Koulutukset on neuvoteltava aina uudelleen

Teollisuusliiton jäsenten oikeudet ammattiyhdistyskoulutukseen on kirjattu liiton solmimiin työehtosopimuksiin. Koulutussopimukset ovat osa työehtosopimusta ja ne sovitaan aina työehtosopimusneuvotteluiden yhteydessä.

Työnantajan tukemat luottamushenkilöiden kurssit neuvotellaan 15 eri työnantajaliiton kanssa vuosittain, kertoo Teollisuusliiton koulutuspäällikkö Veli-Matti Kauppinen.

– Prosessi on raskas. Tämän vuoden kursseista neuvottelut aloitettiin viime vuoden elokuussa, ja viimeiset saatiin maaliin tämän vuoden helmikuussa, Kauppinen kuvailee.

Osalla työnantajaliitoista on hyvin erilaiset näkemykset liiton kanssa ay-koulutuksesta. Näkemykset eroavat muun muassa kurssien kestossa ja järjestämistavassa. Jotkut työnantajat vastustavat ay-koulutusta ideologisista syistä.

– Osa työnantajaliitoista haluaisi, että kurssit olisivat lyhyempiä ja järjestettäisiin pitkälti verkossa. Meillä liiton strategiassakin ensisijainen koulutuspaikka on Murikka-opisto.

Lähikoulutuksessa opiskelijat tutustuvat toisiinsa ja saavat toisistaan vertaistukea.

Kauppinen muistuttaa, että työntekijöillä ja toimihenkilöillä on usein erilaiset oppimisvalmiudet verkkokoulutukseen. Liiton koulutustutkimuksenkin mukaan jäsenet kaipaavat lähikoulutusta.

– Lähikoulutuksessa opiskelijat tutustuvat toisiinsa ja saavat toisistaan vertaistukea. Tämä jää verkossa helposti pois, Kauppinen sanoo.

Teollisuusliitto ei vastusta koulutustoiminnan kehittämistä esimerkiksi lähi- ja verkkokoulutusten yhdistelmillä, mutta kehittäminen ei voi olla pelkästään kurssien lyhentämistä ja siirtämistä verkkoon.

PAIKALLISEEN SOPIMISEEN TUKEA KOULUTUKSELLA

Koulutusoikeudet eri sopimusaloilla poikkeavat jonkin verran toisistaan.

– Liitolla on tahtotila, että jäsenten koulutusoikeudet olisivat yhteneväiset. Työ sitä kohti jatkuu, Kauppinen vakuuttaa.

Tavoitteena on neuvotella uusia kursseja koulutussopimuksiin, mutta helppoa se ei ole. Liitto joutuu pikemminkin puolustamaan nykyisiäkin koulutuksia.

– Yksi esimerkki uusista kursseista on englanninkielinen luottamusmiesten peruskurssi, jonka osa työnantajaliitoista on jo hyväksynyt. Ulkomaalaistaustaisten jäsenten osuus kasvaa.

Koulutuksen nouseviksi tarpeiksi Kauppinen näkee esimerkiksi paikallisen sopimisen ja vihreän siirtymän. Samoin teknologian ja tekoälyn kehitys haastavat työpaikat. Perusasioitakaan ei pidä unohtaa: tulossa on verkkokurssi ay-liikkeen historiasta yhteistyössä Voionmaan koulutuskeskuksen kanssa.

LUE LISÄÄ

Teollisuusliiton neuvottelemat koulutussopimukset: www.teollisuusliitto.fi/koulutussopimukset

Blogi: Sari Perkiö: Työnantajan tukeman luottamushenkilöiden koulutuksen haasteet (Tekijä 29.10.2024)