Kemian­teol­li­suu­den turval­li­suus­pal­kin­not saanei­den Sata­tuote Oy:n ja Nokian Raskaat Renkaat Oy:n työsuo­je­lu­val­tuu­te­tut kerto­vat, miten työtur­val­li­suu­desta pide­tään huolta.

15.4.2021

Turval­li­suus­työ­hön kannus­ta­vat Kemian­teol­li­suu­den turval­li­suus­pal­kin­not jaet­tiin 13.4.

Yritys­sar­joissa palkin­not saivat Nokian Raskaat Renkaat Oy, Kraton Chemical Oy sekä Sata­tuote Oy. Oppi­lai­tok­sista palkin­non saivat Caree­ria ja Tampe­reen seudun ammat­tio­pisto Tredu.

”Pidämme toinen toisis­tamme huolta”

– Luovuutta on tarvittu, että on saatu tauot turval­li­sesti läpi. Toinen toisis­tamme pide­tään huolta, kuvai­lee työsuo­je­lu­val­tuu­tettu Taiju Ojala Sata­tuote Oy:n koro­na­jär­jes­te­lyjä, jotka havait­tiin turval­li­suus­pal­kin­non arvoisiksi.

– Kival­ta­han palkinto tuntuu! Hyvä, että pieni­kin saa tällaista huomiota, laadun­var­mis­taja Ojala iloit­see palkin­nosta, jonka noin 30 tuotan­to­työn­te­ki­jän Sata­tuote Oy sai.

Yritys valmis­taa erilai­sia pakkaus­ma­te­ri­aa­leja ennen kaik­kea lääke- ja elintarviketeollisuuteen.

– Meidän työmme ovat oikeas­taan lisään­ty­neet. Koulut ovat olleet kiinni ja ihmi­set etätöissä. Kaupasta haetaan nyt valmis­ruo­kia ja salaat­teja, ja usein ne ovat meidän rasioissamme.

KOHTAAMISET MINIMIIN KORONA-AIKANA

Ojala tekee työtä yhdessä niistä kuuden hengen ryhmistä, jotka pais­ki­vat myös yövuo­roja. Jokai­sella vuorolla on omat sosi­aa­li­ti­lansa, jotta kaikki kohtaa­mi­set saadaan minimoitua.

– Minun vuorol­leni tuotiin pihaan parakki, jossa meille on oma kahvi­huone ja omat pukeu­tu­mis- ja WC-tilat. Vaikka talvella oli paljon­kin pakkasta, jopa 25 astetta, lämmintä siellä oli. Me sanomme, että eihän me sieltä enää koskaan pois lähde­tä­kään, Ojala toteaa nauraen.

Ruokai­luun mennään vuorosta vain kaksi ihmistä kerral­laan. Ojala kuvaa, että vaatii melkoista suun­nit­te­lua, kun poissa ollaan kolmeen kertaan puoli tuntia.

– On myös tavoit­teena, että syömään mentäi­siin aina saman parin kanssa, juuri­kin kaik­kien kohtaa­mis­ten vähentämiseksi.

PANDEMIAN TORJUNTA ON YHTEISTÄ TYÖTÄ

Yrityk­sen johto on Ojalasta paneu­tu­nut koro­nan leviä­mi­sen estä­mi­seen hyvin, aivan kuten asiaan sitou­tu­neet työntekijätkin.

– Yhtiö tarjoaa maskit ja jos ei pysty maskia käyt­tä­mään, myös visii­riä saa käyt­tää. Yhtiö on anta­nut maskit kotiin­kin. Muis­tu­tusta ja ohjeis­tusta tulee erit­täin säännöllisesti.

Taus­talla on Ojalan mielestä myös huoli siitä, ketkä tuot­teita oikein teki­si­vät, jos korona pääsisi leviämään.

– Ei meidän alan työn­te­ki­jöitä ole niin vain saata­villa, tuotanto pysäh­tyisi hyvin nopeasti.

Työsuo­je­lu­val­tuu­tettu painot­taa, että koro­pan­de­mian torjunta on yhteistä työtä: Pide­tään toinen toisis­tamme huolta, pestään käsiä, laite­taan maski, muis­te­taan että nyt pysy­tään vain omalla koneella eikä lähde ”seik­kai­le­maan”, jolloin ehkä kohdat­tai­siin muita, eikä ketään ulko­puo­li­sia pääs­tetä tuotantotiloihin.

Palkin­to­kin on luvassa:

– Kun korona on ohi, pide­tään semmoi­nen saunailta, että!

