KOMMUNALVALET: Låt din röst höras! Fackav­del­nin­garna kan påverka även utanför arbetsplatsen

”I kommu­nerna bestäm­mer man om frågor som berör vanliga arbe­tande männis­kors vardag”, säger Peter Sjökvist från Närpes. Därför är det viktigt att också industriar­be­tar­nas röst hörs i fullmäktige.

10.2.2021

HUVUDBILD. Industriar­be­tar­nas röst i Närpes. Här i form av Daniel Ek, Joakim Kaas, Mikael Renfors, Eskil Grahn, Jimmy Antfolk, Roger Kron­lund, Bengt Ek, Johan Sten­back, Mats-Johan Kaars och Peter Sjökvist. Ordfö­rande Kent-Johan Svar­var saknas. 

På en lunchres­tau­rang i Närpes har styrel­sen för fackav­del­ning 274 Närpes industriar­be­tare samlats. Anställda vid Närpesfö­re­ta­gen NTM, Närko, Transcom­po­nent är repre­sen­te­rade. Den här gången finns också förs­tärk­ning från träbranschen med.

Föru­tom de sedvan­liga ären­dena är också det kommande kommu­nal­va­let på agendan.

– Dagis, skolor, trafik, boende, närmiljö, idrott och motion, räknar Peter Sjökvist, medlem i Industri­fac­kets styrelse och kassör för fackav­del­ning 274, upp saker som man beslu­ter om i drygt 300 kommun­full­mäk­tige i landet

En förut­sätt­ning för att arbe­tar­nas röst hörs är att det skapas kontak­ter till de stäl­len där beslu­ten fattas. Ännu bättre om man själv sitter vid de borden. Det är förståe­ligt att det kan kännas svårt att ta steget ut om man inte har ”före­nings­va­nan” inne, anser man här.

Viljan att påverka är ändå vikti­gast, mötes­tek­nik kan man lära sig senare.

Inom avdel­nin­gen kan man stöda och uppmuntra medlem­mar att ställa upp i val.

– Man kan börja som ersät­tare i någon nämnd och pröva på hur det känns. Men man lär ju sig mer hela tiden och får mer insyn och då kan det också bli riktigt intres­sant, påmin­ner Mats-Johan Kaars, huvudfört­roen­de­man på säng- och madrass­till­ver­ka­ren Hilding Anders och ersät­tare i stads­full­mäk­tige i Närpes.

Kaars sitter själv i tekniska nämn­den i staden. Genom det uppdra­get sitter han också i flera grup­per med anknyt­ning till bygg­sek­torn i staden.

ANSTÄLLNINGAR EN VIKTIG FRÅGA

Medlem­mar i 274:an har gjort flera motio­ner som berör allt från underhåll av vägnä­tet till beho­ven inom småbarnspedagogiken.

Styrel­se­med­lem­mar hittas på fört­roen­de­pos­ter i stads­full­mäk­tige, poli­tiska regio­na­lor­ga­ni­sa­tio­ner, fackför­bun­dens cent­ra­lor­ga­ni­sa­tio­nen FFC, Folk­tin­get och Öster­bot­tens förbund.

– Trygga anställ­nin­gar är ett tema som vi fört fram och natur­ligt­vis kommer att göra också i fort­sätt­nin­gen, säger Sjökvist som hör till de akti­vaste motionss­täl­larna i stadsfullmäktige.

Avdel­nin­gen har också velat lyfta fram frågor som berör anställningstryggheten.

Sjökvist lyfter gärna fram det faktum att kommu­nen eller staden ofta är en bety­dande arbets­gi­vare. Närpes stad har för till fället knappt 900 anställda.

Sjökvist sitter själv i stadss­ty­rel­sens perso­nal- och lönesektion.

– Genom arbe­tet i dessa grup­per har vi varit med och styrt Närpes stad i en sundare och bättre rikt­ning i perso­nalfrå­gor. Vi har även aktivt varit med och tagit beslut om stora inves­te­rin­gar inom sjuk- och äldrevår­den, samt en utbygg­nad av dagvår­den och nu senast skolorna, stora ekono­miska beslut, men nödvän­diga för att möta fram­ti­den i något så ovan­ligt som en växande lands­bygd­sort, säger Sjökvist.

– Det är en viktig fråga då stora förändrin­gar är på kommande i kommunfäl­tet i och med social- och hälsovårds­re­for­men, säger Sjökvist. Det finns mycket att vinna på färre tillfäl­liga anställ­nin­gar i det nya välfärd­sområ­det i Vasaregionen.

PRIVATISERING ETT HOT

Dessu­tom hotar priva­ti­se­rin­gar och upphand­lin­gar av allt fler offent­liga verk­sam­he­ter även anställ­ning­strygg­he­ten för arbe­ten som tidi­gare betrak­ta­des som rela­tivt trygga.

Otrygga anställ­nin­gar på viss­tid är en källa till stress och oro för många, speciellt unga, anser han.

De påver­kar även många gånger de fast anställ­das arbets­vill­kor nega­tivt i och med att beman­nin­gen är lägre och de fast anställda får på så sätt dra ett tyngre lass och stän­digt lära upp nya kollegor.

– Att arbe­tet med att viss­tid­sans­täll­nin­garna ses över där beho­vet är bestående och ändras till tills­vi­dare anställ­nin­gar, är något som kommer att få en hög prio­ri­tet den närmaste fram­ti­den, spår Sjökvist.

– För att även i fort­sätt­nin­gen kunna påverka i dessa viktiga frågor, behövs även kandi­da­ter i kommande kommun­val från arbe­tar­le­den, där finns ofta känne­dom och kuns­kap om anställ­ningsfrå­gor, fort­sät­ter han.

TEXT JOHANNES WARIS
FOTO JOHANNES TERVO

LÄS OCKSÅ: Riku Aalto: I kommu­nerna görs beslu­ten om männis­kor­nas vardag

OBS! 

Valda­gen för kommu­nal­va­let 2021 är den 13 juni 2021 och de andra viktiga datu­men är enligt följande:

• uppgif­terna ploc­kas till rösträtts­re­gi­stret (vem är röst­be­rät­ti­gad i vilken kommun): 23.4.2021
• kandi­da­tan­sö­kan ska lämnas in: 4.5.2021
• kandi­da­tupps­täll­nin­gen fasts­tälls: 14.5.2021
• rösträtts­re­gi­stret vinner laga kraft 25.5.2021
• anmäl­nings­ti­den till hemma­röst­ning senast 1.6.2021 kl.16
• förhands­röst­ning i Finland: 26.5 – 8.6.2021
• förhands­röst­ning utom­lands: 2 – 5.6.2021
• resul­ta­tet fasts­tälls: 16.6.2021
• full­mäk­tige börjar sitt arbete 1.8.2021.