Jenni Uljas: Maailman onnel­lisin kansa uupuu töissä – mitä pitäisi tehdä?

Suoma­laisten hyvin­vointia tutki­neen Miten Suomi voi ‑tutki­muksen päätulos oli, että hyvin­vointi laski korona­pan­de­mian aikana eikä ole noussut entiselleen.

Nuorista aikui­sista kaksin­ker­tainen määrä kärsii toden­nä­köi­sestä työuu­pu­muk­sesta verrat­tuna pande­miaa edeltä­vään aikaan. Uupumusta esiintyy kaikilla aloilla ja erilai­sissa työteh­tä­vissä. Se tarkoittaa hurjaa määrä ihmisiä, joiden työkyky on uhattuna. Jo ennen korona­pan­de­miaa fiksuissa yrityk­sissä tehtiin tosis­saan töitä tämän ongelman taklaa­mi­seksi. Kuten eräs johtaja sanoi ”jos jatkos­sakin halutaan työnte­ki­jöitä, on mielen­ter­vey­teen pakko panostaa”. Työka­luja on, mikäli niitä halutaan käyttää.

Myös esihen­ki­löistä ja johta­jista selkeästi aiempaa suurempi osuus kokee toden­nä­köistä työuu­pu­musta. Se on huoles­tut­tavaa myös heidän alais­tensa näkökul­masta. Uupunut pomo ei ole kovin hyvä pomo. Uupumus usein näyttäytyy kaiken­lai­sena sekoi­luna, kyynis­ty­mi­senä ja kuormit­ta­vana käytök­senä. Uupuneet esimiehet uuvut­tavat koko työyhteisön.

Suurin kuormi­tuksen aihe on lisään­tyvä huoli oman työn tulevai­suu­desta. Maail­massa moni asia aiheuttaa epävar­muuden tunnetta. On sotia ja ympäris­tö­krii­sejä. On katoavia tuotan­toa­loja ja osaamis­va­jetta uusille aloille. On paljon meistä kaukana olevia isoja asioita, joihin emme juuri­kaan pysty vaikut­ta­maan. Tunne vaiku­tus­mah­dol­li­suuk­sien puutteesta lisää turvat­to­muutta ja epätoivoa. Aikuis­kou­lu­tus­tuen lopet­ta­minen katkaisi monen turvan tunteen mahdol­li­suu­desta löytää uusi tulevaisuus.

Suurin kuormi­tuksen aihe on lisään­tyvä huoli oman työn tulevaisuudesta.

Monet maamme halli­tuksen tekoset epäile­mättä kasvat­tavat huolta entises­tään, kun työsuh­de­turva vähenee irtisa­no­misten helpot­tuessa ja sosiaa­li­turvan heike­tessä. Kyllähän se aiheuttaa huolta, jos turva­verkot eivät ole kunnossa. Toimeen­tulo-ongelmat aiheut­tavat turvat­to­muutta myös työssä käyvillä. Toivot­ta­vasti menossa oleva työeh­to­so­pi­mus­kierros toisi tähän helpotusta.

Keinoja uupumuson­gelman ratkai­suun pitäisi hakea kaikilta yhteis­kunnan tasoilta. Kannattaa kuitenkin lähteä liikkeelle niistä asioista, joihin voi vaikuttaa. Oman työpaikan hyvin­vointi lähtee johdon toimista, luotta­muk­sesta ja tahdosta huomioida yksilöiden hyvin­vointi. Hyviä työka­luja löytyy esimer­kiksi Työter­veys­lai­toksen ja Mieli ry:n sivuilta mielen­ter­veyden työkalupakista

Vanha viisaus on, että hyvin­voiva työntekijä on tuottava työntekijä. Sama koskee tietysti myös muuta ihmisen elämää kuin työtä. Hyvä mahdol­li­suus vaikuttaa nyt keväällä on osallistua kunta- ja aluevaa­leihin joko ehdok­kaana tai ainakin äänestäjänä.

Kirjoit­taja on Teolli­suus­liiton työympäristöasiantuntija.