Tek­nos­sa sopi­mus syn­tyi ja kiky-tun­neis­ta pääs­tiin eroon – muil­la aloil­la toi­vo­taan sopi­mi­sen tien aukea­van, luot­ta­mus­mie­het kertovat

Teol­li­suus­lii­ton suu­rim­mal­la sopi­musa­lal­la tek­no­lo­gia­teol­li­suu­des­sa saa­vu­tet­tiin työ­eh­to­so­pi­mus 4. tam­mi­kuu­ta. Sopi­muk­sen syn­ty­mi­seen tar­vit­tiin koko vii­me syk­syn jat­ku­neet neu­vot­te­lut, kol­men vii­kon yli­työ­kiel­to ja kol­men päi­vän lak­ko. Lii­ton muil­la sopi­mus­aloil­la neu­vot­te­lut vie­lä jat­ku­vat. Pää­luot­ta­mus­mie­het eri sopi­mus­aloil­ta ker­to­vat tun­nel­mis­ta tam­mi­kuun toi­sel­la viikolla.

KUVA YLLÄ: Teol­li­suus­lii­ton hal­li­tus hyväk­syi neu­vot­te­lu­tu­lok­sen tek­no­lo­gia­teol­li­suu­den työ­eh­to­so­pi­muk­sek­si kokouk­ses­saan 4. tam­mi­kuu­ta. Tek­no­lo­gia­sek­to­rin joh­ta­ja Jyr­ki Vir­ta­nen (vasem­mal­la) esit­te­li neu­vot­te­lu­tu­los­ta, puheen­joh­ta­ja Riku Aal­to ja 1. vara­pu­heen­joh­ta­ja Tur­ja Leh­to­nen sekä hal­li­tuk­sen jäse­net Maril­la Hok­ka­nen (selin) ja Mari Tuo­maa­la kuun­te­li­vat. KUVA KITI HAILA

• Tek­no­lo­gia­teol­li­suu­den uuden työ­eh­to­so­pi­muk­sen mukai­nen sopi­mus­kausi alkoi 4.1.2020 ja päät­tyy 30.11.2021. Sopi­muk­sen pii­ris­sä on noin 100 000 työn­te­ki­jää. Kil­pai­lu­ky­ky­so­pi­muk­sen mukai­set 24 pal­ka­ton­ta tal­koo­tun­tia pois­tui­vat tek­no­lo­gia­teol­li­suu­des­ta uuden työ­eh­to­so­pi­muk­sen myötä.
• Sopi­mus sisäl­tää kak­si pal­kan­ko­ro­tus­ta. Vuon­na 2020 palk­ko­ja koro­te­taan 1,3 pro­sent­tia ja vuo­den 2021 pal­kan­ko­ro­tus on 1,4 pro­sent­tia. Lisäk­si työ­nan­ta­ja korot­taa palk­ko­ja vuo­den 2020 pal­kan­ko­ro­tus­ten jäl­keen 0,6 pro­sen­til­la yri­tys- ja työ­paik­ka­koh­tai­ses­ti. Pal­kan­ko­ro­tuk­set ovat siten yhteen­sä 3,3 prosenttia.
• Lue lisää tek­no­lo­gia­teol­li­suu­den työ­eh­to­so­pi­muk­ses­ta Teol­li­suus­lii­ton verk­ko­si­vuil­ta.

HEIDI KOIVISTO, Kyrel, Kyrös­kos­ki, teknologiateollisuus

KOHTUULLINEN SOPIMUS SAATIIN

”Väki on tyy­ty­väi­nen sii­hen, että sopi­mus syn­tyi. Koh­tuu­hy­vät ehdot saa­tiin, vaik­ka pro­sent­ti­ko­ro­tuk­siin olen pet­ty­nyt. Hie­noa on tuo omail­moi­tusoi­keus sai­raan lap­sen hoi­dos­ta ja vuo­kra­työn­te­ki­jöi­den huo­mioi­mi­nen luot­ta­mus­mie­hen ajan­käy­tös­sä. On myös kaik­kien etu, että nyt työ­paik­kaoh­jaa­ja saa kou­lu­tus­ta ja aikaa teh­tä­vään­sä. Työ­ai­ka­ko­kei­lu ei ole uusi asia. Minä en aio mis­tään tuol­lai­ses­ta pää­luot­ta­mus­mie­he­nä sopia, sil­lä meil­lä jous­tot toi­mi­vat jo nyt kum­paan­kin suuntaan.

