Jenni Uljas: Maailman onnellisin kansa uupuu töissä – mitä pitäisi tehdä?

Suo­ma­lais­ten hyv­in­voin­tia tutki­neen Miten Suo­mi voi ‑tutkimuk­sen pää­tu­los oli, että hyv­in­voin­ti las­ki koron­a­pan­demi­an aikana eikä ole nous­sut entiselleen.

Nuorista aikui­sista kaksinker­tainen määrä kär­sii toden­näköis­es­tä työu­upumuk­ses­ta ver­rat­tuna pan­demi­aa edeltävään aikaan. Uupumus­ta esi­in­tyy kaikil­la aloil­la ja eri­lai­sis­sa työte­htävis­sä. Se tarkoit­taa hur­jaa määrä ihmisiä, joiden työkyky on uhat­tuna. Jo ennen koron­a­pan­demi­aa fik­su­is­sa yri­tyk­sis­sä tehti­in tosis­saan töitä tämän ongel­man tak­laamisek­si. Kuten eräs johta­ja sanoi ”jos jatkos­sakin halu­taan työn­tek­i­jöitä, on mie­len­ter­vey­teen pakko panos­taa”. Työkalu­ja on, mikäli niitä halu­taan käyt­tää.

Myös esi­henkilöistä ja johta­jista selkeästi aiem­paa suurem­pi osu­us kokee toden­näköistä työu­upumus­ta. Se on huolestut­tavaa myös hei­dän alais­ten­sa näkökul­mas­ta. Uupunut pomo ei ole kovin hyvä pomo. Uupumus usein näyt­täy­tyy kaiken­laise­na sekoilu­na, kyynistymisenä ja kuor­mit­ta­vana käytök­senä. Uupuneet esimiehet uuvut­ta­vat koko työy­hteisön.

Suurin kuor­mi­tuk­sen aihe on lisään­tyvä huoli oman työn tule­vaisu­ud­es­ta. Maail­mas­sa moni asia aiheut­taa epä­var­muu­den tun­net­ta. On sotia ja ympäristökri­ise­jä. On katoavia tuotan­toalo­ja ja osaamis­va­jet­ta uusille aloille. On paljon meistä kaukana ole­via iso­ja asioi­ta, joi­hin emme juurikaan pysty vaikut­ta­maan. Tunne vaiku­tus­mah­dol­lisuuk­sien puut­teesta lisää tur­vat­to­muut­ta ja epä­toivoa. Aikuisk­oulu­tustuen lopet­ta­mi­nen katkaisi mon­en tur­van tun­teen mah­dol­lisu­ud­es­ta löytää uusi tule­vaisu­us.

Suurin kuor­mi­tuk­sen aihe on lisään­tyvä huoli oman työn tule­vaisu­ud­es­ta.

Mon­et maamme hal­li­tuk­sen tekoset epäilemät­tä kas­vat­ta­vat huol­ta entis­es­tään, kun työ­suhde­tur­va vähe­nee irti­san­omis­ten helpottues­sa ja sosi­aal­i­tur­van heiketessä. Kyl­lähän se aiheut­taa huol­ta, jos tur­vaverkot eivät ole kun­nos­sa. Toimeen­tu­lo-ongel­mat aiheut­ta­vat tur­vat­to­muut­ta myös työssä käyvil­lä. Toiv­ot­tavasti menos­sa ole­va työe­htosopimuskier­ros toisi tähän helpo­tus­ta.

Keino­ja uupumu­songel­man ratkaisu­un pitäisi hakea kaik­il­ta yhteiskun­nan tasoil­ta. Kan­nat­taa kuitenkin lähteä liik­keelle niistä asioista, joi­hin voi vaikut­taa. Oman työ­paikan hyv­in­voin­ti läh­tee johdon toimista, luot­ta­muk­ses­ta ja tah­dos­ta huomioi­da yksilöi­den hyv­in­voin­ti. Hyviä työkalu­ja löy­tyy esimerkik­si Työter­veyslaitok­sen ja Mieli ry:n sivuil­ta mie­len­ter­vey­den työkalu­pak­ista

Van­ha viisaus on, että hyv­in­voi­va työn­tek­i­jä on tuot­ta­va työn­tek­i­jä. Sama kos­kee tietysti myös muu­ta ihmisen elämää kuin työtä. Hyvä mah­dol­lisu­us vaikut­taa nyt kevääl­lä on osal­lis­tua kun­ta- ja alue­vaalei­hin joko ehdokkaana tai ainakin äänestäjänä.

Kir­joit­ta­ja on Teol­lisu­us­li­iton työym­päristöasiantun­ti­ja.