Teollisuusliiton toiminnan painopisteet vuonna 2020 olivat järjestäytyminen ja sen edistäminen, työehtosopimuksien ja neuvottelutoiminnan kehittäminen sekä henkilöstön osaamisen kasvattaminen.

21.6.2021

Teol­lisu­us­li­iton val­tu­us­to hyväksyi vuo­den 2020 vuosik­er­to­muk­sen ja tilin­päätök­sen 21. kesäku­u­ta pide­tyssä etäkok­ouk­ses­sa. Kok­ouk­sen toinen osa jär­jestetään 12.–13. eloku­u­ta Van­taal­la.

Vuon­na 2019 aloite­tut työe­htosopimus­neu­vot­te­lut saati­in päätök­seen alku­vuodes­ta 2020. Työ­nan­ta­jien koven­tuneet asen­teet sopimusjär­jestelmää kohtaan tuli­vat näkyvi­in. Osas­sa liiton työe­htosopimuk­sia neu­vot­te­lut saati­in päätök­seen nor­maal­isti, mut­ta osas­sa joudut­ti­in käymään raskaat työ­tais­te­lut ennen kuin sopimuk­set sovit­telun kaut­ta syn­tyivät. Työ­tais­te­lut kos­ket­ti­vat eniten mekaanista met­sä­te­ol­lisu­ut­ta.

Teol­lisu­us­li­it­to onnis­tui keskei­sis­sä tavoit­teis­saan eli kiky-tun­tien pois­tamises­sa ja ostovoimaa lisäävässä palkkaratkais­us­sa. Ansio­ta­son nousu oli vuon­na 2020 ennakkoti­eto­jen mukaan 1,8 pros­ent­tia. Kun hin­nat kallis­tu­i­v­at vuo­den aikana 0,3 pros­ent­tia, nousi­vat reaalian­siot 1,5 pros­ent­tia.

Työe­htosopimuskier­rokses­ta tehti­in laa­ja ana­lyysi. Sen tulok­sia hyö­dyn­netään kesän jäl­keen alka­val­la sopimuskier­roksel­la, jota leimaa­vat Met­sä­te­ol­lisu­us ry:n päätös vetäy­tyä sopimus­toimin­nas­ta ja Teknolo­gia­te­ol­lisu­us ry:n päätös siirtää sopimus­toim­inta uudelle työ­nan­ta­jay­hdis­tyk­selle Teknolo­gia­te­ol­lisu­u­den työ­nan­ta­jat ry:lle.

JÄSENHANKINTA JA JÄSENPITO

Korona osui voimallis­es­ti jär­jestäy­tymisen ja jäsen­hank­in­nan edis­tämiseen. Suuri osa jäsen­ti­laisuuk­sista ja koulu­tuk­sista joudut­ti­in peru­maan. Toim­intaa jatket­ti­in sähköisin välinein. Työ­paikkakar­toituk­sia toteutet­ti­in, ja esimerkik­si puu­tuote­sek­torin jär­jestäy­tymistä selvitet­ti­in etänä. Jär­jestämiskam­pan­joi­ta toteutet­ti­in 27 työ­paikalla.

Jäsen­hank­in­taa varten valmis­tet­ti­in monikieli­nen Me olemme liit­to ‑paket­ti sekä eri­laisia videoita. Jäsen­hank­in­nas­sa tehti­in aikaisem­paa enem­män työtä ulko­maalais­taus­tais­ten työtek­i­jöi­den kanssa.

Liiton tar­joa­man edun­valvon­nan ja jäsen­palvelun rin­nal­la jäsenet odot­ta­vat paljon luot­ta­mus­miehiltä ja ammat­tiosas­toil­ta. Muu­tamil­la toim­inta-alueil­la käyn­nis­tet­ti­in luot­ta­mus­mi­esten ver­tais­tukiryh­miä, joiden toim­intaa pidet­ti­in onnis­tuneena.

Syksyl­lä 2020 käyn­nis­tet­ti­in mak­samat­tomien jäsen­mak­su­jen takia erot­tamisuhan alla ole­vien jäsen­ten kon­tak­toin­ti. Rästi­in jäänei­den jäsen­mak­su­jen takia erotet­tu­jen jäsen­ten määrä väheni reip­paasti.

Opiske­li­ja­jäsenyys on väylä liiton jäsenyy­teen. Oppi­laitostiedot­tamisen rin­nal­la jär­jestet­ti­in kak­si kam­pan­jaa opiske­li­ja­jäsen­ten han­kkimisek­si. Tulok­se­na oli noin 2 300 uut­ta opiske­li­ja­jäsen­tä.

Jäsen­palveluis­sa otet­ti­in käyt­töön piden­net­ty päivystys keskivi­ikkoisin. Jäsen­palvelua kehitet­ti­in myös uusil­la tietoteknisil­lä jär­jestelmil­lä. Niihin sisäl­tyvät esimerkik­si sähköi­nen kurss­in­hallinta­jär­jestelmä Tel­mo ja edun­valvon­ta-asioiden hoita­miseen tarkoitet­tu Keis­si.