Nyt voi sanoa, että ehkä pitäi­si kiit­tää työ­nan­ta­ja­puol­ta. Sen hävyt­tö­miä vaa­ti­muk­sia äimis­tel­tiin yhdes­sä, lak­ko hit­sa­si poru­kan yhteen ja saim­me uusia jäse­niä. Täy­tyy vain toi­voa, että myös kemian ja met­sä­puo­len neu­vot­te­luis­sa työ­nan­ta­ja ottai­si jär­ki­kul­lan käyt­töön. Met­sä­teol­li­suus ry:n toi­min­ta työ­sul­kui­neen on ollut luokatonta.”

JYRKI NIEMINEN, ABB Marin and Ports, Hel­sin­ki, teknologiateollisuus

PALKANKOROTUKSILTA ODOTIN ENEMMÄN

”Kiky-tun­neis­ta eroon pää­se­mi­nen on sel­vä paran­nus. Myös sai­raan lap­sen hoi­ta­mi­sen otta­mi­nen mukaan omail­moi­tus­jär­jes­tel­mään on hyvä asia. Tosin on talo­ja kuten ABB, jois­sa omail­moi­tus­jär­jes­tel­mää ei ole saa­tu työn­te­ki­jöil­le aikai­sek­si. Se pitäi­si kir­ja­ta työ­eh­to­so­pi­muk­seen vel­voit­ta­vak­si niin, että se on kai­kil­le voimassa.

Työ­ai­ka­ko­kei­lun mah­dol­li­suus on herät­tä­nyt kysy­myk­siä ja ärty­mys­tä. Minul­ta kysyt­tiin ensim­mäi­sek­si, että joko olet myy­nyt 170 tun­tia? En ole. Työ­ai­ka­ko­kei­lut ovat pää­luot­ta­mus­mie­hen sine­tin takana.

Pal­kan­ko­ro­tuk­sil­ta odo­tin enem­män, mut­ta kai se tilan­ne neu­vot­te­lu­pöy­däs­sä oli sit­ten niin tiuk­ka. Pal­kois­ta sopi­mi­nen ei ole meil­lä pai­kal­li­ses­ti toi­mi­nut. Täy­tyy vaan läh­teä pok­ka­na esit­tä­mään isom­pia koro­tuk­sia, vaik­ka neu­vot­te­luai­ka­tau­lu on ase­tet­tu tiukaksi.

Mie­len­kiin­nol­la seu­raan, miten täs­sä nyt käy, kun tek­nos­sa on sopi­mus val­mii­na, mut­ta muil­la ei ole. Miten esi­mer­kik­si kemia pää­see asiois­sa eteenpäin?”

SAMI RYYNÄNEN, Nes­te, Por­voo, öljy‑, maa­kaa­su- ja petrokemianteollisuus

KIKY LÄHTEE TAVALLA TAI TOISELLA

”Vai­kea sanoa täs­sä vai­hees­sa, mitä tek­no­lo­gia-alan sopi­mus vai­kut­taa muu­hun työ­mark­ki­na­kent­tään. Kovas­ti työ­nan­ta­ja­lii­tot jul­ki­suu­des­sa ker­toi­vat, että se oli vain tek­no, jos­ta läh­ti kikyn 24 tun­tia. Sii­nä se oli eri tavoin sovit­tu. Mut­ta sama tilan­ne on meil­lä. Taval­la tai toi­sel­la se tulee läh­te­mään! Se on sel­keä vies­ti jäse­nis­töl­tä, että kiky läh­tee. Se oli väliai­kai­nen rat­kai­su sil­loin, ja nyt on aika pois­taa se.

