Tämän syksyn luot­ta­mus­mies­vaa­leissa vali­taan työpai­kan tärkeim­mät edun­val­vo­jat seuraa­valle kaksivuotiskaudelle.

LUOTTAMUSMIESVAALIT 1.11.–31.12.

28.10.2020

– Luot­ta­mus­mie­hen yksi tärkeim­mistä tehtä­vistä on olla jäsen­han­kin­nan ja järjes­täy­ty­mi­sen edis­täjä. Kun työpai­kalla on korkea järjes­täy­ty­mi­saste, työn­te­ki­jöitä edus­ta­valla luot­ta­mus­mie­hellä on paljon parem­mat asemat neuvo­tella työn­te­ki­jöi­den edun­val­von­nan paran­nuk­sista, sanoo Teol­li­suus­lii­ton järjes­tö­asian­tun­tija ja tieto­suo­ja­vas­taava Ville-Petteri Risberg.

Luot­ta­mus­mies on työpai­kan työn­te­ki­jöi­den tärkein edun­val­voja. Ilman luot­ta­mus­mie­hiä liitto ei pääse kiinni työpaik­ko­jen arkeen ja valvo­maan työn­te­ki­jöi­den etuja. Luot­ta­mus­mie­heksi voivat olla ehdolla kaikki Teol­li­suus­liit­toon kuulu­van ammat­tio­sas­ton jäsenet.

– Luot­ta­mus­mie­henä pääsee vaikut­ta­maan oman työpai­kan asioi­hin ja autta­maan työka­ve­reita konkreet­ti­sesti. Jos työpai­kalla ei ole vielä valittu pääluot­ta­mus­miestä, kannat­taa kerätä porukka yhteen ja ryhtyä miet­ti­mään, kenet tehtä­vään vali­taan, Risberg sanoo.

– Vaikka pääluot­ta­mus­miestä ei olisi, niin usein työpai­kalla syntyy käytäntö, jossa joku tietty henkilö toimii työnan­ta­jan suun­taan työn­te­ki­jöi­den edus­ta­jana. Hänen on helpom­paa hoitaa asioita, kun asema on virallinen.

Luot­ta­mus­mie­het ovat myös mukana yrityk­sen kehittämishankkeissa.

– Luot­ta­mus­mie­hen kautta työn­te­ki­jöi­den näke­myk­set tule­vat parem­min esille, kun tehdään yrityk­sen kehit­tä­mis­suun­ni­tel­mia ja muita työoloi­hin vaikut­ta­via päätöksiä.

TEKSTI ASKO-MATTI KOSKELAINEN
KUVA KITI HAILA

LUOTTAMUSMIES

Luot­ta­mus­mies edus­taa työn­te­ki­jöitä työpai­kalla. Hän on jäsen­han­kin­nan ja järjes­täy­ty­mi­sen edis­täjä. Hän toimii neuvot­te­li­jana, sopi­jana, sovit­te­li­jana ja tiedon­vä­lit­tä­jänä työn­te­ki­jöi­den ja työnan­ta­jan välillä. Luot­ta­mus­mies auttaa kaikissa työsuh­tee­seen liit­ty­vissä asioissa ja toimii aina luottamuksellisesti.

Syys­kuussa 2020 Teol­li­suus­lii­ton tiedossa oli 1986 pääluot­ta­mus­miestä, 1342 vara­pää­luot­ta­mus­miestä ja 1203 luottamusmiestä.

LUOTTAMUSMIEHEN TEHTÄVÄT

Työnan­taja on velvol­li­nen noudat­ta­maan voimassa olevia työeh­toja. Työn­te­ki­jöi­den edus­ta­jana luot­ta­mus­mies valvoo

• työeh­to­so­pi­mus­ten noudattamista,
• työlain­sää­dän­nön noudattamista,
• työso­pi­mus­ten ehto­jen noudattamista,
• työsuh­teen muiden ehto­jen noudattamista.

