Jenni Uljas: Maail­man onnel­li­sin kansa uupuu töissä – mitä pitäisi tehdä?

Suoma­lais­ten hyvin­voin­tia tutki­neen Miten Suomi voi ‑tutki­muk­sen päätu­los oli, että hyvin­vointi laski koro­na­pan­de­mian aikana eikä ole nous­sut entiselleen.

Nuorista aikui­sista kaksin­ker­tai­nen määrä kärsii toden­nä­köi­sestä työuu­pu­muk­sesta verrat­tuna pande­miaa edel­tä­vään aikaan. Uupu­musta esiin­tyy kaikilla aloilla ja erilai­sissa työteh­tä­vissä. Se tarkoit­taa hurjaa määrä ihmi­siä, joiden työkyky on uhat­tuna. Jo ennen koro­na­pan­de­miaa fiksuissa yrityk­sissä tehtiin tosis­saan töitä tämän ongel­man taklaa­mi­seksi. Kuten eräs johtaja sanoi ”jos jatkos­sa­kin halu­taan työn­te­ki­jöitä, on mielen­ter­vey­teen pakko panos­taa”. Työka­luja on, mikäli niitä halu­taan käyttää.

Myös esihen­ki­löistä ja johta­jista selkeästi aiem­paa suurempi osuus kokee toden­nä­köistä työuu­pu­musta. Se on huoles­tut­ta­vaa myös heidän alais­tensa näkö­kul­masta. Uupu­nut pomo ei ole kovin hyvä pomo. Uupu­mus usein näyt­täy­tyy kaiken­lai­sena sekoi­luna, kyynis­ty­mi­senä ja kuor­mit­ta­vana käytök­senä. Uupu­neet esimie­het uuvut­ta­vat koko työyhteisön.

Suurin kuor­mi­tuk­sen aihe on lisään­tyvä huoli oman työn tule­vai­suu­desta. Maail­massa moni asia aiheut­taa epävar­muu­den tunnetta. On sotia ja ympä­ris­tö­krii­sejä. On katoa­via tuotan­toa­loja ja osaa­mis­va­jetta uusille aloille. On paljon meistä kaukana olevia isoja asioita, joihin emme juuri­kaan pysty vaikut­ta­maan. Tunne vaiku­tus­mah­dol­li­suuk­sien puut­teesta lisää turvat­to­muutta ja epätoi­voa. Aikuis­kou­lu­tus­tuen lopet­ta­mi­nen katkaisi monen turvan tunteen mahdol­li­suu­desta löytää uusi tulevaisuus.

Suurin kuor­mi­tuk­sen aihe on lisään­tyvä huoli oman työn tulevaisuudesta.

Monet maamme halli­tuk­sen teko­set epäi­le­mättä kasvat­ta­vat huolta enti­ses­tään, kun työsuh­de­turva vähe­nee irti­sa­no­mis­ten helpot­tuessa ja sosi­aa­li­tur­van heike­tessä. Kyllä­hän se aiheut­taa huolta, jos turva­ver­kot eivät ole kunnossa. Toimeen­tulo-ongel­mat aiheut­ta­vat turvat­to­muutta myös työssä käyvillä. Toivot­ta­vasti menossa oleva työeh­to­so­pi­mus­kier­ros toisi tähän helpotusta.

Keinoja uupu­muson­gel­man ratkai­suun pitäisi hakea kaikilta yhteis­kun­nan tasoilta. Kannat­taa kuiten­kin lähteä liik­keelle niistä asioista, joihin voi vaikut­taa. Oman työpai­kan hyvin­vointi lähtee johdon toimista, luot­ta­muk­sesta ja tahdosta huomioida yksi­löi­den hyvin­vointi. Hyviä työka­luja löytyy esimer­kiksi Työter­veys­lai­tok­sen ja Mieli ry:n sivuilta mielen­ter­vey­den työkalupakista

Vanha viisaus on, että hyvin­voiva työn­tekijä on tuot­tava työn­tekijä. Sama koskee tietysti myös muuta ihmi­sen elämää kuin työtä. Hyvä mahdol­li­suus vaikut­taa nyt keväällä on osal­lis­tua kunta- ja alue­vaa­lei­hin joko ehdok­kaana tai aina­kin äänestäjänä.

Kirjoit­taja on Teol­li­suus­lii­ton työympäristöasiantuntija.