On vai­kea vie­lä arvioi­da, aut­toi­ko se, että tek­no sai pää­na­vauk­sen. Se näh­dään neu­vot­te­luis­sa. Tähän asti kemian pöy­tä on ollut hyvin tuk­koi­sa. Siel­lä edis­ty­mis­tä ei ole tapah­tu­nut. Rahas­ta ei ole puhut­tu. On ollut niin pai­na­vat teks­tie­si­tyk­set työ­nan­ta­jal­la, että ei ole pääs­ty kovin pit­käl­le neu­vot­te­luis­sa. Tek­no­lo­gia sai rat­kai­sun, mut­ta pel­kään, että mui­den sopi­musa­lo­jen neu­vot­te­luis­ta tulee vaikeita.”

PETRI SORVALI, Nokian Ren­kaat, Nokia, kumiteollisuus

RAFLAAVIA ESITYKSIÄ PÖYDÄSSÄ

”Tek­no­lo­gian sopi­muk­sel­la avat­tiin pää ja luo­tiin pol­ku sil­le, että neu­vot­te­lut muil­la sek­to­reil­la voi­vat yli­pää­tään jat­kua. Kumi­teol­li­suu­den sopi­musa­lan työ­nan­ta­jal­la on edel­leen aika raflaa­via esi­tyk­siä pöy­däs­sä. Puhu­taan, että kiky säi­lyy, jäsen­mak­su­pe­rin­tä lope­te­taan, sai­rausa­jan palk­kaa alen­ne­taan ja pal­ve­lus­vuo­si­li­siä tar­kis­te­taan, mikä mer­kit­si­si nii­den alen­ta­mis­ta. Aika huo­lis­sa­ni olen.

Jäsen­ten mukaan ehdo­ton edel­ly­tys sopi­muk­sel­le on, että 24 tun­nin tal­koo­työ pois­tuu. Myös sai­rausai­kaan liit­ty­vä hei­ken­nys on läh­tö­koh­ta, jos­ta ei voi mitään sopi­mus­ta syn­tyä kos­kaan. Nämä kak­si asi­aa ovat ihan ehdot­to­mia. En näe, että tek­non teke­mä palk­ka­rat­kai­su on vält­tä­mät­tä raa­mi esi­mer­kik­si kemian pöy­däs­sä. Mikä­li rat­kai­su venyy ja jou­du­taan tur­vau­tu­maan jär­jes­töl­li­siin toi­miin, niin se mak­saa myös työn­te­ki­jäl­le jotakin.”

OSMO KÄÄRIÄINEN, Met­sä Wood, Suo­lah­ti, mekaa­ni­nen metsäteollisuus

TAISTELLAAN LOPPUUN ASTI

”Hyvä, että tek­no­lo­gia­teol­li­suu­teen saa­tiin sopi­mus, mut­ta aika pal­jon se jät­ti pai­kal­li­sen sopi­mi­sen varaan. Olin alun perin­kin sitä miel­tä, että sent­ti­mää­räi­sis­tä pal­kan­ko­ro­tuk­sis­ta pitäi­si läh­teä kes­kus­te­le­maan, ei pro­sen­teis­ta. Ja sit­ten kun on vie­lä nämä pai­kal­li­set erät – nii­tä on aika han­ka­la jakaa oikeu­den­mu­kai­ses­ti. Mut­ta pidän 3,3 pro­sen­tin koro­tuk­sia ihan hyvä­nä kompromissina.