VAIKUTTAMISTA MONELLA TASOLLA

Ennen marras–joulukuussa jär­jestet­tyjä luot­ta­mus­mies­vaale­ja toteutet­ti­in puhe­linkam­pan­ja, jos­sa entisiä luot­ta­mus­miehiä kan­nustet­ti­in aset­tumaan uudelleen ehdolle. Luot­ta­mus­miehille tuotet­ti­in run­saasti tietoa sisältävä start­ti­paket­ti. Liiton verkko­sivu­jen työym­päristöa­sioi­ta käsit­televä osio uud­is­tet­ti­in. Työ­suo­jelu­val­tu­ute­tu­ille aloitet­ti­in uutiskir­jei­den lähet­tämi­nen.

Alue­toimin­nan ja alue­toimis­toverkos­ton nykyti­las­ta ja tule­vaisu­u­den näkymistä tehti­in selvi­tys. Ammat­tiosas­to­jen kehi­tyskeskustelu­ja jatket­ti­in. Ensim­mäiset ay-klinikat eli mata­lan kyn­nyk­sen koulu­tus- ja tiedo­tus­foo­ru­mit jär­jestet­ti­in vuo­den lop­pupuolel­la Teams-tilaisuuksi­na.

Teol­lisu­us­li­itol­ta pyy­det­ti­in aikaisem­paa enem­män lausun­to­ja val­tion­hallinnon han­kkeisi­in. Liit­to esimerkik­si antoi lausun­non yt-lain muut­tamis­es­ta ja osal­lis­tui yri­tys­vas­tu­u­lain sekä kausi­työtä ja työperäistä maa­han­muut­toa koske­vien lakien valmis­telu­un. Vaikut­tamisen yksi saavu­tus oli se, että maan hal­li­tus aloit­ti hal­li­tuskaudet ylit­tävän teol­lisu­us­poli­it­tisen strate­gian valmis­telun. Teol­lisu­us­li­it­to jatkoi akti­ivista toim­intaa myös kan­sain­välisil­lä foo­rumeil­la.

Vuo­den 2020 alus­sa toteutet­ti­in liiton ensim­mäi­nen jäsen­tutkimus Enem­män kuin numero tilas­tois­sa. Se julka­isti­in mul­ti­me­di­akokon­aisuute­na liiton verkko­sivuil­la ja jut­tusar­jana Tek­i­jä-lehdessä. Viestin­tää lisät­ti­in vuo­den aikana oikeustapauk­sista ja sopimus­neu­vot­teluista. Jäsen­palvelu­ja kehitet­ti­in monipuolis­es­ti. Esimerkik­si kesäku­us­sa avat­ti­in Työ­tori-palvelu yhteistyössä Duu­n­i­torin kanssa. Lentopal­loli­iton kanssa käyn­nis­tet­ti­in kak­sivuoti­nen yhteistyö.

Siir­tymi­nen etätöi­hin ja vir­tu­aaliseen työsken­te­lyyn onnis­tui hyvin. Henkilöstö sai koulu­tus­ta dig­i­työkalu­jen käyt­töön. Henkilöstö osal­lis­tui laa­jasti työte­htävien­sä kannal­ta olen­naiseen koulu­tuk­seen. Osaami­nen kehit­tyi ja kart­tui. Tavoiteltavaa jäi esimerkik­si markki­noin­tiosaamisen kehit­tämisessä ja sosi­aalisen medi­an hyö­dyn­tämisessä.

Val­tu­us­to hyväksyi liiton vuo­den 2020 tilin­päätök­sen. Se osoit­ti 26,2 miljoo­nan euron yli­jäämän, kun talousarvios­sa yli­jäämäk­si oli arvioitu 4,8 miljoon­aa euroa. Taseen lop­pusum­ma oli 508 336 823 euroa. Oman pääo­man osu­us on 98 pros­ent­tia.

Liitto neuvottelee työehtosopimukset

Val­tu­us­to päät­ti 21.6.2021 muut­taa ammat­tiosas­to­jen mallisään­töjä niin, että liiton ja ammat­tiosas­to­jen tehtävän­jako työe­htosopimus­neu­vot­teluis­sa on var­masti selvä.

Tehtävän­jako on se, että Teol­lisu­us­li­it­to neu­vot­telee ja solmii työe­htosopimuk­set. Ammat­tiosas­tot voivat edelleen tehdä liiton solmimien työe­htosopimusten mukaisia paikallisia sopimuk­sia. Muu­tok­ses­sa koroste­taan Teol­lisu­us­li­it­toa työe­htosopimu­sos­a­puole­na, mikä on alun perinkin ollut ammat­tiosas­to­jen sään­tö­jen hen­ki.

Ammat­tiosas­to­jen sään­tö­jen täs­men­tävän uud­is­tamisen taustal­la ovat työ­nan­ta­jali­it­to­jen aja­mat työ­markki­napoli­ti­ikan muu­tok­set. Sään­tö­muu­tok­sel­la suo­jataan myös luot­ta­mus­mi­esten ase­maa työ­paikoil­la.

TEKSTI PETTERI RAITO
KUVA KITI HAILA