Kysely: Työpaikan ilmapiiri kuormittaa luotta­mus­hen­ki­löitä eniten

Teolli­suus­liiton luotta­mus­hen­ki­löil­leen teettämän kyselyn mukaan 96 prosenttia vastan­neista kokee tehtä­vänsä merki­tyk­sel­li­seksi vähin­täänkin joskus. 93 prosenttia sanoo olevansa vähin­tään joskus innos­tunut tehtävästään.

Luotta­mus­teh­tä­vien hoito on kuitenkin kuormit­tavaa. Yli puolet kyselyyn vastan­neista kokee vähin­täänkin ajoit­taista kiirettä tehtä­viensä hoidossa. Puolet totesi, että he ovat ainakin joskus henki­sesti uupuneita.

Eniten kuormi­tusta luotta­mus­hen­ki­löiden mukaan aiheuttaa työpaikan yleinen ilmapiiri (55 % vastan­neista). Teolli­suus­liiton työym­pä­ris­töyk­sikön työym­pä­ris­tö­asian­tun­tijan Sami Metsälän mukaan syitä ilmapiirin heiken­nyk­seen on useita. Metsälän mielestä merkit­tävä tekijä on epävar­muuden kasvu.

– Esimer­kiksi muutos­neuvottelut tulevat eteen tänä päivänä huomat­ta­vasti nopeammin kuin aiemmin. Tämä vaikuttaa epävar­muu­teen ja työpaikan ilmapii­riin, Metsälä sanoo.

Työpaikan ilmapiirin heiken­nyksen on huomannut myös Helmacabin varapää­luot­ta­mus­mies ja varatyö­suo­je­lu­val­tuu­tettu Katri Puisto. Hänen työpai­kal­laan epävar­muutta ovat lisän­neet yritysjärjestelyt.

– Nyt kukaan ei oikein tiedä, missä mennään. Meillä on seitsemän vuoden vuokra­so­pimus meidät ostaneen yrityksen kanssa, mikä lisää epävar­muutta töiden jatkosta tulevai­suu­dessa, Puisto kertoo.

Luotta­mus­hen­ki­löiden mielestä myös yleinen poliit­tinen paine, muutos­neuvottelut sekä suhde työnan­ta­jaan olivat merkit­täviä kuormi­tuksen aiheuttajia.

ENEMMISTÖ JAKSAA MUTTA OSA UUPUU

Teolli­suus­liit­to­lai­silla luotta­mus­hen­ki­löillä on pitkä kokemus toimes­taan. 64 prosen­tilla kyselyyn vastan­neista palve­lus­vuosia on 3–15 vuotta. Pitkistä luotta­mus­teh­tä­vä­urista huoli­matta valtaosa (87 %) sanoo jaksa­vansa tehtä­väs­sään vähin­täänkin muutaman vuoden.

Uupunei­takin löytyy. Seitsemän prosenttia vastan­neista voisi lopettaa tehtä­väs­sään heti ja kuusi prosenttia sanoo kestä­vänsä enää vuoden. Erityi­sesti osastojen luotta­mus­miehet ovat kuormit­tu­neita. Heistä 12 prosenttia sanoi, että olisivat valmiit lopet­ta­maan tehtä­väs­sään heti.

Oma hyvin­vointi saattaa kaiken paineen keskellä unohtua. Mutta siitä pitäisi muistaa pitää kiinni.

– Työelämä on muuttunut yhä hekti­sem­mäksi ja tuntuu, että työnte­ki­jöiden selkä­na­hasta viedään kaikki. Luotta­mus­teh­tävät usein kasau­tuvat samoille henki­löille ja niiden hoito vie aikaa työpäivän jälkeen, Puisto sanoo.

– Oma hyvin­vointi saattaa kaiken paineen keskellä unohtua. Mutta siitä pitäisi muistaa pitää kiinni. Myös tuki luotta­mus­hen­ki­löille työpai­kalla on tärkeää, jotta he eivät koe taiste­le­vansa yksin vaan yhteisten asioiden puolesta. Helposti turhautuu, jos ei saa tukea.

Teolli­suus­liitto kysyi viime vuoden syyskuussa yli 6 600 luotta­mus­hen­ki­löl­tään heidän jaksa­mi­ses­taan. Vastausak­tii­vi­suus oli 19 prosenttia. Kyselyn toteutti työym­pä­ris­töyk­sikkö ja tutki­musyk­sikkö. Suunnit­te­lussa oli mukana Työympä­ristö- ja tasa-arvojaoston työryhmä, johon kuuluivat Jari Jorma­lainen Abloyltä, Katri Puisto Helmaca­bilta, Mirka Paaso Nesteeltä ja Niina Isomäki Posti Palveluista.