Tämän syksyn luotta­mus­mies­vaa­leissa valitaan työpaikan tärkeimmät edunval­vojat seuraa­valle kaksivuotiskaudelle.

LUOTTAMUSMIESVAALIT 1.11.–31.12.

28.10.2020

– Luotta­mus­miehen yksi tärkeim­mistä tehtä­vistä on olla jäsen­han­kinnan ja järjes­täy­ty­misen edistäjä. Kun työpai­kalla on korkea järjes­täy­ty­mi­saste, työnte­ki­jöitä edusta­valla luotta­mus­mie­hellä on paljon paremmat asemat neuvo­tella työnte­ki­jöiden edunval­vonnan paran­nuk­sista, sanoo Teolli­suus­liiton järjes­tö­asian­tun­tija ja tieto­suo­ja­vas­taava Ville-Petteri Risberg.

Luotta­mus­mies on työpaikan työnte­ki­jöiden tärkein edunval­voja. Ilman luotta­mus­miehiä liitto ei pääse kiinni työpaik­kojen arkeen ja valvo­maan työnte­ki­jöiden etuja. Luotta­mus­mie­heksi voivat olla ehdolla kaikki Teolli­suus­liit­toon kuuluvan ammat­tio­saston jäsenet.

– Luotta­mus­mie­henä pääsee vaikut­ta­maan oman työpaikan asioihin ja autta­maan työka­ve­reita konkreet­ti­sesti. Jos työpai­kalla ei ole vielä valittu pääluot­ta­mus­miestä, kannattaa kerätä porukka yhteen ja ryhtyä mietti­mään, kenet tehtä­vään valitaan, Risberg sanoo.

– Vaikka pääluot­ta­mus­miestä ei olisi, niin usein työpai­kalla syntyy käytäntö, jossa joku tietty henkilö toimii työnan­tajan suuntaan työnte­ki­jöiden edusta­jana. Hänen on helpompaa hoitaa asioita, kun asema on virallinen.

Luotta­mus­miehet ovat myös mukana yrityksen kehittämishankkeissa.

– Luotta­mus­miehen kautta työnte­ki­jöiden näkemykset tulevat paremmin esille, kun tehdään yrityksen kehit­tä­mis­suun­ni­telmia ja muita työoloihin vaikut­tavia päätöksiä.

TEKSTI ASKO-MATTI KOSKELAINEN
KUVA KITI HAILA

LUOTTAMUSMIES

Luotta­mus­mies edustaa työnte­ki­jöitä työpai­kalla. Hän on jäsen­han­kinnan ja järjes­täy­ty­misen edistäjä. Hän toimii neuvot­te­li­jana, sopijana, sovit­te­li­jana ja tiedon­vä­lit­tä­jänä työnte­ki­jöiden ja työnan­tajan välillä. Luotta­mus­mies auttaa kaikissa työsuh­tee­seen liitty­vissä asioissa ja toimii aina luottamuksellisesti.

Syyskuussa 2020 Teolli­suus­liiton tiedossa oli 1986 pääluot­ta­mus­miestä, 1342 varapää­luot­ta­mus­miestä ja 1203 luottamusmiestä.

LUOTTAMUSMIEHEN TEHTÄVÄT

Työnan­taja on velvol­linen noudat­ta­maan voimassa olevia työeh­toja. Työnte­ki­jöiden edusta­jana luotta­mus­mies valvoo

• työeh­to­so­pi­musten noudattamista,
• työlain­sää­dännön noudattamista,
• työso­pi­musten ehtojen noudattamista,
• työsuh­teen muiden ehtojen noudattamista.

Luotta­mus­mies myös edustaa ammat­tio­sastoa kysymyk­sissä, jotka liittyvät

• työntekijän ja työnan­tajan välisiin suhteisiin,
• yrityksen kehit­tä­mi­seen,
• paikal­li­seen sopimiseen.

Luotta­mus­mies saa käyttää työaikaa toimen hoita­mi­seen kunkin työeh­to­so­pi­muksen määräysten mukai­sesti. Luotta­mus­miehen asema perustuu lakiin ja työehtosopimukseen.

LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA

Luotta­mus­mies valitaan työpai­kalla järjes­tet­tä­villä vaaleilla. Samalla valitaan varaluot­ta­mus­mies ja työpaikan koon mukai­sesti myös osastojen luotta­mus­miehet. Konser­ni­luot­ta­mus­miehen valin­nasta voidaan sopia paikal­li­sesti konsernin sisällä.

Oikeus asettua luotta­mus­mie­seh­dok­kaaksi ja äänestää vaaleissa on kaikilla työpai­kalla toimi­vaan Teolli­suus­liiton ammat­tio­sas­toon järjes­täy­ty­neillä työntekijöillä.

Oikeus vaalien järjes­tä­mi­seen työpai­kalla on ammat­tio­sas­tolla tai työpaikan ammat­tio­sas­toon kuulu­villa työnte­ki­jöillä. Vaalia­joista ja ‑paikoista sovitaan työnan­tajan kanssa.

Joissain liiton työeh­to­so­pi­muk­sissa on määräyksiä, jotka poikkeavat liiton yleisistä luotta­mus­mies­vaa­lioh­jeista. Tarkista vaalia järjes­tet­täessä siis myös sopimusalan työehtosopimus.

Luotta­mus­miehen toimi­kausi on kaksi vuotta.

ENTÄ JOS TYÖPAIKALLANI EI OLE LUOTTAMUSMIESTÄ?

Jos työpai­kalla ei ole luotta­mus­miestä, voivat järjes­täy­ty­neet työnte­kijät yhdessä ammat­tio­sas­tonsa kanssa järjestää vaalit milloin tahansa.

Ohjeet vaalien järjes­tä­mi­seen saa Teolli­suus­liiton aluetoi­mis­toista samoin kuin yksityis­koh­taiset tiedot luotta­mus­miehen tehtä­vistä ja toimikausista.

Teolli­suus­liitto kouluttaa luotta­mus­miehet tehtä­viinsä. Työnan­taja maksaa koulu­tusa­jalta palkan.

HUOM!

Metsä­teol­li­suus ry:n ilmoitus lopettaa työeh­to­so­pi­mus­toi­minta voimassa olevan sopimus­kauden päättyessä ei vaikuta mekaa­nisen metsä­teol­li­suuden ja bioteol­li­suuden luotta­mus­mies­vaa­leihin. Luotta­mus­miesten rooli on näillä sopimus­aloilla jopa koros­tu­neen tärkeä.

EHDOKKAIDENASETTELU VOIDAAN JÄRJESTÄÄ KIRJALLISESTI

Koronae­pi­de­mian aikana luotta­mus­mies­vaa­lien ehdok­kai­de­na­set­te­lu­ko­kous on mahdol­lista järjestää myös kirjal­li­sesti. Ehdok­kaat voivat ilmoittaa haluk­kuu­des­taan asettua ehdok­kaaksi toimit­ta­malla kirjal­lisen suostu­muksen työpai­kalla määri­tel­tyyn posti­lo­ke­roon määri­tel­tynä aikana. Näin fyysistä kokoon­tu­mista ehdok­kai­de­na­set­te­luun ei tarvitse pitää.

Lue lisää ja tulosta tai tilaa Teolli­suus­liiton luotta­mus­mies­vaa­li­ma­te­ri­aalia TÄSTÄ.