Відділ з питань робочого середовища допомагає, консультує та підтримує у питаннях, пов'язаних з робочим середовищем
ТЕКСТ TIIA KYYNÄRÄINEN
ФОТО TUUKKA RANTALA
Ключовими напрямками діяльності Відділу з питань робочого середовища Промислової профспілки є безпека та гігієна праці, добробут на роботі, розвиток трудового життя, а також питання, пов’язані з соціальною політикою, рівністю та відсутністю дискримінації.
«Відділ з питань робочого середовища Промислової профспілки займається питаннями, пов’язаними з безпекою та добробутом на робочому місці, а також способами їх покращення. Наш відділ також сприяє розвитку трудового життя в різних напрямках і в різних робочих групах, пов’язаних із законодавством. Ми також займаємося різними процесами оскарження рішень у сфері соціального забезпечення та питаннями соціальної політики», — розповідає Веса Котавііта, керівник відділу з питань робочого середовища.
«Крім того, ми займаємося питаннями, пов’язаними з рівністю та відсутністю дискримінації, і просуваємо їх різними способами у співпраці з радою профспілки з питань робочого середовища та рівності».
Відділ з питань робочого середовища працює у тісній співпраці з юридичними відділами профспілки та підтримує колективні переговори з ключових питань, що належать до компетенції відділу. Він бере участь у підготовці політики профспілки щодо адвокатської діяльності та соціального впливу, а також в організації консультативних послуг у межах своєї сфери діяльності.
«Ми підтримуємо тісний і взаємний контакт з представниками охорони праці. Ми також є важливим організатором різних навчальних курсів у коледжі Мурікка та тренінгів, що пропонуються місцевим профспілковим відділенням».
Відділ з питань робочого середовища Промислової профспілки займається питаннями, пов’язаними з безпекою та добробутом на робочому місці, а також способами їх покращення.
Одним з реальних способів, у який члени профспілки бачать роботу відділу, є консультаційна служба з питань робочого середовища та соціального забезпечення, яка працює щодня. Ця служба надає допомогу, рекомендації та підтримку членам профспілки у питаннях, пов’язаних з робочим середовищем та соціальним забезпеченням.
«Члени профспілки отримують інформацію про безпеку та гігієну праці за такими темами, як засоби індивідуального захисту або робота в спеку, через представників з охорони праці та інші засоби зв’язку нашого відділу. Ми також надаємо юридичну допомогу нашим членам у випадках, пов’язаних із серйозними нещасними випадками на виробництві».
РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ЗМІНЮЄТЬСЯ
За словами Котавііти, охорона праці на робочих місцях у секторах колективних договорів Промислової профспілки з роками покращилася, але багато чого ще належить зробити.
«Проте помітно, що робочі місця все частіше потрапляяють в одну з двох крайнощів. Є компанії, які роблять все належним чином, щоденно займаються питаннями охорони праці, виявляють небезпеки та оцінюють ризики. Але є й такі компанії, де справи йдуть не найкращим чином, коригувальні дії вживаються лише тоді, коли трапляється щось погане, а превентивні заходи, передбачені законодавством, не проводяться. У таких компаніях від працівників очікують, що вони просто пристосуються до постійних небезпек у робочому середовищі.
Трудове життя у Фінляндії змінюється, і це також впливає на охорону праці. За словами Котавііти, зміни у вимогах до роботи також призводять до змін у тому, що розуміється під охороною праці.
«Дедалі важливіше брати до уваги фактори психосоціального навантаження, пов’язані з роботою. Цифровізація, робототехніка та штучний інтелект змінюють спосіб роботи людей і впливають на охорону праці», — говорить Котавііта.
«У майбутньому ми побачимо, що когнітивні фактори, пам’ять, мислення та обробка інформації відіграватимуть дедалі більшу роль в охороні праці. Робочі місця повинні забезпечувати компетентність працівників та безпеку на робочому місці таким чином, щоб робочі ресурси працівників були збалансовані. Управління балансом робочих ресурсів ставатиме все більш важливою частиною охорони праці».
