Koulu­tukset on neuvo­tel­tava aina uudelleen

Teolli­suus­liiton jäsenten oikeudet ammat­tiyh­dis­tys­kou­lu­tuk­seen on kirjattu liiton solmi­miin työeh­to­so­pi­muk­siin. Koulu­tus­so­pi­mukset ovat osa työeh­to­so­pi­musta ja ne sovitaan aina työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­luiden yhteydessä.

Työnan­tajan tukemat luotta­mus­hen­ki­löiden kurssit neuvo­tel­laan 15 eri työnan­ta­ja­liiton kanssa vuosit­tain, kertoo Teolli­suus­liiton koulu­tus­pääl­likkö Veli-Matti Kauppinen.

– Prosessi on raskas. Tämän vuoden kursseista neuvot­telut aloitet­tiin viime vuoden elokuussa, ja viimeiset saatiin maaliin tämän vuoden helmi­kuussa, Kauppinen kuvailee.

Osalla työnan­ta­ja­lii­toista on hyvin erilaiset näkemykset liiton kanssa ay-koulu­tuk­sesta. Näkemykset eroavat muun muassa kurssien kestossa ja järjes­tä­mis­ta­vassa. Jotkut työnan­tajat vastus­tavat ay-koulu­tusta ideolo­gi­sista syistä.

– Osa työnan­ta­ja­lii­toista haluaisi, että kurssit olisivat lyhyempiä ja järjes­tet­täi­siin pitkälti verkossa. Meillä liiton strate­gias­sakin ensisi­jainen koulu­tus­paikka on Murikka-opisto.

Lähikou­lu­tuk­sessa opiske­lijat tutus­tuvat toisiinsa ja saavat toisis­taan vertaistukea.

Kauppinen muistuttaa, että työnte­ki­jöillä ja toimi­hen­ki­löillä on usein erilaiset oppimis­val­miudet verkko­kou­lu­tuk­seen. Liiton koulu­tus­tut­ki­muk­senkin mukaan jäsenet kaipaavat lähikoulutusta.

– Lähikou­lu­tuk­sessa opiske­lijat tutus­tuvat toisiinsa ja saavat toisis­taan vertais­tukea. Tämä jää verkossa helposti pois, Kauppinen sanoo.

Teolli­suus­liitto ei vastusta koulu­tus­toi­minnan kehit­tä­mistä esimer­kiksi lähi- ja verkko­kou­lu­tusten yhdis­tel­millä, mutta kehit­tä­minen ei voi olla pelkäs­tään kurssien lyhen­tä­mistä ja siirtä­mistä verkkoon.

PAIKALLISEEN SOPIMISEEN TUKEA KOULUTUKSELLA

Koulu­tusoi­keudet eri sopimus­aloilla poikkeavat jonkin verran toisistaan.

– Liitolla on tahto­tila, että jäsenten koulu­tusoi­keudet olisivat yhtene­väiset. Työ sitä kohti jatkuu, Kauppinen vakuuttaa.

Tavoit­teena on neuvo­tella uusia kursseja koulu­tus­so­pi­muk­siin, mutta helppoa se ei ole. Liitto joutuu pikem­minkin puolus­ta­maan nykyi­siäkin koulutuksia.

– Yksi esimerkki uusista kursseista on englan­nin­kie­linen luotta­mus­miesten perus­kurssi, jonka osa työnan­ta­ja­lii­toista on jo hyväk­synyt. Ulkomaa­lais­taus­taisten jäsenten osuus kasvaa.

Koulu­tuksen nouse­viksi tarpeiksi Kauppinen näkee esimer­kiksi paikal­lisen sopimisen ja vihreän siirtymän. Samoin tekno­lo­gian ja tekoälyn kehitys haastavat työpaikat. Perus­asioi­ta­kaan ei pidä unohtaa: tulossa on verkko­kurssi ay-liikkeen histo­riasta yhteis­työssä Voion­maan koulu­tus­kes­kuksen kanssa.

LUE LISÄÄ

Teolli­suus­liiton neuvot­te­lemat koulu­tus­so­pi­mukset: www.teollisuusliitto.fi/koulutussopimukset

Blogi: Sari Perkiö: Työnan­tajan tukeman luotta­mus­hen­ki­löiden koulu­tuksen haasteet (Tekijä 29.10.2024)