalt avtalande. Så motiverade Teknologiindustrin sitt drag.
– Det har varit fullt möjligt att göra upp avtal på lokal nivå och det kommer inte att ändras, säger Virtanen.
Virtanens tolkning är att lokalt avtalande verkar betyda lite olika saker för olika parter.
Arbetsgivarsidans mål verkar vara att öppna upp för lokalt avtalande på ett sätt där man kommer förbi förbundets representant så ofta som möjligt
– Arbetsgivarsidans mål verkar vara att öppna upp för lokalt avtalande på ett sätt där man kommer förbi förbundets representant så ofta som möjligt, säger Virtanen.
De allmänbindande kollektivavtalen har skapat stabilitet och förutsägbarhet i branschen. Det utgår man inte längre ifrån då förhandlingarna inleds i höst.
– Hösten kan bli orolig. Vi får se hur vi får fört förhandlingarna igenom, säger Virtanen.
Industrifacket gör upp planer både för att förhandla om ett allmänbindande kollektivavtal och ett läge där allmänbindande avtal inte gäller, berättar Virtanen.
TIDPUNKTEN ÖVERRASKADE, INTE BESLUTET
Teknologiindustrins drag kom inte som en överraskning för Virtanen eftersom arbetsgivarförbundet redan en längre tid har uttryck en vilja om att allt fler frågor ska det förhandlas lokalt.
Skogsindustrin rf. meddelade i oktober 2020 att förbundet inte längre förhandlar om kollektivavtal. De avtal som Industrifacket har med Skogsindustrin rf. löper ut vid årsskiftet och i slutet av februari 2022.
– Vi har ännu ingen erfarenhet av hur skogsindustrins modell fungerar, säger Virtanen.
Teknologiindustrin gjorde sitt beslut att lämna förhandlingsbordet utan några diskussioner med Industrifacket.
– Jag trodde att det beslutet skulle ha kommit först om man inte skulle klara av att lösa de svåra frågorna i förhandlingarna med oss, säger Virtanen avslutningsvis.
TEXT ANTTI HYVÄRINEN
ÖVERSÄTTNING OCH BEARBETNING JOHANNES WARIS
TEKNOLOGISEKTORN
Medlemmar i arbetslivet 31.12.2020
Teknologiindustrin 71 420
Gruvbranschen 1 576
Plåt- och industriisolering 1 247
Försvarsministeriets arbetsplatser 9
Sammanlagt 74 252
Industrifackets fyra sektorer: teknologisektorn, kemisektorn, trävarusektorn och specialbranschernas sektor.