Meil­lä mekaa­ni­ses­sa met­sä­teol­li­suu­des­sa läh­de­tään neu­vot­te­luis­sa sii­tä, että meil­tä­kin kiky-tun­nit läh­te­vät. Met­sä­teol­li­suus ry:n kuu­den päi­vän työ­sul­ku ei mei­tä säi­käyt­tä­nyt, eikä se aja mei­tä pakol­la sopi­muk­seen. Tämä työ­nan­ta­ja­puo­len toi­min­ta ei edis­tä sopi­mis­ta, eikä se ole vii­sas­ta. Kyl­lä tal­koo­tun­nit on nyt teh­ty. Väki ei anna perik­si, nyt on syy­tä tais­tel­la lop­puun asti.”

KIMMO NATUNEN, UPM Plywood, Savon­lin­na, mekaa­ni­nen metsäteollisuus

TYÖSULKU HERÄTTI KUMMASTUSTA

”Kun tek­no­lo­gia­teol­li­suu­den pää­na­vaus­so­pi­mus on nyt val­mis, toi­von, että työ­nan­ta­ja­puo­li läh­tee vih­doin tosis­saan neuvottelemaan.

Työ­sul­ku oli poik­keuk­sel­li­nen työ­tais­te­lu­toi­mi, joka herät­tää kum­mas­tus­ta. Met­sä­teol­li­suus ry on itse koros­ta­nut, että sil­le joka het­ki, jon­ka teh­das käy, on hyvin tär­keä. Puhei­den ja teko­jen ris­ti­rii­ta vie poh­jan pois noil­ta väit­teil­tä. Sul­ku ei voi myös­kään miten­kään vauh­dit­taa sopi­mis­ta, sil­lä neu­vot­te­lu­jen jumi on Met­sä­teol­li­suus ry:ssä, ei Teollisuusliitossa.

Tek­non sopi­mus näyt­tää ihan kel­vol­li­sel­ta. Kiky-tun­nit saa­tiin pois ja pal­kan­ko­ro­tuk­set tur­vaa­vat osto­voi­man. Meil­tä­kin on saa­ta­va tal­koo­tun­nit pois ja pal­kan­ko­ro­tus­ten on taat­ta­va osto­voi­ma. Itse olen sent­ti­ko­ro­tus­ten, en pro­sent­tien kan­nal­la, tasa-arvon takia.”

KIMMO SANDELIN, Maint­part­ner, Jyväs­ky­lä, tek­ni­nen huol­to ja kunnossapito

NYT PÄÄSTÄÄN NEUVOTTELEMAAN

”Olen hyvil­lä mie­lin, kun tek­no­lo­gias­sa saa­tiin rat­kai­su aikaan. Näin asiois­sa pääs­tään eteen­päin. Tek­ni­sen huol­lon ja kun­nos­sa­pi­don sopi­muk­ses­sa on vie­lä pal­jon asioi­ta auki. Niis­tä pääs­tään vas­ta nyt neu­vot­te­le­maan kunnolla.

Tek­no­lo­gian sopi­mus var­mas­ti vauh­dit­taa neu­vot­te­lu­ja. Koko Suo­mi var­mas­ti on odot­ta­nut, että siel­lä sopi­mus saa­daan. On asioi­ta, jot­ka ovat tär­kei­tä. Haraa­ko kiky vie­lä, jää näh­tä­väk­si, kun pääs­tään pöy­tään. Kiky-tun­nit oli­vat meil­lä saman­lai­sel­la lisä­pöy­tä­kir­jal­la kuin tek­non­kin puo­lel­la ja muu­ta­mas­sa muus­sa sopi­muk­ses­sa. Se herät­tää toi­vei­ta, että asia rat­ke­ai­si. Luu­li­si, että näis­tä jokai­ses­ta kiky-tun­nit oli­si­vat pois, mut­ta se sel­vi­ää sit­ten, kun men­nään pöytään.

Avoi­min mie­lin läh­de­tään kat­so­maan ja neu­vot­te­le­maan uudes­ta työ­eh­to­so­pi­muk­ses­ta. Se aukai­si var­maan mon­ta ovea, että tek­nos­sa pääs­tiin sopuun.”

TEKSTI PETTERI RAITO, JARI ISOKORPI JA SUVI SAJANIEMI