Pohjoi­sesta tiukka tuki palkan­ko­ro­tuk­sille – ”Olo on kuin lumiauralla”

– Kymppi on se, mistä lähde­tään. Alkaa olla mitta täynnä. Rahalla ei saa sitä, mitä ennen, Oulun Teol­li­suus­työ­väen ammat­tio­sasto 56:n puheen­joh­taja Eero Lehto­nen sanoo.

Kymppi tarkoit­taa tietysti kymmentä prosent­tia ja on vastaus kysy­myk­seen, millai­silla palkan­ko­ro­tuk­silla tekno­lo­gia­teol­li­suu­den työeh­to­so­pi­mus saadaan tällä kertaa aikaan.

Ammat­tio­sas­tolla riit­tää rahkeet olla lakossa.

SAK:n suuret jäsen­lii­tot ilmoit­ti­vat marras­kuussa tavoit­te­le­vansa kymme­nen prosen­tin palkan­ko­ro­tuk­sia kahdessa vuodessa. Tekno­lo­gia­teol­li­suu­della on peli­na­vaa­jan rooli, sillä alan sopi­mus umpeu­tui marras­kuun lopussa.

Tyrnä­vällä ja Kempe­leessä toimi­van Metal­Powe­rin pääluot­ta­mus­mies Niko Borg kertoo, että jäse­net toivo­vat tällä kertaa ennen muuta palkan­ko­ro­tuk­sia, eivät niin­kään parem­pia tes-kirjauksia.

– Toiveet on asetettu kymme­neen prosent­tiin. Edes se ei riitä korvaa­maan sitä, kuinka paljon kaikki on kallis­tu­nut parissa vuodessa.

Tavoit­teet ovat kuiten­kin tavoit­teita ja neuvot­te­lut neuvot­te­luja. Eero Lehto­nen sanoo, että palkan­ko­ro­tus­ten tasosta voidaan keskus­tella, jos esimer­kiksi vuoro­työ­läis­ten asioi­hin saadaan parannusta.

OLO KUIN LUMIAURALLA

Tien­rai­vaa­jan roolia koros­taa Orpon halli­tuk­sen ajama laki, joka estää valta­kun­nan­so­vit­te­li­jaa esit­tä­mästä muille aloille vien­tia­loja korkeam­pia palkankorotuksia.

– Tässä on vähän sellai­nen lumi­au­raolo, sanoo Jari Holland. Hän työs­ken­te­lee kylmä­vals­saa­mon luot­ta­mus­mie­henä Outo­kum­mun Tornion teräs­teh­taalla. Se, että pääna­vaa­jan rooli on säly­tetty tekno­lo­gia­teol­li­suu­delle, lisää kier­rok­sia neuvotteluihin.

– Kyllä se aset­taa paineita. Niitä tulee omilta poru­koilta: jos tulee huono sopi­mus, sitä petty­mystä pure­taan meihin, ja niin sen kuuluu mennä­kin. Tällä kertaa on kuiten­kin sellai­nen olo, että tässä tais­tel­laan vähän kaik­kien puolesta.

Tähä­nas­ti­sia neuvot­te­luja Holland sanoo teatteriksi.

– Työnan­ta­ja­puoli on ulkois­ta­nut omat tavoit­teensa halli­tuk­selle. Se on näky­nyt myös työpai­koilla, jossa keskus­te­lut ovat muut­tu­neet pori­noiksi. Ei ole aitoa keskus­te­lua, toisin kuin ennen.

Meillä on hyvä järjes­täy­ty­mi­saste ja varmasti valmiutta lakkoihin.

Holland sanoo kannat­ta­vansa paikal­lista sopi­mista, koska sillä on saatu aikaan aitoja tulok­sia. Silloin asioista on kuiten­kin neuvo­teltu oikei­den osapuol­ten eli työnan­ta­jan ja työn­te­ki­jöi­den välillä ilman halli­tuk­sen sekaantumista.

– Lakie­si­tyk­sistä näkee, mitä siellä ajatel­laan ja kenen puolella ollaan.

VALMIINA LAKKOIHIN

Työnan­ta­ja­puo­len nihkeys aitoi­hin neuvot­te­lui­hin oli niin ilmei­nen, että Teol­li­suus­liitto päätti vauh­dit­taa asioita ilmoit­ta­malla vuoro­kau­den kestä­vistä lakoista vali­koi­duilla työpaikoilla.

Työpai­koilla on valmiutta lakkoi­hin ja niiden jatka­mi­seen, jos tarve vaatii.

Jukka-Pekka Pieta­ri­lan työpai­kalla Oulun Meka­Prolla ollaan lakko­rin­ta­massa päät­tä­väi­sesti, eikä ruti­naa ole kuulu­nut. Sata­sen lakkoa­vus­tus päivältä on “tyhjää parempi”, vaikka se ei korvaa­kaan ansion­me­ne­tystä kokonaan.

Osa varau­tuu jo henki­sesti siihen, että lakko­päi­viä voi tulla enem­män­kin. Ammat­tio­sasto 56:n puheen­joh­taja Eero Lehto­nen vakuut­taa, että osas­tolla riit­tää rahkeita tukea lakko­lai­sia myös taloudellisesti.

Niko Borgin mukaan halli­tuk­sen keväälle suun­nit­te­le­mat lisä­hei­ken­nyk­set työn­te­ki­jöi­den asemaan nosta­vat lakko­mieltä jo tässä vaiheessa.

Ja niitä­hän riittää.

Lakie­si­tyk­set paikal­li­sesta sopi­mi­sesta ja vien­ti­mal­lista ovat edus­kun­nan käsit­te­lyssä, ja ne hyväk­sy­tään toden­nä­köi­sesti ennen joulua.

Toiveet on asetettu kymme­neen prosenttiin.

Keväällä asia­lis­talla ovat määrä­ai­kais­ten työso­pi­mus­ten mahdol­lis­ta­mi­nen ilman perus­tetta, yt-neuvot­te­luai­ko­jen lyhen­tä­mi­nen ja velvoit­teen pois­ta­mi­nen alle 50 henkeä työl­lis­tä­vistä yrityk­sistä, palkan­mak­sun katkai­se­mi­nen viikossa lomau­tuk­sen alka­mi­sesta, takai­sin­ot­to­vel­voit­teen pois­ta­mi­nen alle 50 henkeä työl­lis­tä­vistä yrityk­sistä ja irti­sa­no­mis­suo­jan heikentäminen.

Lisäksi halli­tuk­sen suun­ni­tel­missa on muut­taa ensim­mäi­nen sairaus­lo­ma­päivä palkattomaksi.

KULTTUURIEROJA

Alue­päi­villä puhu­nut Teol­li­suus­lii­ton kemian sekto­rin johtaja Toni Laiho muis­tutti, että Teol­li­suus­lii­ton sopi­mus­aloilla on eroja. Siinä, missä tekno­lo­gia­teol­li­suu­den työpai­koilla on totuttu lakkoi­hin, kemian alalla sopi­mi­sen tavat ovat erilaiset.

Kemian alan ensim­mäi­set sopi­muk­set ovat katkolla vuoden lopussa, puutuo­te­sek­to­rin sopi­muk­set ovat voimassa pitem­pään. Alakoh­tai­set neuvot­te­lu­ti­lan­teet voit katsoa Teol­li­suus­lii­ton verk­ko­si­vulta.