Luot­ta­mus­mies myös edus­taa ammat­tio­sas­toa kysy­myk­sissä, jotka liittyvät

• työn­tekijän ja työnan­ta­jan väli­siin suhteisiin,
• yrityk­sen kehittämiseen,
• paikal­li­seen sopimiseen.

Luot­ta­mus­mies saa käyt­tää työai­kaa toimen hoita­mi­seen kunkin työeh­to­so­pi­muk­sen määräys­ten mukai­sesti. Luot­ta­mus­mie­hen asema perus­tuu lakiin ja työehtosopimukseen.

LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA

Luot­ta­mus­mies vali­taan työpai­kalla järjes­tet­tä­villä vaaleilla. Samalla vali­taan vara­luot­ta­mus­mies ja työpai­kan koon mukai­sesti myös osas­to­jen luot­ta­mus­mie­het. Konser­ni­luot­ta­mus­mie­hen valin­nasta voidaan sopia paikal­li­sesti konser­nin sisällä.

Oikeus aset­tua luot­ta­mus­mie­seh­dok­kaaksi ja äänes­tää vaaleissa on kaikilla työpai­kalla toimi­vaan Teol­li­suus­lii­ton ammat­tio­sas­toon järjes­täy­ty­neillä työntekijöillä.

Oikeus vaalien järjes­tä­mi­seen työpai­kalla on ammat­tio­sas­tolla tai työpai­kan ammat­tio­sas­toon kuulu­villa työn­te­ki­jöillä. Vaalia­joista ja ‑paikoista sovi­taan työnan­ta­jan kanssa.

Jois­sain liiton työeh­to­so­pi­muk­sissa on määräyk­siä, jotka poik­kea­vat liiton ylei­sistä luot­ta­mus­mies­vaa­lioh­jeista. Tarkista vaalia järjes­tet­täessä siis myös sopi­musa­lan työehtosopimus.

Luot­ta­mus­mie­hen toimi­kausi on kaksi vuotta.

ENTÄ JOS TYÖPAIKALLANI EI OLE LUOTTAMUSMIESTÄ?

Jos työpai­kalla ei ole luot­ta­mus­miestä, voivat järjes­täy­ty­neet työn­te­ki­jät yhdessä ammat­tio­sas­tonsa kanssa järjes­tää vaalit milloin tahansa.

Ohjeet vaalien järjes­tä­mi­seen saa Teol­li­suus­lii­ton alue­toi­mis­toista samoin kuin yksi­tyis­koh­tai­set tiedot luot­ta­mus­mie­hen tehtä­vistä ja toimikausista.

Teol­li­suus­liitto koulut­taa luot­ta­mus­mie­het tehtä­viinsä. Työnan­taja maksaa koulu­tusa­jalta palkan.

HUOM!

Metsä­teol­li­suus ry:n ilmoi­tus lopet­taa työeh­to­so­pi­mus­toi­minta voimassa olevan sopi­mus­kau­den päät­tyessä ei vaikuta mekaa­ni­sen metsä­teol­li­suu­den ja bioteol­li­suu­den luot­ta­mus­mies­vaa­lei­hin. Luot­ta­mus­mies­ten rooli on näillä sopi­mus­aloilla jopa koros­tu­neen tärkeä.

EHDOKKAIDENASETTELU VOIDAAN JÄRJESTÄÄ KIRJALLISESTI

Koro­nae­pi­de­mian aikana luot­ta­mus­mies­vaa­lien ehdok­kai­de­na­set­te­lu­ko­kous on mahdol­lista järjes­tää myös kirjal­li­sesti. Ehdok­kaat voivat ilmoit­taa haluk­kuu­des­taan aset­tua ehdok­kaaksi toimit­ta­malla kirjal­li­sen suos­tu­muk­sen työpai­kalla määri­tel­tyyn posti­lo­ke­roon määri­tel­tynä aikana. Näin fyysistä kokoon­tu­mista ehdok­kai­de­na­set­te­luun ei tarvitse pitää.

Lue lisää ja tulosta tai tilaa Teol­li­suus­lii­ton luot­ta­mus­mies­vaa­li­ma­te­ri­aa­lia TÄSTÄ.