”Tuntuu ihan loistavalta”

– Palkin­non saami­nen tuntuu ihan lois­ta­valta. Usei­den vuosien määrä­tie­toi­nen työ tuot­taa nyt hedel­mää, kuvai­lee tunto­jaan Nokian Raskaat Renkaat Oy:n työsuo­je­lu­val­tuu­tettu Ari Niemelä.

Operaat­tori Niemelä on ollut Nokian renkailla töissä 25 vuotta. Hän hoitaa nyt moni­nais­ten eri luot­ta­mus­toi­mien jälkeen työsuo­je­lu­val­tuu­te­tun tehtä­vää ensim­mäistä kaut­taan. Tehtaan turval­li­suus­kult­tuuri on todel­la­kin tehnyt harp­pauk­sia, kuten palkin­to­raati perus­te­luis­saan mainitsee.

– Vain kuol­leet ilmoi­tet­tiin, karri­koi­den sanoen, Niemelä liioit­te­lee tehtaan aiem­paa tyyliä.

Herää­mi­nen tapah­tui Nieme­län mukaan vuoden 2016 tienoilla.

– Havait­simme, että työta­pa­tur­mat ja sairaus­lo­mat ovat aika korkealla tasolla. Ei ollut minkään­laista tilas­toin­tia läheltä piti ‑tilan­teista eikä turval­li­suus­ha­vain­noista. Sitten aloimme tehdä määrä­tie­toista työtä.

Vink­kiä siitä, mitä pitää tehdä, saatiin ekskur­siolta eli tutus­tu­mis­ret­keltä sellai­seen yrityk­seen, jossa asiat olivat jo mallil­lansa. Niemelä kertoo, että nyt Nokian Raskailla on otettu käyt­töön esimer­kiksi työsuo­je­lun pari­kier­rok­set. Työsuo­je­lu­val­tuu­tettu ja ‑pääl­likkö kier­tä­vät kaikki tehtaan viisi osas­toa joka kuukausi.

– Meillä on vaih­tuva aihe­piiri, eli tark­kai­lemme ja kyse­lemme ihmi­siltä aina tietystä aiheesta.

Osas­ton työsuo­je­lua­sia­mies ja esimies teke­vät kier­rok­sia omalla osastollaan.

TURVALLISUUS VAATII JATKUVAA TYÖTÄ

Niemelä toteaa, että Safety 10 ‑järjes­tel­män kautta löytyi myös turval­li­suus­asioista kiin­nos­tu­neita työsuo­je­lua­sia­mie­hiä. Järjes­telmä tarkoitti sitä, että työnan­taja maksoi pientä korvausta niille työn­te­ki­jöille, jotka ilmoit­ti­vat korjaa­mista vaati­vista paikoista.

Työsuo­je­lu­val­tuu­tettu luet­te­lee, mitä kaik­kea on tehtaalla saatu ”herää­mi­sen” jälkeen aikai­seksi. Tapa­tur­mista johtu­vat sairaus­pois­sao­lot ovat vähen­ty­neet nollaan (vuonna 2020), kiitos myös käyt­töön otetun korvaa­van työn mallin. Työme­ne­tel­mät ja ergo­no­mia ovat kohen­tu­neet. Palo­tur­val­li­suus on tarkem­paa. Kemi­kaa­li­tur­val­li­suus on tiukempaa.

Mikä on koko edis­ty­mi­sen ydin?

– Pitää olla tuolla kentällä. Yksin valtuu­te­tun kopissa istu­malla ei saa asioita aikaan. Pitää keskus­tella ihmis­ten kanssa, haas­taa heitä miet­ti­mään omaa­kin työtään ja sen turval­li­suutta. Ja ihan ylin johto on saatava ymmär­tä­mään työtur­val­li­suu­den merki­tys. Ei ole kovin hyvää mainosta asiak­kai­den­kaan suun­taan, jos turval­li­suus on firmassa retu­pe­rällä. Yläker­ran kanssa on käytävä jatku­vaa vuoro­pu­he­lua, Niemelä selit­tää edis­ty­mi­sen avainasioita.

Entä olisiko Nokian Raskailla jotain petrattavaa?

– Vielä kun saisi työn­te­ki­jä­kaar­tin enem­män akti­voi­tu­maan, kun saisi niin työn­te­ki­jät kuin esimies­kaar­tin­kin istu­maan tämän asian päällä koko ajan, sillä turval­li­suus ei ole piste­mäi­nen suori­tus eikä hanke. Pitää olla valmis teke­mään töitä jatku­vasti, Niemelä painottaa.

TEKSTI SUVI SAJANIEMI