Kysely: Työpai­kan ilma­piiri kuor­mit­taa luot­ta­mus­hen­ki­löitä eniten

Teol­li­suus­lii­ton luot­ta­mus­hen­ki­löil­leen teet­tä­män kyse­lyn mukaan 96 prosent­tia vastan­neista kokee tehtä­vänsä merki­tyk­sel­li­seksi vähin­tään­kin joskus. 93 prosent­tia sanoo olevansa vähin­tään joskus innos­tu­nut tehtävästään.

Luot­ta­mus­teh­tä­vien hoito on kuiten­kin kuor­mit­ta­vaa. Yli puolet kyse­lyyn vastan­neista kokee vähin­tään­kin ajoit­taista kiirettä tehtä­viensä hoidossa. Puolet totesi, että he ovat aina­kin joskus henki­sesti uupuneita.

Eniten kuor­mi­tusta luot­ta­mus­hen­ki­löi­den mukaan aiheut­taa työpai­kan ylei­nen ilma­piiri (55 % vastan­neista). Teol­li­suus­lii­ton työym­pä­ris­töyk­si­kön työym­pä­ris­tö­asian­tun­ti­jan Sami Metsä­län mukaan syitä ilma­pii­rin heiken­nyk­seen on useita. Metsä­län mielestä merkit­tävä tekijä on epävar­muu­den kasvu.

– Esimer­kiksi muutos­neu­vot­te­lut tule­vat eteen tänä päivänä huomat­ta­vasti nopeam­min kuin aiem­min. Tämä vaikut­taa epävar­muu­teen ja työpai­kan ilma­pii­riin, Metsälä sanoo.

Työpai­kan ilma­pii­rin heiken­nyk­sen on huoman­nut myös Helmaca­bin vara­pää­luot­ta­mus­mies ja vara­työ­suo­je­lu­val­tuu­tettu Katri Puisto. Hänen työpai­kal­laan epävar­muutta ovat lisän­neet yritysjärjestelyt.

– Nyt kukaan ei oikein tiedä, missä mennään. Meillä on seit­se­män vuoden vuokra­so­pi­mus meidät osta­neen yrityk­sen kanssa, mikä lisää epävar­muutta töiden jatkosta tule­vai­suu­dessa, Puisto kertoo.

Luot­ta­mus­hen­ki­löi­den mielestä myös ylei­nen poliit­ti­nen paine, muutos­neu­vot­te­lut sekä suhde työnan­ta­jaan olivat merkit­tä­viä kuor­mi­tuk­sen aiheuttajia.

ENEMMISTÖ JAKSAA MUTTA OSA UUPUU

Teol­li­suus­liit­to­lai­silla luot­ta­mus­hen­ki­löillä on pitkä koke­mus toimes­taan. 64 prosen­tilla kyse­lyyn vastan­neista palve­lus­vuo­sia on 3–15 vuotta. Pitkistä luot­ta­mus­teh­tä­vä­urista huoli­matta valtaosa (87 %) sanoo jaksa­vansa tehtä­väs­sään vähin­tään­kin muuta­man vuoden.

Uupu­nei­ta­kin löytyy. Seit­se­män prosent­tia vastan­neista voisi lopet­taa tehtä­väs­sään heti ja kuusi prosent­tia sanoo kestä­vänsä enää vuoden. Erityi­sesti osas­to­jen luot­ta­mus­mie­het ovat kuor­mit­tu­neita. Heistä 12 prosent­tia sanoi, että olisi­vat valmiit lopet­ta­maan tehtä­väs­sään heti.

Oma hyvin­vointi saat­taa kaiken paineen keskellä unoh­tua. Mutta siitä pitäisi muis­taa pitää kiinni.

– Työelämä on muut­tu­nut yhä hekti­sem­mäksi ja tuntuu, että työn­te­ki­jöi­den selkä­na­hasta viedään kaikki. Luot­ta­mus­teh­tä­vät usein kasau­tu­vat samoille henki­löille ja niiden hoito vie aikaa työpäi­vän jälkeen, Puisto sanoo.

– Oma hyvin­vointi saat­taa kaiken paineen keskellä unoh­tua. Mutta siitä pitäisi muis­taa pitää kiinni. Myös tuki luot­ta­mus­hen­ki­löille työpai­kalla on tärkeää, jotta he eivät koe tais­te­le­vansa yksin vaan yhteis­ten asioi­den puolesta. Helposti turhau­tuu, jos ei saa tukea.

Teol­li­suus­liitto kysyi viime vuoden syys­kuussa yli 6 600 luot­ta­mus­hen­ki­löl­tään heidän jaksa­mi­ses­taan. Vastausak­tii­vi­suus oli 19 prosent­tia. Kyse­lyn toteutti työym­pä­ris­töyk­sikkö ja tutki­musyk­sikkö. Suun­nit­te­lussa oli mukana Työym­pä­ristö- ja tasa-arvo­jaos­ton työryhmä, johon kuului­vat Jari Jorma­lai­nen Ablo­yltä, Katri Puisto Helmaca­bilta, Mirka Paaso Nesteeltä ja Niina Isomäki Posti Palveluista.