Pääluot­ta­mus­miesten ajankoh­tais­päivä Vantaalla: Neuvot­te­lu­kier­roksen ratkaisu omissa käsissä

Työnan­tajat ovat vakuut­ta­neet, että keski­tet­tyjen työmark­ki­na­rat­kai­sujen aika on ohi. Silti he ovat tuoneet käynnissä olevalla työeh­to­so­pi­mus­kier­rok­sella eri neuvot­te­lu­pöy­tiin samoja esityksiä.

HELSINKI–UUSIMAA PÄÄLUOTTAMUSMIESTEN AJANKOHTAISPÄIVÄ, VANTAA 15.11.2019

– Työnan­ta­jien esitykset toistuvat eri neuvot­te­lu­pöy­dissä saman­lai­sina milteipä kirjoi­tus­vir­heitä myöten. Kattaus ei kuiten­kaan ole kaikissa pöydissä täsmäl­leen sama, vaan vaihtelua on, mutta kokonai­suus on yhtenäinen ja koordi­noi­dusti ohjattu.

– Tämä on ollut nyt selvästi nähtä­vissä, kun liitol­lamme on hoidet­ta­va­naan 33 työeh­to­so­pi­musta, joista parhail­laan neuvot­te­luja käydään noin 20:sta, Teolli­suus­liiton puheen­joh­taja Riku Aalto sanoi perjan­taina 15.11. Teolli­suus­liiton Helsingin ja Uuden­maan alueen pääluot­ta­mus­miesten ajankoh­tais­päi­villä Vantaalla.

Esimerk­kejä työnan­ta­jien esityk­sistä ovat jäsen­mak­su­pe­rinnän lakkaut­ta­minen, työnte­ki­jöiden lakko-oikeuden rajoit­ta­minen ja työeh­tojen heiken­tä­minen. Niiden lisäksi käynnissä olevalla kierrok­sella kummit­te­levat kilpai­lu­ky­ky­so­pi­muksen (kiky) mukaiset 24 ylimää­räistä palka­tonta työtuntia.

– Asetelma on siinä mielessä normaali, että työnan­tajat esittävät heiken­nyksiä. Tietyt teemat ovat kuitenkin nousseet tällä kierrok­sella koros­tu­neesti esiin. Samalla pitää kuitenkin muistaa, että työnan­ta­jien esitykset ovat vasta esityksiä. Sopimuksia syntyy vasta sitten, kun me voimme ne sisäl­löl­tään hyväksyä. Siihen meillä on omat ajatukset ja tavoitteet.

JÄRJESTÄYTYMISESTÄ HUOLEHDITTAVA

Teolli­suus­liitto on jo aikai­semmin ilmoit­tanut, että talkoo­työn aika on ohi eli kiky-tunnit siirtyvät histo­riaan. Toisaalta Teolli­suus­liitto on katkaissut kemian sektorin työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­telut. Työnan­ta­jille on ilmoi­tettu selvästi, että neuvot­te­lu­pöy­tään ei palata ennen kuin työnan­taja on vetänyt esityk­sensä jäsen­mak­su­pe­rinnän lakkaut­ta­mi­sesta pois.

– Näyttää siltä, että työnan­ta­jilla ei ole ollut neuvot­te­lu­pai­netta. Sitä olemme tässä vaiheessa kasvat­ta­neet julis­ta­malla ylityö­kiellon viidelle sopimusa­lal­lamme. Toivot­ta­vasti se riittäisi neuvot­te­lujen vauhdit­ta­mi­seksi, Aalto sanoi.

– Samalla kaiken taustalla on tärkeä muistaa, että neuvot­te­lu­voi­mamme ja työeh­to­so­pi­musten yleis­si­to­vuus nojaavat työnte­ki­jöiden järjes­täy­ty­mi­seen. Meidän on tehtävä jatku­vasti töitä sen eteen, että työnte­kijät liittyvät liittoon ja pysyvät sen jäseninä.

ENNEN KUULUMATONTA

Porvoossa toimivan Borealis Polymersin pääluot­ta­mus­mies Elof Juselius, Hangossa sijait­sevan Helkama Bican pääluot­ta­mus­mies Tanja Nuutinen ja Caverionin valta­kun­nal­linen pääluot­ta­mus­mies Juha Kapiainen suhtau­tuvat tuomit­se­vasti työnan­ta­jien neuvotteluesityksiin.

– Työnan­ta­jien esitykset ovat törkeitä. Tuntuu, että heillä ei ole halua tehdä sopimuksia, Juselius arvioi.

– Työnan­ta­jien avaukset ovat ennen kuulu­mat­tomia. Linja on puris­tava ja kiris­tävä. Heidän taktiik­ka­naan on pyrkimys ajaa heiken­nyksiä läpi aluksi jossain neuvot­te­lu­pöy­dässä, minkä pohjalta he ryhtyi­sivät levit­tä­mään niitä muihin sopimuk­siin, Kapiainen sanoo.

– Arvostus työnte­ki­jöitä kohtaan on alentunut. Työnte­kijät nähdään pelkkänä resurs­sina, jota tarvi­taan tehok­kuuden toteut­ta­mi­seen. Säästöjä haetaan. Muuta arvoa työnte­ki­jällä ei juuri nähdä, Nuutinen toteaa.

AIKA HAVAHTUA

Pääluot­ta­mus­mies­kol­mi­kolle työnan­ta­jien esitykset eivät kelpaa.

– Kentällä ollaan huoles­tu­neita siitä, mihin tämä oikein johtaa. Työnan­ta­jien esitykset ovat sellaisia, että niitä ei voida hyväksyä. Pitääkö oikeasti käydä työtais­te­lujen kautta, että neuvot­te­luihin saadaan vauhtia ja ohjattua ne järke­välle uralle, Juselius pohtii.

– Jos sille tielle joudut­tai­siin, niin minusta tilanne pitää hoitaa niin, että siinä reali­soituu Teolli­suus­liiton voima laajasti, Kapiainen linjaa.

– Meillä on otettu ylityö­kielto tosis­saan. On muistu­tettu toisia ja puhuttu keske­nään esimer­kiksi, että oletteko huoman­neet, että ylityö­kielto jatkuu. Kiky on yksinään sellainen peikko, että sen poista­mi­sesta kaikki ovat yhtä mieltä, Nuutinen kertoo.

Kolmikko on samaa mieltä järjes­täy­ty­misen tärkey­destä työnte­ki­jöiden etujen ajamisen perustana.

– Kaikki eivät välttä­mättä ajattele, mitä kaikkea jäsenyys tuo mukanaan. Se on paitsi henki­lö­koh­taisia etuja myös tae sille, että työnte­ki­jöillä on ääni ja vipuvarsi työeh­tojen määrit­te­le­mi­sessä ja työelämän kehit­tä­mi­sessä myös tulevai­suu­dessa, Nuutinen tiivistää.

– Toivot­ta­vasti ihmiset havah­tuvat ja liittyvät tai palaavat liiton jäseniksi. Havah­dut­ta­misen pitäisi nyt olla helppoa. Tosiasioiden selit­tä­minen riittää, Juselius sanoo.

– Järjes­täy­ty­misen edistä­mi­selle on suuri tarve. Isännän kämme­nelle ei pidä jäädä, Kapiainen päättää.

TEKSTI PETTERI RAITO
KUVAT KITI HAILA