Koulu­tuk­set on neuvo­tel­tava aina uudelleen

Teol­li­suus­lii­ton jäsen­ten oikeu­det ammat­tiyh­dis­tys­kou­lu­tuk­seen on kirjattu liiton solmi­miin työeh­to­so­pi­muk­siin. Koulu­tus­so­pi­muk­set ovat osa työeh­to­so­pi­musta ja ne sovi­taan aina työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­lui­den yhteydessä.

Työnan­ta­jan tuke­mat luot­ta­mus­hen­ki­löi­den kurs­sit neuvo­tel­laan 15 eri työnan­ta­ja­lii­ton kanssa vuosit­tain, kertoo Teol­li­suus­lii­ton koulu­tus­pääl­likkö Veli-Matti Kaup­pi­nen.

– Prosessi on raskas. Tämän vuoden kurs­seista neuvot­te­lut aloi­tet­tiin viime vuoden elokuussa, ja viimei­set saatiin maaliin tämän vuoden helmi­kuussa, Kaup­pi­nen kuvailee.

Osalla työnan­ta­ja­lii­toista on hyvin erilai­set näke­myk­set liiton kanssa ay-koulu­tuk­sesta. Näke­myk­set eroa­vat muun muassa kurs­sien kestossa ja järjes­tä­mis­ta­vassa. Jotkut työnan­ta­jat vastus­ta­vat ay-koulu­tusta ideo­lo­gi­sista syistä.

– Osa työnan­ta­ja­lii­toista haluaisi, että kurs­sit olisi­vat lyhyem­piä ja järjes­tet­täi­siin pitkälti verkossa. Meillä liiton stra­te­gias­sa­kin ensi­si­jai­nen koulu­tus­paikka on Murikka-opisto.

Lähi­kou­lu­tuk­sessa opis­ke­li­jat tutus­tu­vat toisiinsa ja saavat toisis­taan vertaistukea.

Kaup­pi­nen muis­tut­taa, että työn­te­ki­jöillä ja toimi­hen­ki­löillä on usein erilai­set oppi­mis­val­miu­det verk­ko­kou­lu­tuk­seen. Liiton koulu­tus­tut­ki­muk­sen­kin mukaan jäse­net kaipaa­vat lähikoulutusta.

– Lähi­kou­lu­tuk­sessa opis­ke­li­jat tutus­tu­vat toisiinsa ja saavat toisis­taan vertais­tu­kea. Tämä jää verkossa helposti pois, Kaup­pi­nen sanoo.

Teol­li­suus­liitto ei vastusta koulu­tus­toi­min­nan kehit­tä­mistä esimer­kiksi lähi- ja verk­ko­kou­lu­tus­ten yhdis­tel­millä, mutta kehit­tä­mi­nen ei voi olla pelkäs­tään kurs­sien lyhen­tä­mistä ja siir­tä­mistä verkkoon.

PAIKALLISEEN SOPIMISEEN TUKEA KOULUTUKSELLA

Koulu­tusoi­keu­det eri sopi­mus­aloilla poik­kea­vat jonkin verran toisistaan.

– Liitolla on tahto­tila, että jäsen­ten koulu­tusoi­keu­det olisi­vat yhte­ne­väi­set. Työ sitä kohti jatkuu, Kaup­pi­nen vakuuttaa.

Tavoit­teena on neuvo­tella uusia kurs­seja koulu­tus­so­pi­muk­siin, mutta help­poa se ei ole. Liitto joutuu pikem­min­kin puolus­ta­maan nykyi­siä­kin koulutuksia.

– Yksi esimerkki uusista kurs­seista on englan­nin­kie­li­nen luot­ta­mus­mies­ten perus­kurssi, jonka osa työnan­ta­ja­lii­toista on jo hyväk­sy­nyt. Ulko­maa­lais­taus­tais­ten jäsen­ten osuus kasvaa.

Koulu­tuk­sen nouse­viksi tarpeiksi Kaup­pi­nen näkee esimer­kiksi paikal­li­sen sopi­mi­sen ja vihreän siir­ty­män. Samoin tekno­lo­gian ja teko­ä­lyn kehi­tys haas­ta­vat työpai­kat. Perus­asioi­ta­kaan ei pidä unoh­taa: tulossa on verk­ko­kurssi ay-liik­keen histo­riasta yhteis­työssä Voion­maan koulu­tus­kes­kuk­sen kanssa.

LUE LISÄÄ

Teol­li­suus­lii­ton neuvot­te­le­mat koulu­tus­so­pi­muk­set: www.teollisuusliitto.fi/koulutussopimukset

Blogi: Sari Perkiö: Työnan­ta­jan tuke­man luot­ta­mus­hen­ki­löi­den koulu­tuk­sen haas­teet (Tekijä 29.10.2024)