Graa­fi­sella alalla jaetaan potkuja Pohjanmaalla

I‑Mediat Oy:llä vuosi alkoi synkillä irti­sa­no­mi­suu­ti­silla. Keski-Pohjan­maan Kirja­pai­nossa taas väkeä vähen­ne­tään tuki­pa­ket­tien kera.

Kustan­nus­yh­tiö I‑Mediat Oy:n viime marras­kuun alussa käyn­nis­ty­neet yt-neuvot­te­lut saatiin päätök­seen ja neuvot­te­lui­den loppu­tu­lok­sena yhtiö irti­sa­noo 17 henki­löä eri toimin­noista. Irti­sa­not­ta­vista kuusi on Teol­li­suus­lii­ton jäse­niä. Lisäksi kolmen henki­lön työsuhde muute­taan osa-aikaiseksi.

Neuvot­te­lu­jen perus­teena oli toimin­nan uudel­leen­jär­jes­tely ja tehos­ta­mi­nen. Niiden piirissä oli koko I‑Mediat oy:n henki­löstö, yhteensä 200 henkilöä.

Yhtiö hakee vähen­nyk­sillä kahden miljoo­nan euron sääs­töjä. Alun perin työnan­taja ilmoitti vähen­nys­tar­peeksi enin­tään 35 henki­lö­työ­vuotta. Työnan­ta­jan arvion mukaan henki­lös­tö­vä­hen­nys­ten yhteen­las­kettu vaiku­tus on noin 34 henkilötyövuotta.

Kustan­nus­yh­tiön julkai­se­man sano­ma­lehti Pohja­lai­sen pääluot­ta­mus­mies Timo Krank­kala luon­neh­tii neuvot­te­lu­jen kulkua erikoi­seksi. Työnan­taja ei missään vaiheessa ilmoit­ta­nut esimer­kiksi sitä, mihin vähen­nyk­set kohdis­tui­si­vat. Sen vuoksi henki­löstö ei myös­kään pääs­syt esit­tä­mään omia ehdo­tuk­si­aan sääs­tö­jen aikaansaamiseksi.

– Nämä olivat kyllä omitui­sim­mat yt-neuvot­te­lut minun aika­nani. Neuvot­te­luja ei käyty missään nimessä aidosti yt-lain hengessä, hän kuvaa.

Krank­kala ihmet­te­lee sitä, että vain irti­sa­no­tuille kirja­työn­te­ki­jöille jäi työvel­voite ja muut siivo­si­vat työpis­teensä välittömästi.

– Eikö se osoita, että töitä olisi, hän pohtii.

VÄEN VÄHYYS HUOLESTUTTAA

Marras­kuussa käyn­nis­tyi­vät yt-neuvot­te­lut myös Keski-Pohjan­maan Kirja­pai­nossa. Neuvot­te­lut koski­vat media­kon­ser­nin julkai­su­lii­ke­toi­min­taa ja niiden piirissä oli noin sata työn­te­ki­jää, joista yli kymme­nen Teol­li­suus­lii­ton jäseniä.

Alun perin työnan­taja arvioi vähen­nys­tar­peeksi noin yhdek­sän henki­lö­työ­vuotta. Kala­jo­ki­laak­son toimi­pis­teen kirja­työn­te­ki­jöi­den pääluot­ta­mus­mies Olli Salo kertoo, että vähen­nyk­sistä selvit­tiin järjes­te­lyin, joihin kuuluu työnan­ta­jan tarjoama tuki­pa­ketti. Käytän­nössä väki­määrä vähe­nee kuiten­kin neljäl­lä­toista. Salon mukaan se on vielä ratkai­se­matta, miten varsin­kin eri toimi­pis­teissä ja eten­kin pienem­missä toimi­pis­teissä tullaan selviä­mään työmäärästä.

Vähen­nyk­set koet­te­le­vat erityi­sen rajusti Kala­jo­ki­laakso-lehteä. Työn­te­ki­jöitä on tois­ta­kym­mentä ja heistä peräti viisi kuuluu lähtijöihin.

– Sinänsä neuvot­te­lut sujui­vat ihan hyvässä hengessä, mutta se, miten työt jatkossa järjes­te­tään, tulee olemaan työn­joh­dol­le­kin kova pähkinä, hän sanoo.

Keski-Pohjan­maan Kirja­pai­non yt-neuvot­te­lui­den perus­teena oli se, että julkai­su­lii­ke­toi­min­nan kannat­ta­vuus ei ole kehit­ty­nyt tavoit­tei­den mukai­sesti, eikä nähtä­vissä ole, että talous­ti­lan­teen ylei­nen piris­ty­mi­nen vaikut­taisi nopeasti tulok­seen. Tavoit­teena on 500 000 euron sääs­töt vuosi­ta­solla. Työnan­ta­jan mukaan sääs­tö­ta­voite tullaan saavuttamaan.

Viimeksi konser­nissa käytiin irti­sa­no­mi­siin johta­neita yt-neuvot­te­luita vajaat kaksi vuotta sitten.

– Tilanne on vaikea, kun toisaalta pitää sääs­tää, ja toisaalta pitää yhä tehdä hyvää jälkeä ja hyvää jour­na­lis­mia, Salo sanoo.

TEKSTI SIRPA TASKINEN